Відпустка співробітників: що це?

Відпустка працівника - це обов'язкова відпустка з роботи без збереження заробітної плати. Працівники зазвичай зберігають своє медичне страхування та інші пільги під час відпустки.

Читайте далі, щоб дізнатися більше про те, як працює відпустка працівника, вимоги до відпустки та чим відпустка працівника відрізняється від звільнення.

Що таке відпустка для співробітників?

Відпустка працівника - це обов'язкова відпустка без збереження заробітної плати. Мета відпустки співробітника полягає в тому, щоб компанія або організація зекономила гроші за рахунок зниження витрат.

Відпустка працівника може бути a позитивна альтернатива звільненням для працівників, оскільки є хороший шанс, що вони повернуться до роботи. Працівники, які перебувають у відпустці, як правило, можуть отримувати допомогу по безробіттю, а пільги, такі як медичне страхування, зазвичай продовжуються під час відпустки.

Відпустка не обов’язково означає, що ви повністю втратили роботу. Це може означати скорочення годин, але це залежить від того, звільнено ви чи ні. Звільнені працівники, як правило, отримують зарплату та займають керівну або виконавчу посаду. Незвільнені працівники отримують погодинну оплату.

Деякі штати запровадили програми розподілу роботи. Розподіл роботи – це різновид програми страхування на випадок безробіття (UI), яка дозволяє роботодавцю зменшити кількість годин, які працівник працює протягом тижня, тоді як компенсація по безробіттю компенсує певну різницю дохід. Така домовленість дозволяє працівникам не сильно страждати фінансово під час відпустки.

Коли федеральний уряд або уряд штату вводять відпустки для працівників, це часто пов’язано з бюджетними проблемами. Працівникам зазвичай платять за час у відпустці, коли бюджетна криза закінчилася.

Як працює відпустка співробітника

Відпустки співробітників можуть мати місце в організаціях державного та приватного секторів, коли доходи або прогнозовані доходи не відповідають витратам. Дохід створюється за рахунок продажу продукції, грантів, державної підтримки та субсидій.

Компанії повідомляють співробітників про те, що вони будуть звільнені. У деяких ситуаціях компанія може повідомити співробітникам, коли вони повернуться до роботи. В інших випадках відпустка може бути безстроковою.

Деякі компанії мають регулярні відпустки. Наприклад, компанія з догляду за газонами може закритися після осіннього прибирання й не відкрити до весни. Виробнича компанія може виробляти продукцію, яка потрібна лише сезонно, наприклад снігоочисники,

Сезонна робота це не єдиний час, коли можуть виникнути відпустки. Коли заводу важко змусити постачальників забезпечити достатню кількість матеріалів, компанії може бути доцільно піти у відпустку, а не платити працівникам, які не можуть виготовити продукт.

Вимоги до відпустки працівника

І працівники, і роботодавці зобов’язані дотримуватися правила про заборону роботи під час відпустки. Звільнені працівники мають право на оплату за повний робочий день, якщо вони взагалі виконують будь-яку роботу, навіть відповідають на електронні листи. Ане звільнений працівник які виконують будь-яку роботу під час відпустки, також повинні бути оплачені, але тільки за фактично відпрацьований час.

Це може здатися різким, але роботодавці не можуть очікувати, що працівники виконуватимуть неоплачувану роботу, і правила суворі, щоб захистити як працівників, так і роботодавців.

Відпустка працівника проти Звільнення

Під час обов’язкових відпусток працівники беруть неоплачувану або частково оплачувану відпустку на певний період часу. Працівники, як правило, мають або заплановану відпустку, або права та очікування щодо зворотного виклику.

Під час звільнення працівники, як правило, не мають права на відкликання та не сподіваються на повернення на роботу. Під час відпустки працівникам зазвичай дають часові рамки, хоча іноді вони змінюються.

Для зарахування працівників з контрактом на відпустку, включно з працівниками, які представляють профспілки, роботодавці повинні переукласти контракт. У переговорах про відпустку співробітників зазвичай призначається дата зворотного виклику.