Чи повинен ваш відділ кадрів публікувати вакансії за межами компанії, щоб повідомити потенційних кандидатів про вакансію? Це залежить від характеру бізнесу та від того, чи зобов’язаний роботодавець за контрактом оприлюднити відкриття.
Винятки з договору
У приватному секторі, коли немає колективних переговорів чи інших угод, роботодавці не зобов’язані публікувати вакансії на зовнішніх сайтах, таких як Indeed.com, Monster або LinkedIn. Це дає їм час продумати кожну вакансію та розглянути поточних співробітників, які можуть підійти, перш ніж розміщувати оголошення назовні кандидатів.
Коли договір існує, у ньому зазвичай прописані правила розміщення вакансій. Для дотримання закону роботодавці повинні дотримуватися договірних положень, як вони виписані. Правила можуть, наприклад, вимагати розміщення вакансій і можливостей просування по службі для всіх існуючих співробітників, щоб кожен мав можливість подати заявку.
Те саме стосується федеральної зайнятості, яка регулюється державною службою. Він має суворі вимоги до конкурсних іспитів, прийому на роботу та просування по службі, розроблені для справедливості. Зовнішнє розміщення не є обов’язковим, але більшість федеральних вакансій розміщено в базі даних USAJOBS. Посади державних і місцевих державних службовців мають схожі веб-сайти, хоча нічого не вимагає публікації в базі даних списків вакансій.
Міркування роботодавця
Як правило, роботодавці повинні враховувати такі фактори, вирішуючи, чи варто розміщувати зовнішню оголошення про роботу чи ні:
- Кваліфіковані внутрішні кандидати:Якщо існують сильні внутрішні кандидати на роботу, навіщо витрачати гроші чи час на перевірку зовнішніх кандидатів? Навіщо ризикувати втягнути організацію в дискримінаційний або інший судовий процес? Просто проведіть співбесіду з кожним внутрішнім кандидатом і виберіть одного. Виняток може бути, якщо план позитивних дій вимагає зовнішніх оголошень про роботу для залучення різноманітних кандидатів.
- Політика довідника працівника: Якою б не була політика, вона має бути послідовною та викладеною в довіднику. Коли є кваліфіковані кандидати, було б доцільно спочатку опублікувати вакансію всередині компанії. Якщо це не впевнено, роботодавці повинні публікувати внутрішні та зовнішні повідомлення, інакше пошук працівника може тривати місяцями. Роботодавці повинні практикувати послідовні письмові правила та процедури під час найму.
- Справжня сила кандидатів: Іноді розміщення вакансій ззовні приваблює суперзірку, яка досягла б найкращих результатів у роботі. Крім того, отримані заявки на роботу дозволяють порівняти навички та досвід будь-яких внутрішніх кандидатів із зовнішнім ринком.
- Мета найму: Якщо мета полягає в тому, щоб зайняти посаду кваліфікованим внутрішнім співробітником, не розміщуйте вакансії за межами компанії. Але, якщо мета полягає в тому, щоб привнести нові знання та навички в організацію, то наймання кваліфікованого, досвідченого аутсайдера принесе знання вашій організації швидше.
- Сприйняття можливостей: Співробітники хочуть вірити, що якщо вони наполегливо працюють і роблять внесок, вони матимуть право на внутрішнє просування по службі та переміщення. Вони повинні бачити, як інші працівники отримують ці можливості, інакше найкращі зрештою підуть. Демонструйте культуру можливостей. Якщо минуло деякий час з тих пір, як внутрішній кандидат отримав відкриту вакансію, подумайте про повідомлення, яке отримують співробітники. Можливість розвитку кар'єри одна з п'яти працівник повинен мати на роботі.
Відмова від відповідальності
Хоча вміст цього сайту є авторитетним, точність і законність не гарантуються, і його не слід тлумачити як юридичну консультацію. Сайт має аудиторію по всьому світу, а законодавство про працевлаштування та правила відрізняються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути остаточним для всіх із них для вашого робочого місця. Якщо ви сумніваєтеся, завжди шукайте юридичної консультації або допомоги в державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсах, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для керівництва, ідей та допомоги.
