Завръщането е платен стаж за работници, които са се откъснали от кариерата си за няколко години или които преминават към нови професии. В допълнение към предоставянето на шанс на работниците да пробият във високоплатени и бързо развиващи се области, връщанията са от полза за компании, които се борят да намерят квалифицирани кандидати за квалифицирани позиции.
Подходящо ли е връщането за вас? Ето какво трябва да знаете за наличните програми, изисквания, очаквания и потенциални ползи.
Определение и примери за връщане
Връщанията са програми за връщане на работа за професионалисти, които са напуснали работната сила, обикновено за да се грижат за малки деца или членове на семейството. Тези възможности са платени стажове насочени към работници със значителни пропуски в работното време в техните автобиографии. Завърналите се може да са работещи родители, лица, които се грижат за тях, или други професионалисти, които е трябвало да спрат кариерата си за определен период от време.
Изследванията показват, че кандидатите за работа с пропуски в автобиографиите са с 45% по-малко склонни да получат интервюта от тези с продължителен трудов стаж.
Тези програми могат също така да предоставят възможност за промяна на кариерата. Работниците, които преди това са заемали позиции в области, които са в упадък, могат да използват връщане, за да преминат към области с по-солидни професионални перспективи. Някои програми включват „непълно заети“ като част от критериите за допустимост. Тези програми могат също така да осигурят бърза работа в частния сектор за ветерани, които са преход от военната си кариера.
Завръщанията често предлагат менторство и друга подкрепа, както и обучение и развитие на умения. Връщащите се могат да бъдат от всякаква възраст или пол и да идват от различни професионални среди. Някои програми може да изискват основен набор от умения, но много от тях са отворени за работници, които могат да демонстрират страст към основните задължения на работата. Връщането може да продължи от няколко месеца до няколко години и може да доведе до предложение за работа на пълен работен ден след завършване.
Работодателите в квалифицирани индустрии като технологиите са най-склонни да предложат връщане. Примери за работодатели с програми за връщане включват Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP и T. Роу Прайс.
- Алтернативни имена: програма за връщане на работа, програма за повторно влизане
Как работят връщанията
Ако сте кандидат за връщане, можете да намерите отворени програми по няколко начина. Много работодатели с програми за връщане на работа изброяват възможности на страниците си за кариера. Така че, ако имате целеви работодател имайте предвид, започнете търсенето си от уебсайта на компанията.
Не виждате програма при мечтания си работодател? Свържете се с човешките ресурси, за да видите дали предлагат връщане или планират да го направят в близко бъдеще.
Можете също да намерите връщания чрез специализирани табла за работа или онлайн ресурси, посветени на подпомагането на връщащите се работници. iRelaunch предлага текущ списък от програми за връщане на работа при работодатели в различни индустрии, включително финанси, технологии, енергетика и потребителски продукти. Организацията с нестопанска цел Път напред има партньори за връщане в САЩ, включително някои отдалечени възможности.
За да кандидатствате, следвайте инструкциите на сайта за работа или портала за работодатели и включете a мотивационно писмо, ако е разрешено. В мотивационното писмо подчертайте страстта си към ролята, както и всички приложими умения и опит. Не забравяйте, че работодателите търсят талант и способност за обучение, а не непременно „перфектната“ подготовка за ролята.
Ако бъдете приети, вероятно ще прекарате няколко седмици или месеци в усвояване на нови умения и обучение и наставничество от професионалисти в областта.
Ползи от връщанията
Най-очевидната полза от връщанията е, че те могат да доведат директно до нова работа. След като завършите програмата, може да ви бъде предложена работа при работодателя. Но дори и да не намерите роля в организацията, която е домакин на връщането ви, вероятно ще си тръгнете в много по-добра позиция, отколкото сте започнали. Ще си тръгнете с нови умения и ценен трудов опит, които да предложите на бъдещи работодатели. Освен това ще запълните тази празнина в автобиографията си.
Връщанията също предлагат възможност за изграждане на стабилна професионална мрежа в нова област. Вашите съотборници, мениджъри и ментори могат да бъдат безценни източници на подкрепа и съвети, както и ресурси за бъдещи препоръки за работа, препоръки и препоръки.
Ключови изводи
- Връщанията помагат на професионалистите да се върнат на работа. Полагащите грижи, работещите родители, ветерани и други работници могат да използват тези програми, за да влязат отново в работната сила или да сменят кариерата си.
- Работодателите печелят от завръщащите се работници. Компаниите с голямо търсене на квалифицирани работници могат да привлекат силно ангажирани, ентусиазирани кандидати чрез тези програми.
- Кандидатите могат да намерят програми за връщане на работа чрез различни източници. Отидете директно на уебсайтовете на работодателите или потърсете в табла за работа и онлайн ресурси като iRelaunch и Path Forward.
- Ползите от връщанията надхвърлят намирането на работа. Развийте мрежата си, намерете ментори и получете подкрепа от колеги в новата си област.
