سيث جودين هو مؤلف العديد من أفضل الكتب مبيعًا بما في ذلك لينشبين, القبائل و ماذا تفعل عندما يحين دورك. إنه مدون غزير الإنتاج وقائد فكري واسع النطاق وقد قرأت أعماله باستمرار على مدار السنوات العديدة الماضية.
لهذا السبب عندما وجدت نفسي أناقش مسألة "ما هي المؤسسة الاجتماعية حقًا" أثناء تناول القهوة بالأمس قررت إرسال بريد إلكتروني إلى Seth.
بعد ساعة ، أعاد Seth لي ملاحظة وقام بعمل أفضل من إجابة سطر واحد. وافق على جعل ريادة الأعمال الاجتماعية موضوع تدوينته اليومية على مدونته اليوم. توفر أفكاره ، كما هو الحال دائمًا ، طريقة مختلفة للنظر إلى الأشياء التي نعتقد أنه يجب على كل رائد أعمال مراعاتها. لقد قمنا بتضمين منشوره أدناه:
نحن جميعًا رواد أعمال اجتماعيون
من المغري الاحتفاظ بالمصطلح الجديد "رواد الأعمال الاجتماعيين" لتلك السلالة النادرة التي تبني شركة مهمة منظمة حول فكرة تغيير الثقافة للأفضل.
تكمن مشكلة هذا المصطلح في أنه يترك أي شخص آخر بعيدًا عن الخطاف. تشير البادئة إلى أن رواد الأعمال العاديين ليس لديهم ما يدعو للقلق ، وأن هدف كل منهم مشروع ومشروع غير مسبوق ("النوع العادي") هو جني أكبر قدر ممكن من المال بأسرع ما يمكن المستطاع.
لكن هذا ليس كيف يعمل العالم.
كل مشروع يتسبب في حدوث تغيير ، والتغيير الذي نقوم به هو تغيير اجتماعي. الوظائف التي نقوم بها ، الأشياء التي نصنعها ، الآثار الجانبية التي نسببها - ليست آثارًا جانبية ، إنها مجرد آثار. عندما نجري تغييرًا ، فإننا مسؤولون عن التغيير الذي نختار إجراؤه.
كل واحد منا ، بغض النظر عن الوظيفة أو المشروع الذي نختار القيام به ، نفعل شيئًا لتغيير الثقافة. هذا التأثير الاجتماعي ، الإيجابي أو السلبي هو خيارنا.
اتضح أننا جميعًا رواد أعمال اجتماعيون. إن الأمر يتعلق فقط بأن بعض الأشخاص يختارون إحداث تأثير أكبر (وأفضل) من الآخرين.
إنه طيف وليس تسمية.
اقرأها على مدونة Seth
