Неорганізований процес співбесіди. Нещасні працівники. Менеджер з найму, який діє як ваш смертельний ворог, а не партнер по переговорах на етапі переговорів щодо зарплати.
Є всі види ознак, які вказують на те, що робота, на яку ви претендуєте, може бути кошмаром. Звичайно, навіть у найкращих роботодавців бувають погані дні.
Не думайте, що одне перенесене інтерв’ю означає, що календар завжди в замішанні, або що один напружений рекрутер означає, що ви не зможете спілкуватися зі своїм потенційним босом.
Але прислухайтеся, коли інтуїція підказує вам, що щось не так, і перш ніж прийняти пропозицію про роботу, з’ясуйте, чи підказує ваше чуття реальні проблеми в компанії.
Ознаки того, що ви ведете співбесіду в поганій компанії
Навіть якщо вам дуже потрібна робота, ви не повинні братися за роботу, яка вас не влаштовує. Ці знаки повинні змусити вас зупинитися.
Ніякої уваги до деталей
Як шукач роботи, ви докладаєте всіх зусиль, щоб переконатися, що матеріали вашої заявки ідеальні. Ви перевіряєте, двічі чи навіть тричі перевіряєте свої резюме та супровідні листи, щоб переконатися, що вони націлені на вакансію та не містять друкарських помилок.
Роботодавець повинен проявити подібну увагу до кінця процесу. Якщо ні, це може бути ознакою того, що ви маєте справу не з професійною організацією.
Ось приклад. Читачка на ім’я Соня написала: «Я надіслала своє резюме, URL-адресу портфоліо та супровідний лист до компанії минулого тижня; на ім’я віце-президента, як зазначено в оголошенні. Через кілька днів я отримав листа, який був граматично неправильним і непрофесійним. Гадаю, можна сказати, що принаймні я отримав відповідь».
Вона продовжила: «Іноді ти просто трохи відкладаєшся, коли так стараєшся робити все правильно, і ви або не отримуєте відповіді, або отримуєте дуже погану відповідь від когось, хто має титул заступника президент».
Коли трапляються такі речі, ви замислюєтеся, чи хотіли б ви працювати в компанії, яка була б настільки непрофесійною.
Грубість або агресивна поведінка
Менеджери з найму, які не з’являються на співбесіду без попереднього перенесення, — це червоний прапор. Один шукач роботи повідомив, що витратив понад годину на те, щоб дістатися до місця співбесіди, але секретар сказав йому, що йому потрібно повернутися пізніше.
Перепродаж роботи
Кожного разу, коли рекрутер або менеджер з найму каже, що ви категорично не можете пропустити цю можливість і вам потрібно надіслати своє резюме, кинути все та пройти співбесіду тощо. прямо зараз вам слід задуматися, що таке відчуття терміновості. Можливо, це законна можливість, яку потрібно негайно заповнити, а може, це просто надмірно старанний рекрутер чи менеджер, який намагається виконати квоту найму.
Обмежена контактна інформація
Нечітка контактна інформація (немає контактної особи чи назви компанії) і номери телефонів, які не відображаються в ідентифікаторі абонента, є ще одним попереджувальним знаком. Ви повинні мати можливість легко шукати в Google і знаходити компанію та інформацію про неї. Також перевірте LinkedIn і подивіться сторінку компанії та хто там працює.
Вакансії, які звучать надто добре, щоб бути правдою
Ця стара мантра про те, що якщо це звучить занадто добре, щоб бути правдою, це, ймовірно, так і є, досі актуальна. Одній людині, яка була в розпалі пошуку роботи, рекрутер сказав, що роботодавець наймає керівника високого рівня для надсекретної багатомільйонної нової компанії. Коли шукач роботи запитав далі, він дізнався, що стартап не фінансується, і що він не має існуючих продуктів або навіть маркетингового плану.
Що може зробити шукач роботи
Помітили кілька таких червоних прапорців? Вам не потрібно негайно відмовлятися від процесу співбесіди. Є кроки, які ви можете зробити, перш ніж прийняти рішення.
Натисніть Пауза. Ви можете тимчасово зупинити – або принаймні призупинити – процес найму, поки дізнаєтеся більше про компанію. Немає нічого страшного в тому, щоб відкладати надсилання свого резюме або призначати співбесіду, якщо ви вагаєтесь, чи хочете ви працювати в компанії.
Роби своє домашнє завдання. Дослідіть компанію. Введіть назву компанії в Google, щоб дізнатися, що ви можете дізнатися про неї в Інтернеті. Перевірте сторінки компанії в LinkedIn і соціальні сторінки, щоб дізнатися, яку інформацію ви можете знайти. Перегляньте такі сайти, як Glassdoor, і прочитайте відгуки про компанії, які допоможуть вам вирішити, продовжувати процес найму чи ні.
Використовуйте свої зв'язки. Якщо у вас є мережеве з’єднання, яке допоможе вам знайти внутрішню інформацію, скористайтеся ним. Ви знаєте когось, хто там працює? Запитайте їх про компанію. Якщо ви належите до професійної асоціації, вони можуть допомогти вам налагодити контакти з людьми, які можуть дати вам пораду. Також використовуйте мережеві онлайн-ресурси, такі як LinkedIn. Ви можете бути здивовані тим, скільки всього можете дізнатися.
Як ввічливо сказати «Ні» (дякую)
Важливо мати на увазі, що не всі компанії є «хорошими». Не всі вони працюють професійно, і ви можете не захотіти працювати в компанії, яка не відповідає вашим стандартам.
У вас завжди є можливість відмовитися від співбесіди, відкликати свою кандидатуру на роботу або відхилити пропозицію про роботу.
Ключові висновки
Слухайте своє відчуття: Якщо ваші інстинкти підказують вам, що щось не так, зверніть увагу.
Шукайте конкретні червоні прапорці: До них належать неорганізований процес співбесіди, грубі представники відділу кадрів або менеджери з найму, або непрофесійне спілкування.
Дізнайтеся більше інформації: Дослідіть компанію та запитайте своїх мережевих зв’язків про будь-яку інформацію, яку вони можуть запропонувати.
Потрібно відмовитися від роботи? Будь професіоналом: Можливо, ви не хочете працювати в цій компанії, але вам все одно потрібно поводитися витончено та професійно.
