Въпреки че значителна част от стажовете са неплатени,повече от 40% при фирми с печалба, считано от 2017 г. – много организации признават предимствата от това, че образовани и професионални студенти запълват нуждите си от временно наемане чрез платени стажове.
Ползи за работодатели и стажанти
Едно от предимствата на стажантските програми е, че компаниите и организациите с нестопанска цел могат да изпробват тези временни служители за кратък период без ангажименти. Ако стажантът се окаже мотивиран звезден играч в организацията, компанията има шанса да му предложи работа на пълен работен ден, след като изпитателният период приключи.
Приемането на стажанти за кратки периоди от време предлага на работодателите помощ при посрещането на бъдещите им нужди от наемане. Работодателите не само научават способностите и способностите на стажантите, но са сигурни, че стажантите знаят какво те навлизат, тъй като са се запознали както с работата, така и с бизнеса заобикаляща среда. Всичко това в крайна сметка означава по-голямо задържане на нови служители и по-ниско текучество на служители за работодателите.
Що се отнася до стажовете, работодателите имат възможност да привлекат талантливи студенти, като предлагат заплата или месечна стипендия.
Създаване на равни възможности
Плащащите стажанти също така гарантират на работодателя, че не пренебрегват успешните студенти, които не може да си позволи да работи без заплащане или да плаща за кредити за колеж, за да завърши стаж по време на лятото. Много работодатели изискват студентите да получат кредит за стажа вместо заплащане, за да обосноват, че студентът получава някакъв вид обезщетение за провеждане на стажа.
Проблемът с този подход е, че много студенти не могат да си позволят да платят кредит за колеж, ако не им се плати за стажа. Студентите, които правят стаж през есенния или пролетния семестър, обикновено могат да включат стажа си с обучението си в колеж; но ако правят стаж през лятото, те трябва да платят на колежа такса за кредитен час.
Някои колежи са инициирали записване на преписи като начин да покажат ангажимента си да почитат стойността на стажантския опит, без да изискват от студента да плаща такси за колеж. Преписи могат да се използват, когато стажът не отговаря на изискванията за кредит или ако студент избере да не прави стажа за кредит поради допълнителни разходи за обучение, изисквани от колежа.
Финансиране на колежа
Има повече колежи съставяне на програми които предлагат стипендия на студентите или предоставят други средства за тези, които правят неплатен стаж за лятото. Това е страхотен стимул за студентите да придобият опит в нестопанския сектор, като същевременно могат да направят малко пари, за да помогнат с разходите си за живот и колеж. Програмата Praxis в Smith College е добър пример за това какво правят някои училища, за да предоставят помощ на неплатени летни стажанти.
Някои колежи предлагат на възпитаниците възможност да финансират стажове и това споразумение е от полза за всички. Възпитаниците получават шанса да помагат на студенти от своята алма матер; училището получава добра преса за това, че помага на учениците да придобият подходящ професионален опит преди дипломирането, а учениците печелят знанията и уменията, от които ще се нуждаят, за да ги поставят наравно с или пред конкуренцията при постъпване на работа пазар.
Бъдещето на платените стажове
Ако стажовете продължат да се превръщат в неразделна част от процеса на наемане на служители, трябва да видим непрекъснато нарастване на процента на платените стажове.
През януари 2018 г. обаче Министерството на труда на САЩ въведе нови насоки за това кога стажантите трябва да бъдат компенсирани, което трябва да улесни компаниите да оправдаят неплащането им. Предишен критерий, според който стажантът трябва да бъде заплатен за всяка дейност, която е довела до "незабавна полза" към компанията беше елиминиран. Актуализираните насоки произтичат от решение на Апелативния съд в Ню Йорк от 2015 г., според което предишните критерии са твърде строги.
Равнището на безработица също без съмнение ще играе роля в това доколко работодателите са готови да компенсират своите стажанти. Когато безработицата е ниска, работодателите трябва да изпитват по-голям натиск да предлагат платени стажове, защото има такива по-малко перспективи за заемане на тези позиции и те ще искат да направят каквото могат, за да привлекат стойностни кандидати. Коефициентът на безработица през септември 2019 г 3,5 процента, което е най-ниското ниво от декември 1969 г.
