عندما تتقدم بطلب للحصول على أول وظيفة مهنية لك بعد الكلية ، سيرغب أصحاب العمل المحتملون في معرفة خبرتك في العمل. المتقدمون الذين يدرجون تدريباً واحداً على الأقل في سيرتهم الذاتية يزيدون من فرصهم في الحصول على وظيفة أكثر من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.
احصل على خبرة العمل قبل التخرج أو بعد التخرج مباشرة
لا توجد طريقة أفضل لتعلم المهارات القيمة المتعلقة ببرنامج رئيسي ومكان العمل بشكل عام. بغض النظر عما إذا كان التدريب الخاص بك يرتبط ارتباطًا مباشرًا بوظيفتك المستقبلية أم لا ، فسوف يمنحك الفرصة للتطور مهارات مكان العمل سيجد أرباب العمل المحتملين قيمة لا تقدر بثمن.
تعرف على مهنة أو صناعة قبل الالتزام بها
يمكن أن يمنحك التدريب الداخلي نظرة من الداخل على مهنة ما ويساعدك على اكتشاف ما إذا كانت المهنة التي تفكر فيها صحيحة (أو خاطئة) قبل أن تنفق المزيد من الوقت والمال في الاستعداد لها. سوف يعطيك أيضًا لمحة عن صناعة قد ترغب في العمل فيها في المستقبل.
استخدمه لتقوية سيرتك الذاتية
التدريب ليس مجرد سطر في سيرتك الذاتية. إنها فرصة لتسليط الضوء على جميع الإنجازات والمهارات التي تعلمتها خلال التجربة. مع تزايد عدد الأشخاص الذين يقومون بالتدريب الداخلي ، يتوقع أصحاب العمل رؤيتهم مدرجين في المرشحين للوظائف.
ابدأ في بناء شبكتك
من أصعب الأمور التي يجب على الخريجين الجدد القيام بها هي شبكة العلاقات. كيف يمكنك إجراء اتصالات عندما لا تعرف أي شخص في مجالك أو مجالك بعد؟ يسمح لك التدريب بمقابلة أشخاص بما في ذلك كبار المسؤولين والمتدربين وزملاء العمل بينهما. ستتمكن من البقاء على اتصال مع الجميع عند مغادرتك وإبقائهم على اطلاع دائم على حياتك المهنية. أنت لا تعرف أبدًا متى ستؤتي هذه الروابط ثمارها.
احصل على عرض عمل
على الرغم من أنه لا يجب عليك الخوض في ذلك متوقعًا أكثر من تجربة تعليمية جيدة وفرصة لبناء مهاراتك في مكان العمل والشبكة ، فإن أصحاب العمل أحيانًا يوظفون متدربين سابقين لشغل وظائف بدوام كامل. هذا مجرد سبب آخر لأخذ الوظيفة بجدية وترك انطباع رائع. بالطبع ، إنه ليس الوحيد. يجب أن يكون أداؤك ممتازًا ، بغض النظر عما إذا كان سيؤدي إلى عمل في المستقبل.
هل ستحصل على أجر مقابل عملك التدريبي؟
هناك تدريب داخلي مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر. يجب على الكيانات الهادفة للربح أن تعتبر المتدربين موظفين وبالتالي تدفع لهم على الأقل الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي ما لم يستوفوا معايير معينة حددتها قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية.
للتلخيص ، فيما يلي معايير عدم الدفع للمتدرب: يجب أن يتلقوا تدريبًا مشابهًا لما سيتعلمونه في المدرسة ؛ يجب أن يستفيدوا من التجربة ؛ لا ينبغي أن يحلوا محل الموظفين الدائمين ؛ لا يحق لهم الحصول على وظيفة عند انتهاء فترة التدريب ؛ يجب ألا يستفيد أصحاب العمل ؛ يجب أن يفهم كلا الطرفين أن المتدرب لن يحصل على تعويض مالي (وزارة العمل الأمريكية. "صحيفة الوقائع رقم 71: برامج التدريب الداخلي بموجب قانون معايير العمل العادلة، "محدث في يناير 2018).
الأسباب التي تجعلك لا تفعل التدريب
التعليم الجامعي مكلف للغاية وترتفع الرسوم الدراسية كل عام. إن القيام بفترة تدريب غير مدفوعة الأجر أو ذات أجر أقل من وظيفة أخرى يمكن أن يقدم مبلغًا هائلاً العبء المالي على الطلاب الذين يدفعون بطريقتهم الخاصة من خلال المدرسة أو يساهمون في معيشتهم نفقات. إذا كنت بحاجة إلى العمل في وظيفة ثابتة ، فلا تتخلى عن ذلك للحصول على تدريب داخلي ، إلا إذا كان لديك الوقت للقيام بالأمرين معًا. ستكون التجربة مفيدة بطريقتها الخاصة.
إذا كان لديك حاليًا وظيفة في مجال عملك ، فقد توفر خبرة عملية تفوق أي شيء يمكنك الحصول عليه من التدريب. إذا كان هناك متسع من الوقت ، فاحصل على تدريب داخلي في مؤسسة مختلفة. تعلم كيف تتعامل الكيانات الأخرى مع نفس نوع العمل يمكن أن يكون مفيدًا للغاية.
كيف تجد فترة تدريب
- استشر مركز التوظيف بالكلية: لك مركز التوظيف بالكلية قد يكون قادرًا على مساعدتك في العثور على تدريب داخلي. أقام العديد علاقات مع أصحاب العمل الذين سينبهونهم إلى الفرص المتاحة. يمكن أيضًا للمستشارين المهنيين أو غيرهم من المهنيين مساعدتك في سيرتك الذاتية ومهارات إجراء المقابلات الوظيفية.
- اذهب إلى معرض الوظائف: قد تستضيف كليتك أ معرض الوظائف. لا تفوتها! ستكون قادرًا على مقابلة أصحاب العمل المحتملين ، وتقديم سيرتك الذاتية ، وربما حتى إجراء مقابلة على الفور.
- احصل على LinkedIn: تواصل مع الخريجين من مدرستك الذين قد يعملون في الشركات التي توظف متدربين.
- استخدام مواقع التدريب والعمل: استخدم مواقع مثل Internships.com, بالفعل، و ببساطة التعاقد للبحث عن التدريب.
- تصفح مواقع الشركة: تحقق من أقسام الوظائف أو التوظيف على مواقع الويب الخاصة بالشركات التي تهمك.
- تحقق مع الجمعيات المهنية: يمكنك غالبًا العثور على الفتحات المدرجة على مواقع الويب أو في الرسائل الإخبارية للمنظمات المهنية أو المجموعات التجارية ذات الصلة.
كيفية تقييم التدريب
على الرغم من وجود العديد من التدريبات الداخلية لرعاية المهنيين الناشئين ، إلا أن هناك دورات تدريبية أخرى تخدم فقط صاحب العمل بعمالة رخيصة (أو مجانية). على الرغم من وجود ملف قانون الذي يمنعهم من القيام بذلك ، لا يعني أن كل صاحب عمل يطيعه. فيما يلي بعض الخطوات التي يجب اتخاذها والتي ستساعدك على تحديد ما إذا كان التدريب سيوفر لك تجربة ذات صلة.
قبل أن تذهب لمقابلة ، البحث عن صاحب العمل لمعرفة كل شيء عن المنظمة وماذا تفعل. لن يساعدك فقط في تحديد ما إذا كان الإعداد جيدًا بالنسبة لك ، ولكنه سيجعلك أيضًا ضيفًا أكثر دراية بالمقابلة.
قم بإعداد قائمة بالأسئلة لطرحها على المحاور. تعرف على ما ستفعله في يوم عادي. هل ستؤدي واجبات قيّمة معظم الوقت أم ستنشغل بإحضار القهوة وعمل نسخ منها؟
تعرف على تجارب أولئك الذين سبقوك عن طريق الاستفسار عن تجارب المتدربين السابقين. قد يكون لدى منسق التدريب في كليتك سجل من التعليقات حول البرامج المختلفة أو يمكنه تزويدك بأسماء المتدربين السابقين الذين سيكونون على استعداد للتحدث معك.
