Специалистите по подбор на персонал в областта на информационните технологии (ИТ) помагат на компаниите да наемат хора за открити позиции в областта на ИТ. Като специалист по набиране на персонал вие ще търсите кандидати, които имат специфичните умения, желани от служителя, като например умения за програмиране или технически опит.
Понякога хората в тази роля са независими изпълнители, които намират бъдещи служители за компании клиенти. В други случаи обаче ИТ специалистите по подбор на персонал могат да работят вътрешно като част от по-големия екип за човешки ресурси.
Независимо дали сте вътрешен или изпълнител, хората в тази роля често се възприемат като незаменими, тъй като наемането е доста конкурентно за хора с ИТ познания.
Научете повече за това какво е да работиш в тази роля и какви умения са необходими.
Работни отговорности на ИТ рекрутер
Намиране на кандидати
ИТ специалистите по подбор на персонал могат да работят за привличането на кандидати пасивно или могат активно да достигнат до бъдещи служители индивидуално (чрез мрежови сайтове за социални медии като LinkedIn или чрез училища или стартиране на програмиране лагери).
Проверка на кандидатите
След като дадено лице изрази интерес и влезе в процеса на кандидатстване, специалистите по подбор на персонал проверяват кандидата за изискванията и квалификациите на компанията клиент, както и проверка за осигуряване на добро съответствие с компанията култура.
Уреждане на интервюта
Ако кандидатът премине първоначалния етап на оценка, специалистът по подбор на персонал организира интервюта между кандидата за работа и ключовия персонал в компанията клиент.
Координиране на компенсационни пакети
След като бъде взето решение да се предложи позицията на кандидата, специалистът по набиране на персонал обяснява компенсационен пакет, който компанията предлага и помага при преговори относно заплата и други Ползи.
Компании, с които работят специалисти по подбор на персонал
Ако станете ИТ специалист по подбор на персонал, може да се окажете, че работите с широк кръг от компании, тъй като почти всяка индустрия, от медиите до търговията, изисква ИТ служители.
И вероятно ще изпълнявате много различни видове роли, включително както постоянни позиции, така и временни, базирани на проекти работни места.
Квалификации за ИТ рекрутери
За да бъдете успешен като ИТ специалист по подбор на персонал, ще трябва да имате определени умения и квалификации:
- образование: Повечето хора в тази роля ще имат висше образование. Какво специалност не е непременно важно, въпреки че техническа специалност или поне свързана с нея курсова работа може да ви даде предимство по пътя. Можете също така да изберете да преминете към сертифициране на специалисти по подбор или друго професионално развитие, за да придобиете повече опит.
- Комуникационни умения и други меки умения: В тази роля ще трябва както да разчитате потенциалните кандидати за добро културно прилягане, така и да привличате кандидатите да работят за компанията, която представлявате. Разбира се, наличието на силни комуникационни умения е важно, тъй като често ще трябва да бъдете проводник между наемащите компании и кандидатите.
Най-важните меки умения включват силна социална способност, способност за ефективна комуникация, изграждане на взаимоотношения и първокласна организация.
- Технически познания: Въпреки че не е нужно да можете сами да кодирате или да имате задълбочено разбиране на ИТ софтуера и хардуера, трябва да сте запознати с техническите въпроси. Тези основни познания ще ви помогнат да разберете кои твърди умения са важни за наемането на компании и ще ви позволят да говорите говорете с перспективите за работа, отговорете на въпросите им и определете дали техните конкретни квалификации отговарят на това, което търси работодателят за.
Работни места, предлагани от ИТ специалисти по подбор на персонал
Специалистите по набиране на персонал в областта на информационните технологии работят както за вътрешни, така и за договорни работни места. Те могат да се специализират в един тип позиция или тип кандидати, или може да са специалисти с общ характер, които могат да направят всичко. Повечето са придобили техническа експертиза и знания, за да разберат напълно естеството на работата, за която наемат. За да оцени правилно един ИТ кандидат, се нуждае от специалист по подбор на персонал умения за информационни технологии.
Специалистите по подбор на персонал в областта на информационните технологии намират квалифицирани кандидати за голямо разнообразие от работни места. Някои примери включват внедряване на технологии, управление на ИТ активи, облачни изчисления, системи за сигурност, мрежов дизайн и интеграция, мрежова поддръжка, услуги за крайни потребители, комуникационни технологии и приложения за бизнес анализи, отчети и данни наука.
Възнаграждение за ИТ наемател
ИТ специалистът по подбор на персонал действа като връзка между компанията клиент и кандидатите за позицията през целия процес на набиране на персонал и се компенсира от наемащия работодател директно или косвено.
Работодателите, които не са служители на самата компания, могат или да работят за фирми за набиране на персонал, които са наети от компании клиенти, в който случай плащането идва чрез фирмата за набиране на персонал според нейните собствени политики за възнаграждение или те могат да бъдат индивидуални консултанти, които работят на договорна основа директно с компания.
През 2019 г. средната заплата за специалист по човешки ресурси е била малко под $62 000 и се очаква индустрията да нарасне със 7% до 2029 г., по-бързо от средното.
