Заохочувальна подія, також іноді відома як програма заохочення або заохочувальна поїздка, — це запланована подія або поїздка, яка використовується для заохочення людей досягти певної бізнес-цілі. Ан заохочувальний захід часто це програма, організована для визнання конкретної особи чи осіб, які досягли певних цілей заохочувальні подорожі або an заохочувальна поїздка це термін, який зазвичай використовується для опису багатоденної поїздки, яка надається особі або особам, які досягли певних цілей. Найчастіше поставлені цілі пов’язані з продажами та розвитком бізнесу, але керівники та менеджери використовували ці види стимулів для будь-якої кількості прибуткових бізнес-цілей.
Як працюють заохочувальні заходи та подорожі
Хоча ці стимули можуть варіюватися від спеціальної місцевої програми до спонсорованої роботодавцем відпустки, коли справа доходить до стимулювання продажів, багато Компанії виявили, що програми винагороди на основі місця призначення (тобто заохочувальні подорожі) є одними з найефективніших форм залучення працівників заохочення. Заохочувальні поїздки можуть послужити потужною мотивацією та підвищити моральний дух і продуктивність вашої команди. Хто б не хотів провести кілька днів поза роботою в красивому місці за гроші своєї компанії?
Що стосується інсентив-подорожей, організатори корпоративних заходів зазвичай організовують інсентив-програму з поїздкою до світового класу призначення або курорти з єдиною метою заохочення працівників досягти конкретних цілей, які кваліфікуватимуть їх для поїздка. Компанія рекламуватиме заохочувальні подорожі та чіткі цілі, які мають бути досягнуті, щоб отримати право на участь, а ті, хто відповідає вимогам, отримають винагороду поїздкою з повною сплатою витрат.
Що робить заохочувальні заходи ефективними
За умови правильного проведення заохочувальні заходи та заохочувальні поїздки повинні одночасно мотивувати та винагороджувати. Хороші заохочувальні заходи надихнуть співробітників на досягнення конкретних цілей, а також стануть винагородою для тих, хто їх досягає. У той час як заохочувальні подорожі можуть відрізнятися від організації до організації та навіть рік у рік компанії, найефективнішими стимулами є ті можливості, які викличуть ваш інтерес працівників.
Першим кроком є переконатися, що інсентив-поїздка є достатньо стимулюючою. Наступним кроком для ефективної заохочувальної події чи поїздки є реклама заохочувальної подорожі та критеріїв прийнятності (таких як цілі продажів). Якщо працівники не знають про цілі, терміни їх виконання та специфіку заохочення, заохочення не може виконувати свою роботу щодо мотивації результатів. У той час як більшість організаторів корпоративних подій і залучених керівників чи менеджерів, як правило, чудово справляються з рекламою інсентив-подорожей, вони, як правило, не впораються з її виконанням.
Планування успішних заходів
Однією з найпоширеніших помилок із заохочувальними поїздками та подіями є планування самої події та подальших заходів. Ефективний заохочувальний захід має бути інтерактивним та захоплюючим методом підвищення морального духу та ефективності співробітників до, під час і після заходу. Це означає, що чудові стимули спонукатимуть працівників досягати цілей, а сама подія має продовжувати мотивувати тих, хто досягає високих результатів.
У той час як заохочувальні заходи завжди повинні містити веселі та приємні компоненти, які не схожі на роботу (так повинно бути відчувати себе як нагорода), найефективніші події та поїздки включають заходи та пункти порядку денного, які навчають і надихати. Який кращий спосіб досягти вищих цілей наступного року, ніж те, щоб ваші кращі виконавці навчалися один в одного? За словами однієї чудової компанії з організації заходів, без «роздування полум’я мотивації [ваш заохочувальний захід стає] нічим іншим, як субсидованою діловою вечіркою».
