Всеки има дни, когато се чувства твърде болен, за да отиде на работа. Много от нас също имат дни, когато имаме нужда от почивка, но всъщност не сме болни. Понякога може да използваме болнични дни, за да покрием празнината.
Това е по-често, отколкото си мислите. Проучване на Zippia съобщава, че 52% от респондентите са симулирали болест, за да напуснат работа.
Какъв е най-добрият начин да уведомите мениджъра си, че няма да присъствате? Независимо дали наистина сте болен или не, процесът на повикване на болен на работа е един и същ. Искате да уведомите шефа си възможно най-скоро и да запазите обяснението на вашето заболяване (или фалшиво заболяване) много кратко.
Следвайте политиката и указанията на компанията, когато има установен протокол за повикване при болни. Някои компании имат ограничение за броя болнични дни, които можете да вземете, или правила относно това кого трябва да уведомите и кога трябва да уведомите компанията, че няма да присъствате. Не следва тези указания може да бъде основание за уволнение.
Платено срещу Неплатен отпуск по болест
Ще получите ли заплащане за времето, през което сте болни? Това зависи. The Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква плащане за неотработено време, включително отпуск по болест, личен отпуск и отпуск. Много работодатели обаче предоставят платени болнични на служителите.
Колко болнични дни получават служителите?
Проучване на Бюрото по трудова статистика съобщи, че 78% от цивилните служители са имали достъп до платен отпуск по болест през 2020 г. Проучването на BLS съобщава, че средно работниците в частния сектор са получавали осем дни отпуск по болест на година. Повечето работници с платен отпуск по болест получават определен брой дни годишно. Около една трета имат достъп до отпуск чрез консолидирана банка за платен отпуск.
Как да уведомите шефа си
Важно е да изберете правилния метод за контакт с шефа си. Въпреки че хората използват фразата „обадете се за болен“, всъщност може да не е необходимо да се обаждате на шефа си по телефона. Вместо това можете да изпратите електронна поща, а писмо, или дори текст. Проучването на Zippia съобщава, че 53% от работниците се обаждат по телефона, когато са болни, докато само 25% изпращат SMS.
Уверете се, че знаете какъв е предпочитаният метод за контакт на вашия шеф. Вижте някои примерни извинителни писма и имейли за болест и отсъствие за да ви помогне да напишете своя собствена.
Съвети за извикване на болнични на работа
Независимо от това защо се обаждате на работа, спазвайте няколко указания:
Обадете се възможно най-скоро
Уведомете шефа си за болестта си възможно най-скоро. Ако се чувствате зле предната вечер и знаете, че няма да стигнете до работа, можете да изпратите съобщение на шефа си същата вечер. В противен случай кажете на шефа си първото нещо сутрин.
Бъдете кратки
Не навлизайте в големи подробности за вашето заболяване. Никой не иска да чуе спецификата на вашия грип или стомашен вирус. Поддържайте съобщението си кратко и по същество.
Уведомете екипа си
Помислете дали да не изпратите друго съобщение до вашия отдел или екип, като ги уведомите, че ще отсъствате. Това е особено важно, ако работите върху екипен проект или имате краен срок. Уверете се, че те знаят, че няма да сте на разположение този ден.
Обяснете своята наличност
Уведомете вашия работодател (и може би членовете на вашия екип) дали ще можете да отговорите на имейл или да вършите друга работа, докато сте болни вкъщи. Ако сте твърде болен, за да проверите имейла си, кажете го.
Споменете всякаква важна информация
По същия начин уведомете шефа и екипа си дали има някаква информация, която трябва да знаят за този ден. Например, можете да кажете на шефа си: „Съжалявам, че пропускам срещата на персонала в 14:00, но Елън трябва имате всички данни от нашия отдел.“ Този вид информация ще попречи на другите да се борят във вашия отсъствие.
Последване
Уверете се, че знаете дали вашата компания изисква да попълните някаква последваща документация. Например, някои компании изискват служителите да носят лекарска бележка, за да докажат, че са били болни.
Съвети за обаждане при болест, когато просто имате нужда от почивен ден
Ами ако не се чувствате болни, а просто имате нужда от ден за почивка и презареждане? Вашият най-добър вариант е да вземете a личен ден. Не всички работодатели обаче предлагат такива. Например, много търговски и други почасови работни места не предлагат лични дни.
В такъв случай единият вариант е да се обадите за болен. Ако го направите, пак ще искате да следвате всички същите стъпки. Има обаче още няколко неща, които трябва да имате предвид.
Помислете за времето си
По-лесно е да убедите шефа си, че наистина сте болен, когато изберете произволен работен ден. Ако обаче изберете понеделник или петък (или ден точно преди или след празник), вашият шеф може да се усъмни, че просто се опитвате да удължите уикенда си. Ако не ви интересува кой ден ще излитате, можете да опитате ден между вторник и четвъртък.
Избягвайте телефонно обаждане
Освен ако не сте уверени, че можете да излъжете шефа си по телефона, може да искате да избегнете директен разговор с него или нея. Вместо това изпратете имейл или текстово съобщение (което е за предпочитане от вашия работодател). Ако шефът ви предпочита телефонно обаждане, опитайте да се обадите рано сутринта - това ще увеличи шанса ви да можете да оставите гласова поща, вместо да говорите директно с шефа си.
Бъдете много кратки
Винаги искате да запазите обаждането за вашето отсъствие кратко, но в този случай бъдете много кратко. Колкото повече говорите, толкова повече ще лъжете и толкова по-големи са шансовете ви да ви хванат.
Просто кажете, че се обаждате болен. Ако шефът ви задава повече въпроси, отговорете им, но нека отговорите са кратки. Има някакви оправдания които работят по-добре от други, когато имате нужда от почивен ден от работа или когато трябва да напуснете работа по-рано.
Не казвайте на никого, че сте излъгали
Не казвайте на никого от колегите си, че не сте били наистина болни. Дори и да са ви приятели, рискувате някой от тях да каже на шефа ви (нарочно или дори случайно).
Бъдете внимателни със социалните медии
Много служители са били хванати да симулират заболяване поради социалните медии. Казват, че са болни, после публикуват снимка от деня си на плажа и шефът им разбира. Избягвайте да публикувате нещо за забавния си почивен ден в социалните медии. Това ще попречи на каквато и да е информация да се върне до шефа ви.
Работете здраво след това
След като си вземете почивен ден, винаги искате да работите упорито, за да наваксате всякакви проекти. Това важи особено, ако сте си взели таен личен ден. Покажете на шефа си, че все още сте отдаден член на екипа, който може да работи усилено и да свърши работата.
Ключови изводи
- Федералният закон не изисква от работодателите да предлагат платен отпуск по болест; много компании обаче предлагат платен отпуск за болест.
- Ако трябва да вземете болничен, следвайте указанията на компанията и предпочитанията на вашия мениджър за това как и кога да съобщите за ситуацията си.
- Най-добре е да си вземете личен ден, ако имате нужда от почивка, когато не сте болни.
- Ако трябва да използвате отпуск по болест, за да покриете свободното си време, не казвайте на никого на работа, че не сте наистина болен.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Щатските и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона.
