На теория всички ние започваме с работа на начално ниво и след това се придвижваме нагоре. Нашият път трябва да е стабилен и сигурен, което означава, че шефовете ни са по-възрастни от нас, а ние сме по-възрастни от нашите преки подчинени. Така си мислим, че трябва да работи, но животът рядко върви по прави диагонали.
Някои хора продължават да се издигат, докато други си вземат отпуск поради болест, семейство или защото шефът им ги е изритал на бордюра. Понякога отивате настрани. Някои хора прескачат шест нива наведнъж.
Резултатът е, че понякога вашият шеф е по-млад от вас. Понякога - много по-млади от вас. Какво се случва, когато сте достатъчно възрастни, за да бъдете майка на вашия мениджър или още по-лошо, баба? Не винаги върви гладко. Има много чувства, които трябва да отработите.
Това не е теоретичен въпрос -тъй като Милениалите се размножават сред работната сила, някои ще се премести в управленски роли, където те ще контролират хората които са значително по-възрастни от тях. Когато сте по-възрастният работник, как се справяте с работата за по-млад шеф, който не само е много по-млад от вас, но може да има много по-малко опит в работата?
Съвети за работа с по-млад мениджър
Гледайте езика на тялото си
Вашият по-малко опитен шеф може да направи предложения, за които сте 99% сигурни, че няма да проработят. Устояйте на желанието да завъртите очи. Досадно е, когато децата ви го правят, а още по-досадно е, когато го правите вие. Може да сте прави, но трябва да контролирате езика на тялото си. Можете да повдигнете възражения (вижте по-долу), но начинът, по който ги представяте, е от решаващо значение за добрата работа с по-младия ви шеф.
Внимавай какво говориш
Започнете, като изхвърлите фрази като следните от работния си репертоар:
- Когато бях на твоята възраст.
- Преди го правехме по този начин.
- Може да не сте изпитвали това, но (попълнете празното поле).
- Правя това от преди да се родиш.
- След като правиш това толкова дълго, колкото и аз, ще разбереш какво имам предвид.
И всичко подобно. Не искате да привличате вниманието към разликите във възрастта и не искате да се държите така, сякаш вие или вашите идеи са по-добри, защото сте по-възрастен. Може да сте по-добри. Вашият по-млад шеф все още е мениджър.
Приемете, че вашият шеф е правилният човек за работата
Дори и да нямате повече трудов стаж, имате повече житейски опит. Но това не означава, че вашият Millennial шеф не е правилният човек за работата на шеф. Той или тя може да има знанията и опита, от които ръководството се нуждае и иска да наеме.
Те може да имат управленски умения, които другите хора нямат. Някои хора са добри в едно нещо, а други са добри в други неща.
Когато вашият шеф прави промени, не се съпротивлявайте на промяната. Не отблъсквайте, освен ако нямате наистина сериозни причини. (Никога преди не сме го правили по този начин, не е солидна причина.) Ако имате солидна причина, занесете я на шефа си и изложете своя случай. Това бихте направили, ако шефът ви беше по-възрастен от вас. Ако мениджърът каже категорично не, тогава подкрепете решението. Той или тя е шефът и ще поеме падането, ако се окаже лошо решение.
Поддържайте взаимодействията професионални
Имате богат житейски, както и професионален опит. Вашият 20-годишен шеф е в процес на преминаване през неща като срещи, нови бебета и обща драма във взаимоотношенията, които сте отдавна, отдавна отминали. Устояйте на желанието да им помогнете с тези неща. Те имат родители, при които могат да отидат, когато търсят съвет за възрастни.
Освен това, не си позволявайте попадат в ролята на майка на отдела или баща. Понякога това може да се случи, когато има един или двама бейби бумъри в група от Милениали. Някои дори започват да наричат по-възрастната си колежка мама. Това е симпатично и също е самоубийство в кариерата за вас.
Никой не дава добри проекти на мама. Майките са там, за да донесат бисквитки (не го правете) и да дадат съвет (Съвет за проект? Добре. Съвет за момчето, с което излиза? Лошо.) Всички сте професионалисти, така че, моля, дръжте се така.
Не сте спечелили специални привилегии
Това се появява в организации, където по-възрастните работници са дългосрочни служители на компанията. Те са спечелили правото да закъснеят или да изберат първи по време на ваканция. Може би първият избор за ваканция е политиката на компанията, но вашият шеф трябва да определи това, ако не е така.
Ако шефът ви иска да имате гъвкав график, чудесно. И по всякакъв начин го договорете. Заслужихте го, ако можете да посочите звездното си трудово досие и история на приноси. Може да имате случай, ако вашите приноси подобряват производителността, качеството или спестяват разходи. Не сте спечелили специални привилегии само с дълголетието си.
Не се опитвайте да бъдете готини
Ако си готин по природа – страхотен – но не се опитвай да се държиш като 25-годишен, когато си на 45. Изглежда непрофесионално и глупаво. Разбира се, това може да е възрастово и можете да заплашите със съд, но вие живеете в реалния свят, в който се очаква хората да узреят, когато остареят.
За различните хора има различни очаквания. Стига да не влияят на оценката ви за ефективност или заплатата ви, пуснете ги.
Долния ред
Не забравяйте, че възрастта няма особено значение, след като станете зряла възраст. Не се паникьосвайте, ако новият ви шеф е много по-млад от вас. Просто давайте най-доброто от себе си в работата си, следвайте тези препоръки и професионалният ви живот ще върви добре.
