Примерни писма за отказ по имейл за кандидати за работа

click fraud protection

Като кандидат за работа няма нищо по-лошо от това да не чуете нищо от бъдещ работодател, така че е важно да общуват с кандидатите през целия този процес. Кандидатите за работа, които не са избрани за интервю, заслужават писмо за отказ, за ​​да могат да продължат с търсенето на работа.

За всяка обява, която публикувате, вероятно ще получите повече заявления, отколкото можете да обработите. Отговарянето на всички тези кандидати за работа отнема много време. Но отговорът ви по имейл ви маркира като желан работодател по избор. Вашето писмо за отхвърляне по имейл насърчава потенциален служител да кандидатства отново, когато публикувате друга позиция, за която кандидатът може да отговаря на изискванията.

Примерно писмо за отказ на кандидат за работа

Ето няколко примерни кандидата за работа писма за отказ можете да персонализирате за хората, които не сте избрали за интервю за работа. Забележка: Тъй като много от тези приложения пристигат по имейл, писмо за отказ на кандидат за работа по имейл е приемливо.

Първи примерен имейл за отказ на кандидат

Дата

Име на кандидата
Адрес на кандидата
Град, щат, пощенски код

Уважаеми (име на кандидата):

Благодарим ви за кандидатурата ви за позицията координатор на доставките в DLT Industries. Както можете да си представите, получихме голям брой заявления. Съжалявам да ви съобщя, че не сте избран за интервю за тази позиция.

Комисията за подбор на DLT ви благодари за времето, което сте инвестирали в кандидатстването за позицията на координатор на доставките. Насърчаваме ви да кандидатствате за бъдещи свободни позиции, за които отговаряте на изискванията.

Най-добри пожелания за успешно търсене на работа. Благодарим ви отново за проявения интерес към нашата компания.

Най-добри,

Име и подпис на истинско лице

Пример: Директор човешки ресурси за екипа за подбор на служители на DLT

Второ примерно писмо за отказ на кандидат за работа

Моля, имайте предвид, че дори и да изпратите всички ваши кандидати, които няма да бъдат поканени на интервю, същото писмо, това е много по-добре, отколкото кандидатът никога да не чуе нищо за кандидатурата си в всичко. Вие ще персонализирате писмото за името на кандидата и допълнителна информация.

Дата

Име на кандидата Адрес на кандидата Град, щат, пощенски код

Уважаеми (име на кандидата):

Отговорът на кандидатите до нашия назначен офис мениджър
позицията в Kohl's беше преобладаваща с много от кандидатите на пръв поглед
квалифицирани за работата. Поради това не можем да интервюираме всички кандидати
които изпратиха своите автобиографии.

Не попаднахте в класацията за тези кандидати, които каним
за интервю за работа. Броят на заявления, които получихме, го прави невъзможно
за да говорим с всички.

Целта на този имейл е да ви уведоми, че не сте били
избрани за интервю. Ние също искаме да разширим всяка надежда, че вашата работа
търсенето скоро ще приключи успешно за вас.

Нашата комисия за подбор ви насърчава да кандидатствате отново
работни места, за които отговаряте на изискванията в бъдеще. Оценяваме, че взехте
време за кандидатстване.

За разбирането,

Име на HR мениджър

От името на комисията за подбор на служители

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а трудовите закони и разпоредби варират в различните щати и държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Работа от дома Работа за хора с увреждания

За много хора с увреждания изпълнението на изискванията на традиционната работа може да бъде почти невъзможно. Но само защото пътуването до работното място или дългите часове работа може да са трудни, това не означава, че хората с увреждания не м...

Прочетете още

Живот и семейни предизвикателства с гъвкави работни графици

Работодателите са съгласни относно житейските и семейните предимства на гъвкавите работни графици за служителите. Гъвкавостта позволява на служителите свобода на действие, когато децата са болни, за прегледи при лекар, учителски конференции и без...

Прочетете още

Как да водим ефективни екипни срещи

Ефективните срещи са интересни, изпълнени с енергия събития, при които членовете на екипа работят заедно, за да вземат решения или да решават проблеми. За съжаление твърде много от срещите, на които присъстваме, изглеждат точно обратното. Най-лош...

Прочетете още