Пониження за власним бажанням - це зниження в ранзі, обов'язках або зарплаті, на які працівник добровільно погоджується.
Іноді організації звертаються до працівників із проханням про добровільне пониження в посаді. Основна причина, чому організації роблять це, полягає в тому, що працівник відчуває труднощі на новій посаді, але процвітає на попередніх посадах. Співробітник довів свою ефективність, але нова роль не відповідає талантам працівника. Організації буде краще, якщо працівник повернеться на колишню роль.
В інших випадках працівники домагаються добровільного пониження в посаді. Є багато особистих і професійних причин, з яких хтось може розглянути добровільне пониження в посаді.
Коли працівники домагаються добровільного пониження в посаді, вони зазвичай стикаються з одним із таких звичайні знаки вони повинні так робити. Як і коли організації порушують тему добровільного пониження в посаді, співробітники також можуть відчути помітне падіння своєї продуктивності. Зазвичай це означає, що навички та здібності працівника не відповідають новій посаді.
Іншою поширеною причиною, через яку хтось може розглядати добровільне пониження в посаді, є неспроможний баланс між роботою та особистим життям. Більш високі посади, як правило, потребують більше часу поза звичайним робочим часом. Люди можуть думати, що вони можуть впоратися з тиском часу, але іноді вони просто не можуть через особисті зобов’язання, які часто важливіші за роботу.
У крайніх випадках такий тиск може мати негативні наслідки для здоров’я. Людям, чиє здоров’я страждає через стрес на роботі, слід якомога більше пом’якшувати ці фактори. Це часто означає відставку.
Люди також можуть усвідомлювати, що вони отримали більше задоволення від роботи нижчого рівня. Підвищення зарплати на новій роботі може не варти того, щоб відмовлятися від більш приємної ситуації.
Хоча ви можете відчувати ознаки того, що вам слід розглянути добровільне пониження в посаді, у вас можуть бути інші доступні варіанти. Один із варіантів – переглянути свої посадові обов’язки. Можливо, ви в команді, де ви можете обмінюватися обов’язками, щоб максимізувати сильні сторони кожної людини.
Іншим варіантом є бічний трансфер. Ви можете звільнитися з нинішньої роботи, отримати інший досвід і зберегти таку ж зарплату.
Ви також можете претендувати на інші вакансії. Ви можете звільнитися з роботи й отримати підвищення до зарплати.
З проханням про добровільне пониження в посаді не варто ставитися легковажно. Двома найважливішими ключами до успіху є бути чесним і слухати. Ви повинні вступити в розмову, готові окреслити, як ви ставитеся до своєї поточної роботи та чого хочете, але ви також повинні бути готові вислухати те, що скаже ваш керівник.
Ваш керівник може знати про майбутні можливості в організації, які могли б звільнити вас із поточної роботи та перейти на роботу, яка вам більше подобається. Ваш керівник також може отримати відгук про те, як ви можете краще виконувати свої поточні обов’язки. Це може мати різницю між тим, щоб залишатися на вашій поточній посаді та переходити на іншу посаду.
Коли ви відвідуєте сайт, Dotdash Meredith та його партнери можуть зберігати або отримувати інформацію у вашому браузері, переважно у формі файлів cookie. Файли cookie збирають інформацію про ваші вподобання та пристрої та використовуються для того, щоб сайт працював як ви очікувати цього, щоб зрозуміти, як ви взаємодієте із сайтом, і показувати рекламу, націлену на вас інтереси. Ви можете дізнатися більше про наше використання, змінити налаштування за замовчуванням і відкликати свою згоду в будь-який час із дійсністю на майбутнє, відвідавши Налаштування файлів cookie, який також можна знайти в нижньому колонтитулі сайту.
