Доверието на малкия бизнес е рекордно високо, показва скорошно проучване сред повече от 2000 собственици на малък бизнес, проведено от CNBC и SurveyMonkey. Дори при конкурентен пазар на труда и задаваща се търговска война, 33% от анкетираните заявяват, че планират да добавят още служители през следващата година.
Тези данни са допълнително подкрепени от констатациите на Бюрото по трудова статистика на САЩ, които показват съотношение заетост/население от 60,5% през юли, най-високото регистрирано от януари 2009 г.
Администрацията на Тръмп ясно е превърнала растежа на работните места в един от стълбовете си - както се вижда от такова законодателство тъй като Законът за намаляване на данъците и заетостта беше подписан през декември миналата година, който предоставя данъчни облекчения на малките предприятия.
На фона на целия оптимизъм за нарастване на работните места в малкия бизнес е един очевиден проблем; малките предприятия се борят да намерят и наемат качествени таланти. В скорошно проучване на NFIB, 51% от малките предприятия намират малко или никакви квалифицирани кандидати за наличните им работни места.
Неспособността на малките предприятия да намерят и наемат качествени таланти изглежда противоречи на нарастването на заетостта, което поставя въпросите: Наистина ли малките предприятия са движещата сила зад темповете на растеж на работните места в САЩ? Ако не, те наистина ли са гръбнакът на нашата икономика?
Всички сме чували твърденията, че малкият бизнес движи икономиката ни, но нека хвърлим бърз поглед върху валидността на тази идея.
Класифициране на малкия бизнес: Основното предупреждение
Правенето на изводи за въздействието на малкия бизнес в контекста на националната икономика е невероятно трудно и това е един от основните проблеми със статистиката и широкообхватните обобщения за състоянието на малките предприятия.
Определянето на бизнес като малък или голям е несъвършено - SBA, федерална агенция, предназначена да подкрепя малкия бизнес, дори се бори да класифицира малките предприятия по смислен начин на макрониво.
Те използват средните годишни приходи и броя на служителите, за да създадат праг въз основа на индустрията, в която работи даден бизнес. Въпреки че отделните предприятия могат да открият своето предназначение в своята индустрия, това е неефективно при класифицирането на малките предприятия в по-широк обхват.
За отчитането на малкия бизнес на SBA, което е често цитиран ресурс за въздействието на малкия бизнес, то класифицира една компания като малка, ако има по-малко от 500 служители. Въпреки това е трудно за всеки бизнес да надхвърли 500 служители, дори и такива, които мнозина биха сметнали за големи.
Просто няма идеално решение за определяне на бизнес като малък или голям в множество индустрии. Дори в тази статия статистическите данни и изводите за ефекта от малкия бизнес се основават на данни, предоставени от ресурси, използващи техните собствени класификации за малък бизнес. Това предупреждение е важно да запомните, когато видите или чуете твърдения за малкия бизнес.
Малък бизнес срещу. Голям бизнес: в числа
Като премахнете този отказ от отговорност, помислете за следните числа, докладвани от SBA в техния профил на малкия бизнес за 2018 г. използвайки класификацията на над 500 служители за малки предприятия и Бюрото за преброяване на населението на САЩ (отчетите използват данни още от 2015).
- В САЩ има 30,2 милиона малки предприятия, които представляват 99,9% от всички предприятия – оставяйки приблизително 30 000 предприятия, обозначени като големи.
- Индустриите на услугите (професионални, научни, технически и т.н.—с изключение на публичната администрация) представляват 8,58 милиона от 30,2 милиона малки предприятия или 28,4% от всички малки предприятия.
- Малките предприятия създадоха 1,9 милиона нови работни места през 2015 г. от общо 2,7 милиона, което представлява приблизително 70% от всички нови работни места.
- 1,1 милиона от тези работни места в малкия бизнес са създадени от предприятия с по-малко от 20 служители или 57,9% от всички работни места в малкия бизнес.
- 24,3 милиона малки предприятия са класифицирани като фирми без работодатели или предприятия без платени служители (самонаети), съставляващи 80,5% от всички малки предприятия.
- През 2015 г. малките предприятия са наели 58,9 милиона души или приблизително 47,5% от частната работна сила, което означава, че големите предприятия са наели приблизително 65,1 милиона частни служители.
- През 2015 г. годишната заплата за малкия бизнес е била 2,55 трилиона долара, което е приблизително 40,7% от заплатата за всички предприятия – което означава, че заплатите за големите предприятия са съставлявали 3,7 трилиона долара или 59,3% от общата годишна ведомост за заплати.
- Използвайки годишните ведомости за заплати за малки и големи предприятия, разделени на общия брой на служителите за всяко наименование, откриваме че средната заплата за служителите в малкия бизнес през 2015 г. е била 43 288 долара в сравнение с 56 827 долара за служителите на по-големи фирми.
Малък бизнес срещу. Голям бизнес: храна за вкъщи
След разглеждане на числата става ясно, че както малките, така и големите предприятия играят критична роля в нашата икономика. Въпреки че има значително повече малки предприятия (1000 пъти повече), отколкото големи в САЩ, големите предприятия всъщност изпреварват малките предприятия за общия брой на служителите и годишната заплата.
Един от най-интересните изводи от изследването е, че малките фирми (по-малко от 20 служители) са движещата сила както зад нарастването на работните места, така и при загубата на работни места.
Допълнително изследване от Бюрото за преброяване на населението на Съединените щати показа, че фирмите работодатели с по-малко от 20 служители имат среден процент на създаване на работни места от 20,8 в сравнение със средно 12,6 за фирми с повече от 20 служители. Освен това тези по-малки фирми на работодатели имат процент на закриване на работни места или процент на загуба на работа, който е два пъти по-висок от този на по-големите фирми.
Освен това фирмите с 1 до 4 служители представляват 73% от новите предприятия и 76,5% от фалиралите предприятия през 2015 г. Човек може да постулира, че тези по-малки фирми са това, което бихме считали за „стартъпи“ въз основа на нестабилността и непропорционалния процент на навлизане в бизнеса.
