Работите ли за работодател по избор? Още по-добре, вие един ли сте? Работодател по избор е работодател, който предлага фантастично работна култура и среда на работното място който привлича и задържа висши служители. Характеристиките на средата, налична при избран работодател, благоприятстват благосъстоянието, безопасността и щастието на служителите и клиентите.
Защо фирмената култура на Google работи за някои — не за всички — служители
Но факторите са и ситуационни. Не всеки избран работодател е подходящ за всеки служител.
Например, по репутация и многобройни награди за тяхната култура, Google е предпочитан работодател. Но хората, които се чувстват неудобно в среда, която набляга на отворената комуникация на забавно работно място, което насърчава креативността, може да не намерят Google за подходящ. Служител, който оценява честото взаимодействие с мениджъра си и известно наблюдение, може да не процъфтява в такава плоска организация. Но други служители процъфтяват в средата на Google.
Избраните работодатели имат много общи неща, но най-важното е, че вашият избран работодател може да не е същият като избрания работодател на друг служител. Но за да бъдете щастливи и пълноценни на работа, вашият работодател трябва да бъде вашият избран работодател, каквото и да означава това за вас.
12 Характеристики на работодател по избор
Работодател по избор се стреми да плати на служителите компенсация, която може да включва заплата и Ползи които са равни или над пазарните ставки. Повечето избрани работодатели предлагат на служителите цялостен пакет от предимства на служителите, доколкото могат да си позволят за добавяне на предимства за служителите, включително здравно осигуряване, платен отпуск, платени почивки и платени ваканция.
Работодателите могат да се считат за предпочитан работодател без тези предложения за компенсация, но трябва да заменят с важен мисия или визия на тяхно място. Пример може да бъде агенция с нестопанска цел с мисия да лекува рак при деца.
Ето допълнителни фактори, които правят един работодател предпочитан работодател.
Сигурността на работното място
Служителите са достатъчно сигурни, че техният работодател е финансово стабилен. Без притеснение относно загубата на работата си, служителите могат да се концентрират върху своите цели и основни функции без притеснение.
Овластяване и авторитет
Служителите са овластени да вземат решения и да поемат отговорност за това как вършат работата си. Техният отдел дава на служителите стратегическа рамка (мисия на компанията, визия, ценности, цели, обратна връзка), но те контролират своя избор и как изпълняват основните си функции и постигат напредък техните цели.
уважение
Служителите може да не винаги са прави и техните идеи може да не определят посоката и избора на компанията, но с избрания работодател служителите чувстват, че техните шефове и колеги ги уважават основно.
Възможност за растеж
При избран работодател служителите се чувстват така, сякаш са насърчени да продължат да развиват своите умения и кариера. Тези работодатели предлагат планиране на развитието на изпълнението, кариерни пътеки и вътрешни и външни възможности за обучение. Назначенията за работа помагат на служителите да разширят своите умения.
Достъп до информация
Избраните работодатели споделят информация със служителите, която варира от финансовия напредък и резултатите на компанията до рамката за успех, посочена по-горе. Служителите се чувстват като членове на тълпата, защото знаят какво се случва веднага, както всеки друг знае.
Ангажимент
Избраните работодатели са ангажирани със своите служители и клиенти. Това се отразява във всичко - от политиките за човешките ресурси до бизнес стратегиите. Този ангажимент се проявява в стратегии за задържане и ангажиране и предимства, които могат да варират от безплатни обяди и напитки до месечни събития за служители и семейства.
Обяд с президента, включване в интервюта с кандидати и място в комисия за подбор на служители укрепват ангажираността и участието на служителите. Провеждането на учебен лагер за клиенти или конференция или обучително събитие в местоположението на компанията подчертава ангажимента на работодателя и повечето от другите стратегии в този препоръчителен списък.
Съпричастност
При избран работодател служителите се чувстват така, сякаш имат възможност да бъдат участващи. Те могат да правят предложения, да измислят нови продукти или иновации в услугите, да участват в комитетите на служителите, за да планират събития и работни процеси и да присъстват на подходящи срещи и да имат принос относно работните процеси, които засягат техните работни места.
Положителни отношения с колеги
Проучване на Gallup установява, че ангажираните служители вероятно имат най-добър приятел на работа. „Изследванията на Gallup многократно показват конкретна връзка между наличието на най-добър приятел на работа и количеството усилия, които служителите полагат в работата си. Например, жените, които са напълно съгласни, че имат най-добър приятел на работа, са повече от два пъти по-склонни да бъдат ангажирани (63%) в сравнение с жените, които твърдят друго (29%)."
В по-голям мащаб, при избран работодател, тъй като културното съответствие се взема предвид при набирането на персонал, колегите харесват и се радват да работят един с друг. Организацията се справя с лошия шеф, преди той или тя да може да повлияе негативно на служителите и работната култура. Не забравяйте, че за задържането на служители, служителите, които напускат мениджъри, е една от честите причини, поради които служителите напускат работата си.
Баланс между работата и живота
Все по-търсени от служителите инициативи за баланс между работа и личен живот, като напр гъвкави възможности за избор на график, позволяват на служителите да работят необезпокоявани от семейството и житейските събития и нужди, възникващи извън работното място. Тези инициативи минимизират стреса на служителите и им помагат да се справят с предизвикателствата на живота, докато работят.
Култура на изпълнение
Избраният работодател намира начини да обвърже представянето и интересите на служителите с тези на работодателя – две от начините, по които работодателите постигат това, са чрез тяхната променлива система за възнаграждение, която обвързва наградите с представянето и а работен план процес, който предоставя редовни насоки и обратна връзка.
Справедливост
Възприемането на несправедливо отношение или работно място, което облагодетелства определени лица пред други по неизвестни, недефинирани причини, е анатема за избрания работодател. Работодателите трябва справедливо да разработят и прилагат политики, да се отнасят към служителите със същото отношение и внимание и да направят насоките на работното място ясни и приложими навсякъде.
Признание
Избраните работодатели редовно предоставят обратна информация на служителите относно тяхното представяне, перспективи за растеж, постижения и области, които се нуждаят от подобрение. Една от най-мощните форми на обратна връзка е признание на служителите. За избрания работодател признанието е редовно, насочено към реални успехи и използвано за укрепване на положителното, желано поведение.
Това не са всички характеристики на избрания работодател, но ако сте приложили значителен брой от тях тези фактори във вашата компания, вие сте на път да станете работодател, който привлича и задържа висшестоящи служители.
Вашата репутация ще ви подкрепи и служителите ще ви търсят като желано място за работа. Това е първата цел на всяка ефективна стратегия за набиране на персонал. Бъдете такъв работодател висши служители избирам.
