يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) على أصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف والترقية بناءً على أعمار المتقدمين أو العمال. تم التوقيع عليه ليصبح قانونًا في عام 1967.
إذا كنت تعتقد أن جميع أصحاب العمل يساوون بين العمر والخبرة، وبالتالي فإن قانونًا كهذا ليس ضروريًا، فإن الإحصائيات التالية تثبت خلاف ذلك. على الرغم من كونه غير قانوني لأكثر من 50 عامًا، إلا أن بعض أصحاب العمل لا يترددون في التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب أعمارهم. في السنة المالية 2019، لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وهي الوكالة الفيدرالية التي تفسر وتنفذ قوانين التمييز في العمل، وتلقت 15,573 شكوى حول السن تمييز.
في دراسة أجراها الباحثون ديفيد نيومارك، وإيان بيرن، وباتريك باتون، تلقى العمال الأكبر سناً عدداً أقل من الاستدعاءات لإجراء مقابلات عمل مقارنة بالشباب الأصغر سناً، كما تلقت المتقدمات الأكبر سناً عدداً أقل من المكالمات. عمليات معاودة الاتصال لوظائف المساعدين الإداريين والمبيعات، وتم استدعاء المتقدمين الأكبر سنًا من الذكور بشكل أقل تكرارًا من نظرائهم الأصغر سنًا الذين تقدموا لوظائف البواب والأمن المواقف. ووفقا للدراسة، يبدو أن التمييز ضد المتقدمين من الإناث أكثر وضوحا من الذكور.
إن عدد الشكاوى التي تتلقاها لجنة تكافؤ فرص العمل ودراسة الباحثين تذكرنا بأن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لا يزال ضروريًا للغاية. في حين أن معظم أصحاب العمل لا يأخذون السن في الاعتبار عند اتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من قرارات التوظيف، إلا أن هناك من لا يزال يأخذ ذلك. إذا تجاوزت عمرًا معينًا - وإذا لم تكن كذلك الآن، فسوف تبلغه يومًا ما - انتبه. قد تحتاج إلى حماية ADEA.
ماذا يفعل قانون التمييز على أساس السن في التوظيف؟
ينص قانون ADEA، الذي تطبقه لجنة تكافؤ فرص العمل، على أن المنظمات التي تضم 20 موظفًا على الأقل لا يجوز لها أن تأخذ السن في الاعتبار عند توظيف المرشحين للوظائف أو ترقية الموظفين. إنه يحمي الأفراد الذين لا يقل عمرهم عن 40 عامًا.
ومن المهم ملاحظة أن الشخص الذي يمارس التمييز قد يكون في نفس عمر الضحية أو حتى أكبر منه.
وفقًا لـ ADEA، تعتبر الإجراءات التالية غير قانونية:
- لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيوظف المتقدمين أم لا بسبب أعمارهم ولا يستطيع ذلك التمييز على أساس هذا العامل عند تعيين المرشحين للوظائف، أو الإعلان عن وظيفة، أو الاختبار المتقدمين.
- شركة لا تستطيع ذلك عمال الإطفاء بسبب سنهم.
- لا يمكن لصاحب العمل استخدام العمر لتصنيف الموظفين أو فصلهم أو تحديدهم إذا كان ذلك سيؤثر سلبًا على وضعهم أو يحرمهم من فرص التقدم.
- لا يمكن أن تعتمد أجور العمال على العمر.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ السن في الاعتبار عند اتخاذ قرار متعلق بالتوظيف إلا إذا كان يتعلق بالمؤهلات الحقيقية اللازمة لتشغيل الشركة.
- يُحظر على المدير أو المشرف في منطقة أخرى أو زميل العمل أو العميل خلق بيئة عمل معادية من خلال مضايقة الأفراد بشأن أعمارهم.
- لا يجوز لصاحب العمل سن أي سياسة تؤثر سلبًا على الموظفين أو المتقدمين بسبب أعمارهم ولا تستند إلى عامل معقول آخر.
- تعديل على قانون ADEA، يحظر قانون حماية مزايا العمال الأكبر سنًا على المنظمات استخدام العمر لتحديد المزايا واستهداف العمال الأكبر سنًا عند إجراء تخفيضات في عدد الموظفين. كما يتطلب من أصحاب العمل اتباع ضمانات محددة عندما يطلبون من العمال الأكبر سنا التوقيع على تنازل عن حقهم في رفع دعوى قضائية بسبب التمييز على أساس السن.
كيفية تقديم مطالبة بالتمييز على أساس السن
إذا كنت تعتقد أنك وقعت ضحية للتمييز الذي يغطيه قانون التمييز على أساس السن في التوظيف، فقم بتقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. هناك حد زمني قدره 180 يومًا تقويميًا للموظفين. يتم تمديده إلى 300 يوم إذا كان لدى ولايتك قانون للتمييز على أساس السن ووكالة أو سلطة تنفذه. يجب على المتقدمين للوظائف تقديم مطالبة خلال 45 يومًا.
اذهب الى البوابة العامة للجنة تكافؤ فرص العمل لتقديم تهمة التمييز على أساس السن، أو تقديم استفسار، أو تحديد موعد في أي مكتب ميداني للجنة تكافؤ فرص العمل. يمكنك أيضًا زيارة أي مكتب دون تحديد موعد. اتصل بـ EEOC على الرقم 1-800-669-4000 لمناقشة حالتك مع ممثل EEOC الذي يمكنه تقديم النصح لك إذا كانت مشمولة بـ ADEA.
ومع ذلك، يمكنك فقط تقديم مطالبة عبر الإنترنت أو شخصيًا. احصل على الوثائق التي تدعم مطالبتك جاهزة، بما في ذلك أسماء أي أفراد شهدوا ذلك.
