Співробітники шукають більше, ніж просто зарплату, коли думають залишитися з поточним роботодавцем або знайти іншого. Молоді працівники та шукачі роботи бажають переваг, які не є традиційними на робочому місці.
Переваги значною мірою впливають на рішення щодо працевлаштування. Основними перевагами серед шукачів роботи є охорона здоров’я, оздоровлення, вихід на пенсію та гнучкий графік. Інші бажані переваги включають щедру відпустку, професійну орієнтацію, компенсацію витрат на відрядження та допомогу при переїзді.
Охорона здоров'я та особистий добробут
Турбота про здоров’я є найбільш бажаною перевагою для всіх працівників. Якщо здоров'я працівника страждає, то погіршується його працездатність. Вони мають знати, що про здоров’я їхніх сімей також піклуються.
Співробітники хочуть мати можливість допомагати своїм сім'ям і бути присутніми на важливих подіях. Вони хочуть мати час, якщо це необхідно, щоб подбати про своїх близьких, які потребують допомоги, коли хворіють або поранені.
Враховуйте мінливі потреби ваших співробітників, коли ви розробляєте пропозиції щодо охорони здоров’я. У міру того як змінюється життя ваших співробітників, змінюватимуться і їхні потреби. Розширення різноманітних варіантів охорони здоров’я для ваших співробітників із можливістю щорічних змін дозволяє їм вибрати те, що буде працювати для них у той час.
Профілактичні переваги для здоров’я та самопочуття
Однією з найбільш продуманих переваг є меблювання здоров'я та благополуччя програми. Забезпечення профілактичних програм охорони здоров’я для працівників допомагає роботодавцям підтримувати продуктивність і здоров’я робочої сили.
Ці програми можуть включати абонементи в тренажерний зал або обладнання, преміальні знижки на медичне обслуговування за відмову від куріння продукти, знижки за участь в оздоровчій програмі або надання їм часу для вправ та інші заохочення для оздоровчий.
Планування пенсії та заощаджень
Працівники бажають вийти на пенсію та заощадити. Пропозиція 401(k) або плану з визначеними виплатами може стати привабливою пропозицією для потенційних працівників.
401(k) – це пенсійний план, який використовує інвестиції та компанію з управління фінансами для збільшення внесків працівників. Є обмеження на річні та загальні внески. Цей метод базується на виборі працівника під час вибору плану.
План із визначеними виплатами, також відомий як пенсійний план, зазвичай базується на формулі або іншому методі визначення пенсійного виплати працівникам. Це більш традиційна форма виходу на пенсію, якою може бути важко керувати або продовжувати її протягом усього життя компанії, особливо під час економічних спадів або періодів нижчих доходів.
Відпустка
Розумна політика відпусток буде привабливою для співробітників і потенційних клієнтів. Розмірковуючи про кількість відпусток або оплачуваних відпусток, які ви хочете надати своїм працівникам, враховуйте вікові групи, які у вас працюють. Цілі змінюються з віком працівників і змінами їхнього життя.
Універсальна політика може не відповідати інтересам широкого спектру працівників різного віку та ситуацій. Варто розглянути можливість пропонувати співробітникам різні типи політики оплачуваної відпустки на вибір.
Гнучкий графік
Співробітники хочуть мати більшу гнучкість у своєму робочому графіку. Переваги гнучкого графіка, які є найбільш затребуваними, включають гнучкі дні та години. Гнучкий графік вигідний як роботодавцям, так і працівникам, оскільки він дозволяє їм обом отримати максимальну віддачу від робочого дня, зберігаючи належний баланс між роботою та особистим життям.
Розвиток кар'єри
Співробітники хочуть, щоб їм запропонували пільги для розвитку кар’єри. Ці типи переваг включають курси чи сертифікати, необхідні для просування по службі або які можуть бути корисними для компанії.
Хоча це не завжди можливо, це головна перевага для потенційних працівників.
Пільги для ділових поїздок
Сьогодні подорожі залишаються важливим аспектом робочого світу. Працівники, яким може знадобитися ділова поїздка, бажають знижок і хочуть отримати відшкодування витрат.
Претенденти на роботу шукають компанії, готові оплатити їм проїзд під час співбесід або навчання. Сюди також входить наявність доступу до методів зв’язку в дорозі.
Переваги переїзду
Допомога з переїздом є дуже затребуваною перевагою для кандидатів, які мають досвід і осіли в місці та рутині.
Співробітники, які вже працюють, не так охоче переїжджають, щоб отримати нову роботу або залишитися в компанії, яка вирішила перенести свою штаб-квартиру чи офіси на нове місце. Ви можете подумати про надання допомоги у переїзді, щоб залучити таланти, або перемістити наявний кадровий резерв.
Погашення студентської позики
Багато кваліфікованих кандидатів тільки виходять з конвеєра освіти. Ці потенційні працівники зібрали велику суму боргів, які більшість працівників не можуть погасити десятиліттями, оплачуючи найнеобхідніше.
Спокусливою пільгою для недавнього випускника буде допомога у виплаті кредиту. Це не тільки дасть вам освіченого працівника, але й розвине лояльність, відданість і продуктивність, зменшивши значний життєвий стрес. Молодші співробітники та кандидати вважають це головною перевагою.
Комплексні переваги
Комплексний пакет переваг включатиме всі переваги, які обговорювалися раніше, і, можливо, більше. Розглядаючи переваги своїх співробітників, ви повинні звернути увагу на свою цільову аудиторію. Співробітники середнього та старшого віку більше стурбовані охороною здоров’я та виходом на пенсію, тоді як молодші працівники шукають оплачувану відпустку, відпустку та медичне обслуговування для молодої сім’ї.
Розробіть кілька різних варіантів, які дозволять різним віковим групам співробітників вибрати пакет, який їм підходить. Якщо можливо, розробіть настроювані пакети, які кожен працівник може створити для себе з наданих вами варіантів, гарантуючи, що ви залучите та утримаєте потрібних вам талантів.
Авторство зображення: © md3d - Fotolia.com
