Тъй като компаниите намаляват, може да почувствате, че вървите по въже на работа. За всеки служител, който видите да бъде съкращаван, се чудите дали вие може да сте следващият. Самото повикване в офиса на шефа води до мисли за прекратяване на трудовия договор и получаване на обезщетение.
Пакетът за обезщетение се определя като заплащане и обезщетения, които служителят може да получи, когато работата му бъде прекратена в компания или когато е принуден да се пенсионира. Някои елементи, включени в пакетите за обезщетение, могат да включват, но не се ограничават до:
- Допълнителни седмици заплата, понякога въз основа на работата ви при работодателя
- Плащане за неизползван отпуск и болнични
- Еднократно плащане за сметка на липсата на предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение
- Медицински или стоматологични обезщетения или застраховка живот
- Пенсиониране или 401k обезщетения
- Опции за акции
- Помощ за намиране на нова работа във или извън компанията
Ако смятате, че работата ви може да е застрашена, разумно е да имате план за подходящо преговаряне за обезщетение.
Измисляне на план
Задайте си следните въпроси, за да излезете с предложение за обезщетение, което би било справедливо както за вас, така и за вашия работодател.
- Работил ли съм в компанията повече от пет, 10 или 20 години?
- Каква е моята стойност за компанията? Ако сте в ролята на генериращ приходи, трябва да можете да поставите номер на своите тримесечни и годишни вноски.
- Ако ме съкратят, ще прекратят ли позицията ми или ще наемат някой с по-ниско заплащане?
- Колко време ще ми отнеме да си намеря нова работа в този икономически климат в моята индустрия?
След това вземете отговорите, които сте измислили, и създайте предложение за пакет за обезщетение.
Например, ако сте в компанията от 18 години и сте били неразделна част от мениджърския екип, вашата стойност за компанията е висока. В този случай вие сте „вложили времето си“ в компанията и може да искате да предложите поне един едногодишен пакет за обезщетение, който ви позволява да получавате заплатата си през това време, докато намерите a нова работа.
Формулиране на предложение
След като имате представа колко време ще ви отнеме да си намерите нова работа в настоящата икономика, можете да определите продължителността на времето, което трябва да съберете обезщетение. Някои компании ще ви плащат пълната ви заплата за определен период от време. Други пакети за обезщетения ще ви позволят да получавате само процент от заплатата си за определен период от време. Някои пакети за обезщетение предлагат еднократна парична сума, когато напуснете работа.
Очевидно е разумно да поискате повече седмици обезщетение, отколкото по-малко. В някои офиси ще ви бъде предложен определен тип обезщетение, продиктувано от политиката на компанията. Въпреки това, ако можете да документирате причините, поради които заслужавате повече финансова подкрепа, може да успеете да преговаряте за пакет с по-дълъг период от време или за пълно заплащане и обезщетения.
Преговори за получаване на най-добрия пакет обезщетение
Ако вашият работодател предложи пакет за обезщетение, който е по-нисък от вашето предложение, предприемете стъпки, за да договорите по-добра сделка.
Ако вашият работодател предлага по-малко седмици, отколкото желаете, попитайте дали може да се промени. Ако броят на седмиците се основава на годините ви работа в компанията и не може да бъде променен, тогава опитайте се да договорите заместител като допълнителни седмици за платени обезщетения, преди да сте принудени да продължите КОБРА.
Друга тактика за преговори е да направите така, че вашият работодател да бъде привлекателен да ви даде най-добрия пакет за обезщетение, наличен в компанията. Например, ако предложите да се върнете да правите дневни, на свободна практика или навън консултиране работа, където ще спести пари на компанията през преходния период, това може да помогне на вашия случай за по-добър пакет обезщетение.
