Знай моето име
След дълъг работен ден се прибрах вкъщи и пуснах епизод на, а Илейн Уелтерот, бивш главен редактор, беше специалният гост. По време на интервюто си тя спомена раздразнението си, когато бъде идентифицирана погрешно с други черни жени през цялата си кариера, дори докато заемаше видни позиции и дори когато не изглеждаха нищо подобни. Въздъхнах и натиснах превъртане назад. Свързах се толкова дълбоко, защото лесно можех да разкажа собствените си подобни преживявания.
Често съм била една от малкото (или единствените) черни жени на работа и през цялото си образование. Въпреки че имах много страхотни преживявания през цялата си кариера, това, че съм една от малкото чернокожи жени на работното си място, ме изолираше и понякога беше изпълнено с микроагресии.
Най-вредните микроагресии се отнасяха до моето име. Колкото и глупаво да звучи, не осъзнавах колко важно е името ми за моята идентичност, докато хората не се затрудняваха да го научат или не ме идентифицираха погрешно като друго черно момиче на работа или в училище.
Погрешната идентификация е микроагресия
Когато започнах нова работа, бях объркан от това колко често ме наричаха с името на едно от малкото други черни момичета в офиса; нека я наречем "Джули". През първите няколко месеца редовно ме посрещаха с ентусиазъм нейното име. Колегите споменаваха моментите, в които смятаха, че са ме виждали, или моментите, които бяхме прекарали заедно, когато всъщност беше Джули.
С течение на месеците Джули и аз си изпращахме съобщения на шега, когато това се случи. Беше хумористично, но нещо започна да ми влиза под кожата.
Отначало това не ме притесняваше и се опитах да го рационализирам, защото хората, които ме бъркаха с нея и обратното, не бяха злобни или недобронамерени. Бих си помислил: „Е, и двамата сме приблизително еднакви на ръст и и двамата имаме плитки, понякога“ или „Е, и двамата сме черни и имаме подобни интереси.” С течение на месеците усещах как топлината къкри в стомаха ми със смесица от разочарование и тъга всеки път имаше пропуск, така че трябваше да се впусна по-дълбоко в емоциите си и да проуча защо беше толкова болезнено, вместо да се самозалъгвам без да ми пука.
Истинското приобщаване празнува индивидуалността
Когато се замислих и направих известно проучване, открих, че това се случва често на POC на работното място, точно както беше споменала Илейн Уелтерот. Погрешната идентификация е вредна, защото е трудно да се почувствате добре дошли в пространство или част от общност, когато хората не знаят разликата между вас и друг човек от вашата раса.
“Дори когато хората са добронамерени и мили, това пак е болезнено. Погрешната идентификация ме кара да се чувствам невидим.”
Дори когато хората са добронамерени и мили, това пак е болезнено. Погрешната идентификация ме кара да се чувствам невидим. Не мога да не се запитам: „Те изобщо знаят ли кой съм?“ Всяко объркване на имена е напомняне, че някои не ме възприемат като индивид. Сякаш членовете на малцинствена група се смятат за монолит, без привилегията да притежаваме индивидуалност, въпреки че имаме собствена идентичност и отличителни черти. Виждаме се като едно, символът, и ако има повече от един - има объркване.
Коригирането е форма на самозастъпничество
Преди се страхувах да информирам някого, когато обърка името ми, но сега казвам нещо - със състрадание, разбира се. Уведомявам ги: „Казвам се Лия“ или „Може би си мислите за Джули, тя е много сладко момиче“ и поддържам разговора. Това обикновено е последвано от изражение на лицето на човека „О, боже, обърках нещо“, но аз му позволявам да седне в техния дискомфорт и си напомням, че не е грубо да поправям някого, когато те нарича погрешно име. Освен това вече не се чувствам виновен, че се застъпвам за себе си и за общността, към която принадлежа. Надяваме се, че този тласък ще помогне на другите да помислят по-внимателно как да създадат приобщаващо пространство в бъдеще и да отстранят несъзнателните пристрастия.
“Създаването на приобщаващо пространство започва с опознаването на хората около вас, а това означава да научите името им.”
Създаването на приобщаващо пространство започва с опознаването на хората около вас, а това означава да научите името им. Когато срещнете някого с „етническо“ звучащо име, не настоявайте да го съкратите за ваше удобство. Отделете време, за да упражните произношението, защото това може да означава много за някой, който се е сблъсквал с осъждане за името си през целия си живот. Когато нов цветнокож човек дойде в офиса или е в предимно бяло пространство, опознайте го като индивид, а не като символ.
Когато на цветнокожите се даде същото право на тяхната индивидуалност, с този комфорт, те могат да растат и да цъфтят.
СВЪРЗАНО ЧЕТЕНЕ
