Закони про зайнятість часто змінюються, і працівники стикаються з невизначеністю щодо останніх правил і того, як захищені їхні права. Нижче наведено деякі з найсучасніших, надійних та інформативних онлайн-сайтів для консультацій із трудового права. Використовуйте ці ресурси, щоб дослідити нормативні акти та знайти відповіді на запитання щодо проблем, що виникають на сучасному робочому місці.
Міністерство праці США (DOL)
Міністерство праці США (DOL) керує федеральними законами про зайнятість. У США закони про заробітну плату, робочі години та працю встановлюються на федеральному рівні або на рівні штату. Що відбувається, коли виникають відмінності між федеральними нормативними актами та нормами штату (штатів), у якому працює компанія? У цих випадках політика компанії повинна відображати закони, які відповідають інтересам працівника. Вони можуть досліджувати відповідні нормативні акти в DOL, такі як Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) і Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA).
Державне законодавство про зайнятість
Штати можуть встановлювати та змінювати власні трудові закони. Вони не замінюють федеральні закони, якщо права працівників не захищені державою. Наприклад, коли закон штату передбачає мінімальну заробітну плату, вищу за федеральну погодинну ставку, пріоритет має закон штату. Крім того, такі питання, як перевірка працівників на наркотики, часто регулюються на державному рівні. Тому компанії повинні мати чіткі вказівки щодо політики відповідно до чинних державних правил.
Компанії повинні отримати від DOL розбивку інших трудових законів свого штату.
Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)
Комісія з рівних можливостей працевлаштування відповідає за забезпечення рівних можливостей працевлаштування. EEOC займається питаннями, пов'язаними з дискримінацією. Це включає:
- Сексуальні домагання
- Расова дискримінація
- Вікова дискримінація
- Дискримінація за інвалідністю
- Дискримінація за національною ознакою
- Генетична інформація
EEOC також описує закони про відплату. Це робить незаконними для роботодавців помсту працівникам, які подають претензії на основі правил EEOC. Вони також надають інформацію про трудові права. Вони можуть порадити, як роботодавець повинен розглядати висунуті проти нього звинувачення, а також вимоги щодо ведення документації.
Закон Корнелла
Розуміти наслідки трудового законодавства с Школа права Корнельського університету. Урядові веб-сайти окреслюють правила, але часто потрібно тлумачити, як ці правила застосовуються. Cornell має вичерпний список алфавітних посилань на веб-сайти кожного департаменту праці штату. Вони пропонують інформацію з питань, пов’язаних із працевлаштуванням, наприклад:
- Ведення колективних переговорів
- Пенсії
- Закон про пенсійне забезпечення працівників (ERISA)
- Безпека на робочому місці
- Допомога по безробіттю
- Компенсації працівникам
Перейдіть до юридичної енциклопедії на веб-сайті Корнельського університету, щоб отримати пояснення юридичних термінів на робочому місці.
Національна рада з трудових відносин (NLRB)
NLRB досліджує федеральне трудове законодавство та дає поради щодо профспілок. Вони керують Національний закон про трудові відносини, яка регулює співпрацю роботодавців і профспілок. Агентство захищає права працівників на організацію та вибір профспілок для представлення їхніх потреб. Вони також захищають працівників від несправедливої трудової практики, і ви можете дізнатися про процес, який вони використовують для врегулювання справ.
Адміністрація малого бізнесу США (SBA)
SBA є незалежною агенцією, яка захищає інтереси малого бізнесу. Advocacy, офіс SBA, стежить за Законом про гнучкість регулювання (RFA). Вони повідомляють про занепокоєння малого бізнесу Конгресу, Білому дому, федеральним агентствам і судам, а також державним політикам. Отримайте доступ до численних ресурсів про асоціації, закони та правила через їхній веб-сайт.
Інформаційна мережа трудового права (ELIN)
Інформаційна мережа з питань трудового законодавства – це насамперед безкоштовний ресурс для юристів і кадрових працівників. Однак він стежить за останніми розробками у трудовому законодавстві на федеральному рівні та рівні штату. Їх мета полягає в тому, щоб зв’язати людей, які потребують консультації з питань праці, з професіоналами, які знають положення. У них є велика бібліотека статей, в яких обговорюються результати низки трудових питань, таких як пільги, дискримінація та загальне трудове законодавство.
Висновок
Роботодавці захищають свої інтереси за допомогою юристів. Але тепер і працівникам легше знати закони. Наявність значних онлайн-ресурсів дозволяє працівникам знати свої права. Вони можуть вибрати найкращий спосіб дій, коли отримають всю відповідну інформацію. Це захищає працівників від несправедливої практики праці та полегшує вирішення конфліктів.
