Когато търсите работа, трябва да улесните работодателите да ви намерят онлайн. Работодателите, които могат да бъдат залети с автобиографии, когато публикуват работни места, често търсят пасивни кандидати (квалифицирани кандидати, които не търсят непременно работа, но които може да се заинтересуват, ако дойде подходящата работа заедно).
Всеки, който не иска да пропусне това, което може да бъде отлична възможност, трябва да направи своите професионални пълномощия лесно достъпни онлайн. Ето как да гарантирате, че работодателите могат да ви намерят.
Как работодателите намират кандидати
Подбор на кандидати
В допълнение към преглеждането на автобиографии, публикувани на техните фирмени уебсайтове и в сайтове за работа като Indeed, Dice, Monster или CareerBuilder, работодателите активно търсят пасивни кандидати. Те копаят в интернет и използват социалните медии, за да намерят най-добрите хора за наемане, независимо дали кандидатът е проявил интерес към тяхната компания или не.
Освен че отделят време за лично търсене на кандидати в интернет, компаниите също използват технология, която ще им намери кандидати. Програмите за намиране на кандидати се използват от много компании. Тези програми не само търсят във всички бази данни с автобиографии, до които мениджърът по наемането има достъп, но търсят и други бази данни с кандидати.
Мрежови сайтове и социални медии
В допълнение, вербовчици и мениджърите по човешки ресурси добавят свои собствени профили към сайтове като LinkedIn и създават връзки с потенциални кандидати за работа. LinkedIn има над 800 милиона членове в повече от 200 страни. Помислете колко потенциални контакти има и не забравяйте да се свържете с настоящи и минали колеги, клиенти и съученици, за да извлечете максимума от вашата мрежа.
Компаниите също използват сайтове за социални медии, като Facebook, Instagram и Twitter, за да публикуват възможности за работа и да привличат кандидати за работа.
Направете своята професионална информация достъпна
Търсещите работа могат да използват пасивното търсене на кандидати от работодателите в своя полза. Това, което трябва да направите, е да направите вашата информация (автобиография, умения, опит и т.н.) достъпна, когато компаниите търсят кандидати. Трябва да редактирате и коригирате автобиографията си и другата информация, която имате онлайн, така че да се показвате в резултатите от търсенето, генерирани от работодатели, които може да имат работа, която е подходяща.
Когато искате работодателите да ви намерят, важно е вашата автобиография и профилите, които публикувате, да имат конкретна информация относно вашите пълномощия и квалификации.
Вашата автобиография трябва да съдържа:
- Ключови думи. Ако не сте сигурни какво да включите, използвайте търсачка за работа като Наистина.com за търсене на работни места, които отговарят на вашите квалификации. След като измислите подходящи термини, използвайте ги в автобиографията си. По този начин ще бъдете намерени от работодатели, които търсят кандидати с подобни квалификации.
- Длъжности. Работодателите често се интересуват от кандидати със специфичен опит и ще търсят това, т.е. онлайн маркетинг координатор или мениджър продажби по телефона.
- Квалификации. Бъдете конкретни - ако имате Microsoft Certification или MBA, кажете го.
- Умения. Вашата автобиография трябва да съдържа вашите най-подходящи умения, които отговарят на работата.
- Принадлежности. Избройте професионалните организации, към които сте се присъединили.
Актуализирайте автобиографията си редовно. Много бази данни с автобиографии имат опции, така че работодателите да могат да търсят само най-новите автобиографии или тези, публикувани с определен период от време. Така че ще трябва често да актуализирате автобиографията си, за да бъде намерена.
Създайте мрежови профили
Сайтове за работа в мрежа: Мрежовите сайтове също са важен източник на пасивни кандидати за работодатели. Създавайте профилите си също толкова внимателно, колкото и автобиографията си. Включете вашия опит, както и вашето образование. Освен това включете членството си в асоциации и дори личните си интереси. След като имате профил, потенциалните работодатели ще могат да ви намерят и вие ще можете да се свържете с други потребители, които могат да ви помогнат с вашите кариерни и трудови цели.
Асоциации на възпитаници на колеж: Завършилите колеж трябва винаги да се консултират с алма матер, за да видят какви мрежови ресурси са налични. Много колежи имат бази данни за възпитаници, специално проектирани за мрежови цели. Възпитаниците често се интересуват от набирането на кандидати от тяхното училище, така че е важно да се възползвате от всички налични ресурси.
Асоциации на бивши работодатели: За да поддържат връзка с бивши колеги, бившите служители са създали асоциации на бивши работодатели. Ако вашите предишни работодатели имат асоциации, присъединете се към тях. Бивши колеги ще могат да ви помогнат с бъдещите планове за кариера.
Професионални асоциации: Принадлежите ли към някоя професионални асоциации? Ако е така, вижте дали имат база данни за членове. Това е още един добър начин да помогнете на потенциалните работодатели да ви намерят.
Поддържайте онлайн присъствието си професионално
Важно е да имате предвид, че вашето онлайн присъствие трябва да бъде едновременно професионално и представително. Няма значение колко често се показва вашата автобиография или профил, ако има правописни или граматически грешки.
Също толкова важно е да общувате професионално с вашите контакти – хората, които се свързват с вас и обратно. Уверете се, че вашите имейли и текст са съставени по подходящ начин – считайте ги за бизнес кореспонденция, точно както би било писмено писмо или телефонно обаждане.
И накрая, следете всичко, което имате публикува автобиографията си и създадени профили (както и пазете списък с пароли). По този начин можете да актуализирате често и да сте в крак с информацията, която сте публикували онлайн.
Пазете личните си данни поверителни
Между другото предоставянето на вашата информация онлайн, изключва личната информация във вашия Facebook, Instagram или други акаунти в социалните мрежи, които не биха били подходящи за мениджър по наемане на персонал или специалист по подбор на персонал Прочети.
Тази лична информация трябва да се пази поверителна и да бъде достъпна само за онези хора, за които е удобно да я виждате. Можете също така да ограничите информацията за контакт, видима в автобиографията ви, ако имате притеснения относно поверителността.
