Ледоразбивачът е дейност или игра, предназначена да приветства присъстващите и да затопли разговора между участниците в среща, обучителен клас, сесия за изграждане на екип или друга дейност. Всяко събитие, което изисква хората да взаимодействат удобно помежду си и a посредник е възможност за използване на ледоразбивач.
Научете повече за ледоразбивачите и тяхното предназначение.
Какво е ледоразбивач?
Ледоразбивачите играят важна роля в събития, при които комуникацията и нивото на комфорт на участниците са важни фактори. Те помагат да се гарантира, че всички присъстващи са равни участници и напълно ангажират участниците, когато искате притежават резултатите на срещата или сесията. Тези дейности съборете бариерите които съществуват на работното място чрез неговата йерархия, организационна схема, длъжности и различни отделни единици.
Ледоразбивачите са полезни, особено когато участниците не се познават. Но те също могат да работят много добре за затопляне на помещението дори за служители, които вече се познават. Ледоразбивачът може да накара хората да говорят, да предизвика смях и да помогне на участниците да започнат с инициал ниво на комфорт, особено ако работят в различни отдели или на различни нива в организация.
Ан ефективен ледоразбивач ще загрее разговора във вашия обучителен клас или среща, ще подсили темата на сесията и ще гарантира, че участниците се наслаждават на общуването си и са ангажирани в сесията.
Как работи ледоразбивачът?
Когато участниците не се познават, ледоразбивач ще им помогне да се представят на другите участници. Това е най-ефективният инструмент да започнете да ангажирате присъстващите и да насърчите участието им в среща, обучение или сесия за изграждане на екип. Добре подбраният ледоразбивач прави хората достатъчно удобни, за да говорят.
Когато участниците в срещата се познават или участват в редовно планирана среща, ан icebreaker все още е ефективен, за да затопли разговора и да направи хората по-удобни да участват в среща.
Например, един класически ледоразбивач се нарича Две истини и една лъжа. За да играете тази игра, помолете всеки участник да даде три твърдения за себе си. Две от тях трябва да са истина, а една трябва да е лъжа. След това останалите участници трябва да познаят кое твърдение от трите е лъжата. Този ледоразбивач помага за премахване на напрежението сред групата, като помага на членовете на групата да научат факти един за друг и да създадат по-дълбоки връзки.
Видове ледоразбивачи
Има всякакви видове ледоразбивачи, които можете да използвате за тези цели, но те обикновено попадат в три основни категории.
Ледоразбивачи за разговори
Първият тип ледоразбивач е само за забавление. Когато участниците се познават, смехът и разговорът, генерирани от ледоразбивача, ще стоплят групата. Ако участниците са непознати, те научават нещо един за друг и се чувстват по-готови да участват в разговор.
Използвайте тези първоначални разговори, за да гарантирате, че участниците се наслаждават и намират стойност в сесията.
Ето няколко примера за забавни, започващи разговори ледоразбивачи:
- Задавайте забавни и забавни въпроси
- Улесняване на бързото представяне на срещи
- Споделете вашите любими
- Име 5 (от всичко)
- Намерете 10 общи неща
- Смесете членове с номерирани табели
Ледоразбивачи като преход към срещата
Вторият тип разбиване на лед въвежда или продължава към темата на обучението или срещата. Може също да предизвика смях и разговор, но ясната му цел е да отвори темата на сесията. Например, за да въведете сесия за изграждане на екип, можете да помолите групата да идентифицира характеристиките на най-доброто си екипно преживяване.
Ето допълнителни формати, които можете да използвате за segue ледоразбивачи:
- Отговорете на необичайни въпроси
- Определете 10 любими
- Заемете (буквална) позиция
- Изберете една дума
- Задавайте въпроси за изграждане на екип
Ледоразбивачите като дейност, основана на причината за среща
Третият тип разбиване на лед е дейност, базирана на целта на сесията. Участниците участват в дейност, за да изследват и подобрят своята работа или работни взаимоотношения или да разрешават проблеми и да идентифицират нови занимания.
Помислете за отдел „Човешки ресурси“, който иска да разбере защо са отнели три или четири месеца, за да се замени служител, който е подал оставка – време, което не отговаря на нуждите на тяхната организация.
Дейността по разбиване на леда обхваща пълна среща, по време на която те чертаят целия си процес на наемане, както е съществувал в този момент. Тъй като това беше незабавна дейност, в която всеки в отдела можеше да участва, тя послужи като собствен ледоразбивач.
Можете също да използвате ледоразбивач, когато искате да оцените скорошно фирмено събитие.
Да приемем, че екип се е събрал, за да направи разбор на годишно събитие за изграждане на екип на служителите. Вместо да използват произволен ледоразбивач, техният ледоразбивач беше a мозъчна атака относно събитието.
Те идентифицираха какво върви добре в събитието и какво лошо. Тъй като всеки член на екипа присъстваше и имаше мнение, това упражнение функционираше като техен ледоразбивач.
Ключови изводи
- Ледоразбивачите подгряват разговора между участниците в обучителна група или среща.
- Ледоразбивачите могат да помогнат за подобряване на ефективността на обучението или срещите чрез укрепване на връзките между участниците и намаляване на напрежението.
- Ледоразбивачите могат да стоят самостоятелно или могат да служат като продължение на срещата или дейността. Най-добрите ледоразбивачи подсилват причината за събирането на групата.
