Якщо ви шукаєте роботу й дізнаєтеся, що збираєтеся проходити сліпе прослуховування, ви, ймовірно, запитаєтеся, що це означає та як воно працює. Сліпі прослуховування – це інструмент, який використовують роботодавці перегляд претендентів на роботу суворо залежно від посади та кваліфікації кандидата для неї. Сліпі прослуховування — це ефективний спосіб для компаній об’єктивно перевіряти різноманітних кандидатів на роботу.
Теорія впровадження сліпих прослуховувань полягає в тому, що в іншому випадку рекрутери можуть вибрати кандидатів, які більше схожі на них самих, ніж на інших. Дослідження показують, що роботодавці, як правило, відбирають кандидатів, які навчалися в подібних навчальних закладах або мають подібні характеристики. Наслідком цього є те, що роботодавці втрачають таланти, які не відповідають цій традиційній формі.
Мета використання сліпого прослуховування
Використовуючи метод сліпого прослуховування, організації перевіряють кандидатів без доступу до інформації про навчальні заклади, попередніх роботодавців, вік, стать, расу, етнічну приналежність або соціально-економічний статус. Завдяки такому підходу рекрутери можуть зосередитися на навичках, знаннях та інших активах, безпосередньо пов’язаних з ефективністю роботи.
Співбесіда при прийомі на роботу або «прослуховування» зазвичай вимагає від претендентів виконати певний тип роботи, наприклад розв’язати задачу на основі навичок. Зразки робіт, створені в процесі сліпого прослуховування, мають найвищий пріоритет під час перевірки оскільки вони надають конкретні докази того, що кандидати можуть виконувати завдання, пов’язані з робота.
Багато роботодавців, які впроваджують сліпі прослуховування, використовують програмне забезпечення, яке позбавляє резюме або програми ідентифікаційної інформації та індикаторів, що викликають упередження. Вони пропонують заявникам відповідати на запитання оцінки роботи та виконувати завдання, щоб надати докази своїх навичок, знань і підходу до проектів. Приклади проблем включають написання тематичного дослідження, редагування документа, створення комп’ютерної програми для виконання функції або дизайн веб-сайту.
Роботодавці отримують вигоду від відсіювання випадкових претендентів і тих, хто не має твердої трудової етики, а шукачі роботи можуть бути впевнені, що вони не будуть несправедливо упереджені.
Загальне програмне забезпечення для сліпого прослуховування
GapJumpers, лідер у цій галузі, розробив адаптовану платформу для роботодавців для проведення сліпого оцінювання кандидатів. Роботодавці можуть натискати на запитання та завдання, надані GapJumpers, або створювати власні. Дослідження GapJumpers показує, що сліпі прослуховування дають a більш різноманітний пул кандидатів. Наприклад, GapJumpers повідомляє:
- «Позитивне упередження при прийомі на роботу жінок-кандидатів, ймовірно, існує через їхні результати на прослуховуванні та через відсутність різноманітності в командах, до яких вони претендують. (Приблизно) 69,2% бажаних кандидатів на сліпих прослуховуваннях були жінки».
- «Через брак експертного керівництва, консультацій і впевненості в собі, абітурієнти громадських коледжів показали погані результати порівняно з іншими під час особистих співбесід».
Кандидати відповідають на виклики анонімно, а роботодавці переглядають результати їхнього оцінювання, перш ніж переглядати більш традиційну інформацію профілю. Для перевірки автентичності відповідей кандидатів у системі використовується засіб перевірки плагіату Google Knowledge Index.
Поради щодо сліпого прослуховування для кандидатів на роботу
Перегляньте ці поради, щоб досягти успіху:
1. Уважно прочитайте інструкції та повністю їх дотримуйтесь.
2. Зверніть увагу на часові обмеження та переконайтеся, що ви виконали завдання в межах цих параметрів.
3. Окресліть або окресліть свій підхід до проблеми офлайн.
4. Виконайте якомога більшу частину завдання офлайн, перш ніж робити записи в системі.
5. Перед завершенням перевірте свою заявку на наявність помилок, зокрема орфографічних і граматичних.
6. Можуть бути виклики, на які немає правильної відповіді. Поясніть свій підхід і обґрунтування вибраного варіанту. Послідовно застосовуйте свою стратегію до проблеми.
7. Зверніться до ресурсів і за потреби попросіть допомоги, але не копіюйте вміст. Відповідайте на основі ваших власних навичок і кваліфікації для роботи.
Реалізація сліпих прослуховувань без програмного забезпечення
Не всі компанії мають бюджет для придбання та впровадження нового пакета програмного забезпечення для цілей найму. Є кілька рекомендацій, які можуть зберегти дух процесу сліпого прослуховування, яке можна виконати вручну.
- Поставте ціль найму: Якщо ви помітили, що певні вакансії мають якийсь тип дисбалансу, як-от кілька жінок на керівних посадах, ставлять собі за мету використовувати сліпі прослуховування для цих вакансій.
- Виберіть, яку інформацію зробити "сліпою": Добрими відправними точками є інформація про резюме, така як місцезнаходження коледжу, ім’я, адреса та рік закінчення.
- Навчіть менеджерів з найму та кадровий персонал: Навчіть методам виявлення та уникнення несвідомих упереджень, а також тому, як задавати питання на співбесіді, які базуються на навичках.
- Почніть лише з кількох позицій: Процес сліпого прослуховування вимагатиме гарного дизайну, практики, зворотного зв’язку та точного налаштування. Протистояти бажанню взяти ініціативу на всю компанію, доки вона не буде успішно опрацьована в невеликому масштабі.
- Виміряйте результати: Збирайте дані про демографічні показники нових працівників, такі як вік, раса, стать і утримання. Запитайте відгуків у кандидатів і обговоріть результати зі співробітниками відділу кадрів у рамках процесу вдосконалення.
