لا يخضع الموظف المعفى لمتطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي المنصوص عليها في قانون معايير العمل الفيدرالي الأمريكي (FLSA)، بدلاً من موظف غير معفى، المحمي بموجب أحكام هذا القانون الاتحادي.
ينص قانون FLSA على أنه يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لمعظم العمال الحد الأدنى للأجور الفيدرالي أو الحكومي (أيهما أعلى). ويجب عليهم أيضًا تعويضهم بمعدل لا يقل عن مرة ونصف مرة أجرهم العادي بالساعة لأي وقت عملوا فيه أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
كيف تتحقق إذا كنت موظفًا معفيًا
هل تجد نفسك تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون أن ترى أموالاً إضافية في راتبك؟ هل تكسب أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وهو 7.25 دولارًا في الساعة أو الحد الأدنى للأجور في ولايتك إذا كان أعلى؟ ربما قام صاحب العمل بتصنيفك كموظف معفى.
وفقًا لقسم الأجور وساعات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية، لا يجوز إلا "حسن النية [أصيل] الموظفون التنفيذيون والإداريون والمهنيون والكمبيوتر وموظفو المبيعات الخارجية" الذين يستوفون متطلبات معينة معفون من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي في FLSA.
إن "حسن النية" هو ما يربك بعض الأشخاص، بما في ذلك رب عملك. إنهم يعتقدون بشكل خاطئ أن المسمى الوظيفي وحده يحدد ما إذا كان العامل معفيًا أم غير معفي، ولكن يجب أيضًا أن تلعب الأرباح وواجبات الوظيفة دورًا.
عادةً ما يُعفى العاملون التنفيذيون أو الإداريون أو المهنيون أو الكمبيوتر أو موظفو المبيعات الخارجية من قانون FLSA، ولكن فقط إذا كانت رواتبهم وواجباتهم الوظيفية تستوفي مواصفات معينة. إذا كان المسمى الوظيفي الخاص بك هو أحد المسميات المذكورة أعلاه، فانظر إلى راتبك الأخير. هل راتبك الأسبوعي لا يقل عن 684 دولارًا؟
إذا كان الأمر كذلك، فهل تستوفي المعايير الأخرى لكل عنوان:
موظف تنفيذي
قد يكون المسمى الوظيفي الخاص بك "مدير"، ولكن إذا كانت واجباتك لا تلبي جميع متطلبات FLSA للموظف التنفيذي، فقد يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور.
اسأل نفسك الأسئلة التالية:
- هل تتكون وظيفتك في الغالب من إدارة الشركة أو القسم؟
- هل تشرف على اثنين على الأقل من الموظفين بدوام كامل؟
- هل يمكنك توظيف العمال أو فصلهم، أو على الأقل المساهمة في اتخاذ القرار بذلك؟
إذا كانت إجابتك "لا" على أحد هذه الأسئلة فقط، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.
موظف إداري
قم بالرد على هذين السؤالين لمعرفة ما إذا كانت FLSA ستصنفك كموظف إداري:
- هل تؤدي في المقام الأول أعمالًا مكتبية تتعلق بشكل مباشر بالعمليات التجارية لصاحب العمل أو عملائه؟
- هل تستخدم الحكم عند اتخاذ القرارات بشأن الأمور المهمة؟
إذا لم تقم بأي من هذه الأشياء، فقد حان الوقت للتحدث مع رئيسك في العمل حول حقوقك كموظف غير معفى.
موظف محترف
هناك نوعان من الموظفين المحترفين: المتعلمون والمبدعون. يجب أن تندرج وظيفتك ضمن إحدى هذه الفئات الثلاث إذا اعتبرك رئيسك في العمل محترفًا متعلمًا ومعفى من FLSA:
- يجب أن يكون عملك فكريًا بطبيعته.
- يجب أن يكون في مجال العلم أو التعلم.
- يجب أن يكون تدريبك قد تم من خلال دراسة متخصصة في القانون أو المحاسبة أو الهندسة أو أي مجال آخر يعتبر عادةً مهنة.
باعتبارك محترفًا مبدعًا وغير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور، يجب أن يتضمن عملك الاختراع، الأصالة أو الموهبة في مجال إبداعي أو فني معترف به مثل الكتابة أو الموسيقى أو الفنون المسرحية أو الرسم الفنون.
موظفي الكمبيوتر
هل أنت محلل نظم الكمبيوتر, مبرمج كمبيوتر، أو مهندس برمجيات حاسوب، أو هل تعمل في مكان آخر مهنة علوم الكمبيوتر الذي يتطلب مهارات مماثلة؟ أولئك الذين يفعلون ذلك لا يخضعون عادةً لقوانين الحد الأدنى للأجور أو أجور العمل الإضافي، ولكن للتأكد من ذلك، أجب عن الأسئلة التالية:
- هل تطبق تقنيات وإجراءات تحليل النظم؟
- هل تتشاور مع مستخدمي الكمبيوتر لتحديد المواصفات؟
- هل تقوم بتصميم وتطوير وتحليل وإنشاء واختبار وتعديل أنظمة وبرامج الكمبيوتر؟
إذا كانت إجاباتك على سؤالين على الأقل هي "نعم"، فمن المحتمل أنك موظف معفى.
موظف مبيعات خارجية
بعض مندوبي المبيعات يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي على الأقل، لكن لا يحق للآخرين ذلك. إذا كانت العبارتان التاليتان صحيحتين، فلن ترى أي شيء إضافي في راتبك سواء كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 80 ساعة.
- أنت تبيع سلعًا أو خدمات يدفع مقابلها العملاء أو العملاء.
- أنت تعمل في الغالب خارج مكان العمل الرئيسي لصاحب العمل.
هل هناك استثناءات للقواعد؟
حتى لو كنت تستوفي بعض المعايير التي تجعلك موظفًا غير معفى، فلا تذهب إلى مكتب رئيسك في العمل لتطلب أموالاً إضافية بعد. هناك شيء آخر قد يحدد هويتك كموظف معفى ويختصر أحلامك في الحصول على راتب أكبر.
لا يتم تغطية "الموظفين ذوي التعويضات العالية" بأحكام العمل الإضافي في قانون FLSA. إذا كان راتبك لا يقل عن 107.432 دولارًا سنويًا وكانت وظيفتك تتضمن أداء واجبات مكتبية وعمل غير يدوي، فإن FLSA تعتبرك موظفًا معفيًا. الطريقة الوحيدة للحصول على راتب أعلى هي أن تطلب زيادة.
بعض العمال لا يتم إعفاؤهم أبدًا
لا يتم إعفاء العمال ذوي الياقات الزرقاء والمستجيبين الأوائل أبدًا من الحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي في قانون FLSA. يستخدم العمال ذوي الياقات الزرقاء أيديهم ومهاراتهم البدنية وطاقتهم للقيام بعملهم. يشملوا عمال بناء, اختصاصي بالكهرباء, النجارين، و عمال حديد التسليح وحديد التسليح. المستجيبون الأوائل هم ضباط الشرطةورجال الاطفاء و المسعفين.
تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذه الصفحة وكذلك في أي مكان آخر على هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay قصارى جهدها لتقديم النصائح والمعلومات الدقيقة على هذا الموقع، لكنها ليست محامية. ولذلك، لا ينبغي تفسير المحتوى المنشور هنا على أنه نصيحة قانونية. تختلف قوانين ولوائح التوظيف حسب الموقع، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عندما تكون في شك بشأن وضعك الخاص.
