Когато става въпрос за търсене на работа, времето е ключово. Поставянето на автобиографията ви пред правилния човек в момента - точно когато той е готов да започне задачата за наемане - е, разбира се, огромно предимство. Въпреки това, тъй като не можем точно да предвидим кога е този момент (особено когато кандидатстваме за работни места за работа вкъщи), разглеждането на тенденциите при наемане през цялата година може да бъде полезно за увеличаване на работата ви усилия за търсене.
Имайте предвид, че наемането става през цялата година, дори през лятното затихване или забързаните празници, така че не напускайте търсите през по-бавните месеци, но използвайте този ресурс, за да ви помогне да планирате кога да посветите повече време на работата си Търсене.
януари
За онези търсещи работа, които са твърде заети по време на празниците, за да изпратят автобиографии и които вече са готови за ново начало, януари е най-доброто време. както и да е пазар на труда договори през януари. Много позиции се обявяват през януари, но не е задължително да се наемат през този месец. Все пак много компании се засилват през първото тримесечие, за да постигнат новите цели и инициативи през новата година. Освен това следва празничния сезон, когато ваканциите и задачите в края на годината са отместили фокуса от наемането. Освен това служителите могат да се пенсионират или да напуснат позиции в края на годината, а техните заместници ще бъдат наети по това време.
Конкуренцията за работни места обаче е по-голяма през януари, тъй като всички тези търсещи работа наводняват пазара. Усещането за ново начало, което новата година вдъхновява, кара търсещите работа да се мотивират през първия месец от годината.
февруари - март - април
Февруари е времето, когато наемането през новата година започва сериозно. Не всеки мениджър по наемането е готов да започне в самото начало на януари и когато има такива множество позиции, които трябва да бъдат заети, някои ще получат фокуса на мениджърите по наемане малко по-късно, така че е февруари все още зает. Търсещите работа трябва да продължат да кандидатстват.
Натиска за наемане на служители от началото на годината продължава. Той достига своя връх през април, като през този месец има най-много обявени работни места и най-много наемания през първата половина на годината, според Бюрото по трудова статистика.
Април май
През пролетта индустриите на туризма и хотелиерството започват да се подготвят за лятото. Училищата започват да планират следващата учебна година, въпреки че на този етап решенията за наемане на работа все още могат да бъдат взети с месеци. И като цяло, мениджърите по наемане на персонал се стремят да запълнят свободните позиции преди летните месеци, когато ключови лица, вземащи решения, започват да си вземат отпуск през лятото.
юни
С юни започва летният сезон. През ранната част на месеца, когато много училища все още са в сесия, ваканционното изселване не е започнало и все още може да има някаква дейност по наемане. И някои сезонни наемания в последната минута може все още да се случват. Но като цяло има спад в наемането през юни.
Юли
Графиците за отпуск на ключови лица, вземащи решения, не само затрудняват наемането на работа дълбочина на лятото, но в много компании има общо забавяне на темпото на работа в лятото. Автобиографиите, изпратени през това време, могат да бъдат загубени във входящата кутия на човек, който е на почивка, и да не бъдат препратени на правилния човек, докато не стане твърде късно.
Този месец е най-ниската точка за наемане на работа; въпреки това, това също е ниска точка за търсене на работа. Не само хората, които вземат решения, отиват на почивка, но и хората, които търсят работа. И така, това дава на мотивирания търсещ работа малко предимство, тъй като конкуренцията намалява за тези работни места, които трябва да бъдат наети през този сезон. И поддържайте тази мрежа през цялото лято; може да получите добра представа за плановете на компанията за наемане на персонал за есента.
Август
Началото на август прилича много на юли, но до средата на август ваканциите свършват (особено в райони, където училището започва през август) и хората гледат напред към септември. Финансовите данни за първата половина на годината са налични и компаниите са готови да планират за четвъртото тримесечие. Така че нови работни места ще започнат да се появяват през втората половина на този месец, така че подгответе това резюме.
Септември
През септември хората наистина се връщат на работа - както мениджърите по наемане, така и търсещите работа. С наличните финансови показатели за първата половина на годината и често желанието да се използва предвиденото в бюджета През текущите години мениджърите мислят през есента как да направят нови служители преди края на годината година.
октомври
Както през януари, тези септемврийски инициативи за наемане може да не започнат до доста късно през месеца или следващия месец, октомври. Подобно на това, че април е пикът за работни места през пролетта, октомври е пикът през есента. Но през октомври мениджърите са по-ясно наясно с предстоящото забавяне на празниците. Мениджърите не само трябва да наемат хора преди празниците, но мнозина ще искат да ги назначат и преди празничния сезон, така че натискът е голям.
ноември
Наемането в началото на ноември все още може да е силно, тъй като се движи напред от натоварения месец октомври, но до Деня на благодарността горещият есенен пазар на труда се охлади значително.
декември
Традиционната мъдрост е, че между Деня на благодарността и Нова година е практически безсмислено да се търси работа. Никой не наема! Алисън Дойл, експерт по търсене на работа, развенчава този мит, като посочва, че „работодателите все още наемат работа и може да има по-малко конкуренция от други търсещи работа по това време на годината“.
Някои компании може да имат позиции, които трябва да бъдат заети до 31 декември. И предишните позиции на всички онези хора, които са намерили нова работа през септември и октомври, може все още да са отворени и трябва да бъдат попълнени.
Всичко казано дотук, това време на годината има забавяне, но също така е подходящо време за общуване с всички празнични събития. И за разлика от лятото, когато ваканциите можеха да започнат по всяко време и автобиографията ви да се загуби в нечия входяща кутия, през по това време на годината е по-предсказуемо кога мениджърът по наемането може да го няма – седмиците на Коледа и Денят на благодарността.
