Първокласните умения за писане са от решаващо значение в правната индустрия, особено за адвокатите и параюристите. Ако кандидатствате за правна позиция, работодателите често ще изискват писмен образец. Предоставянето на лош пример за писане може да унищожи шанса ви да получите работата. От друга страна, един отличен пример за писане може да ви помогне да се изправите пред конкуренцията.
Добра идея е да създадете портфолио от примери за писане по време на училище и първите години на практика. Това портфолио трябва да включва най-добрите ви творби в различни жанрове.
По-долу са пет често срещани грешки, които кандидатите допускат при изпращането на писмени образци.
Лош пример за писане
Лошо написан пример, който съдържа фундаментални грешки в граматиката, избора на думи, конструкцията на изречението или други проблеми с качеството, е червено знаме за работодатели. По-долу са няколко издания за гледане:
- Яснота на изречението
- Избор на дума
- Излишности и/или неточности в текста
- Последователност
- Тон и глас
- Организация на съдържанието
- Поток и преходи
- Структура на изречението
- Пропуски в съдържанието
- Презентация
Имайте наставник, професор, колега или друг доверен професионалист, който да прегледа примерите ви за писане. Ако твоят писмени умения имате нужда от работа, вземете няколко курса по писане или наемете учител, който да ви помогне да подобрите писането си.
Печатни грешки
Въпреки че кандидатите обръщат голямо внимание на създаването на автобиография и мотивационно писмо без грешки, техните образци за писане често получават по-малко щателен преглед. Виждали сме много примери за писане с печатни грешки – много от тях публикувани онлайн, в списания за правни прегледи и правни публикации или подадена в съда. Една-единствена печатна грешка е достатъчна, за да внуши съмнение в рецензента и да ви елиминира от разглеждане.
Извадки извън темата
Уверете се, че вашите образци за писане отговарят на искането на работодателя и нуждите на позицията. Ако, например, кандидатствате за асоциирана позиция, не изпращайте курсовата си работа за старши по психосоциално поведение. Вместо това изпратете мостра, която демонстрира, че можете да изпълнявате работата, за която кандидатствате. Например, ако кандидатствате за позиция като сътрудник в отдела за съдебни спорове на фирмата, изпратете кратка записка, предложение или законов меморандум. Ако кандидатствате за позиция като корпоративен помощник-юрист, изпратете резолюция, доверително споразумение за ескроу или свързан транзакционен документ.
Неспазване на инструкциите
Винаги следвайте обявата за работа или инструкциите на потенциалния работодател за изпращане на писмени образци, особено по отношение на:
- Тип проби: Уверете се, че видът на извадката, която изпращате (т.е. кратко, кореспонденция, предложение) съответства на искането на работодателя по отношение на формат, стил и съдържание. Ако нямате подходящ образец в портфолиото си, изгответе нов пример за писане, който да пасне.
- Броят на пробите за писане: Не изпращайте твърде много или твърде малко проби. Ако числото не е посочено, добро правило е две проби (най-малко една и максимум три проби). Заетите работодатели рядко имат време да прочетат повече от три примера за писане.
- Продължителност на писане на проби: Следвайте инструкциите на работодателя относно дължината на вашите проби. В правната област примерите за писане обикновено са по-дълги (5-10 страници), за да дадат възможност на работодателите да оценят способността ви да правите убедителни правни аргументи и да анализирате правни въпроси.
- Начин на подаване: Някои работодатели може да искат мостри, изпратени като прикачени файлове към имейл, докато други предпочитат те да се появяват в тялото на имейла или да бъдат изпратени на техния адрес.
Разкриване на поверителна информация
Писането на образци в юридическата професия изисква специално внимание поради привилегия на адвокат/клиент, чувствителна информация и съображения за поверителност. При изпращане на писмени образци от минал или настоящ случай или сделка, дори ако този случай е приключен или прекратен, важно е да премахнете имената на всички страни, имената на клиентите и всяка друга чувствителна или поверителна информация информация. За да запазите потока на вашето съдържание, можете да замените измислени имена, факти и информация.
