В САЩ държавните закони за правото на работа се отнасят за профсъюзите и работниците в дадена компания. По-конкретно, правото на работа означава, че служителите имат право да работят на синдикални работни места, без действително да се присъединяват към синдикатите или да плащат редовен членски членски внос. Те могат също така да прекратят членството си в синдикат по всяко време, без да губят работата си. Въпреки това, въпреки че могат доброволно да оттеглят членството си в синдикат, те все още имат право на справедливо и равно синдикално представителство, ако са част от „единица за договаряне“ в компания - с други думи, група служители, които имат сходни работни задължения, споделят работно място и вероятно имат сходни интереси, когато става въпрос за заплати, часове и условия на труд.
Законите за правото на труд по същество изискват синдикалните работни места да се превърнат в „отворени магазини“, където членството в синдикатите е по избор, за разлика от традиционния „затворен магазин“, при който членството в синдикални организации на синдикални работни места е задължителен. Докато редовните вноски не се изваждат от заплатите им, служителите с право на работа (непрофюзни) все още са обхванати от синдиката. Въпреки това може да им се наложи да платят разходите за синдикалното представителство, ако възникнат специфични случаи, като например разглеждане на оплаквания от тяхно име.
Въпреки че звучи подобно, принципът на правото на работа не е същият като наемането по желание, което означава, че служител може да бъде прекратен по всяко време без причина, обяснение или предупреждение. Нито „правото на работа“ е гаранция за работа или декларация, че служителят има право на работа.
История на правото на работа и противоречия
В момента не съществува федерален закон за правото на труд. Законопроект за създаване на такъв, Националния закон за правото на труд, беше внесен в Камарата на представителите на 1 февруари 2017 г. от двама републикански конгресмени, Стив Кинг от Айова и Джо Уилсън от Южна Каролина, но не е напреднал откакто Въведение. В Сената републиканският сенатор. Ранд Пол от Кентъки представи подобен законопроект на 14 февруари 2019 г.
От септември 2019 г. законите за правото на работа съществуват единствено на държавно ниво. Законът за трудовите отношения от 1947 г., наречен Законът на Тафт-Хартли, позволява на държавите да приемат закони за правото на работа. Тафт-Хартли не позволява на местните юрисдикции (като градове и окръзи) в даден щат да приемат свое собствено законодателство за правото на работа. Опитите да се направи това в щати като Делауеър и Илинойс бяха прекратени. През 2016 г. обаче Шестият окръжен апелативен съд потвърди правото на общинските власти да приемат местни закони за правото на работа в Кентъки, Мичиган, Охайо и Тенеси.
Въпреки нарастващия брой щати, които приемат закони за правото на работа през 21 век, въпросът остава спорен. Привържениците на правото на работа твърдят, че то разширява правата на работниците - по-специално правото да решат да се присъединят към синдикат.
Противниците твърдят, че правото на работа насърчава свободното натоварване, тъй като работникът може да се възползва от предимствата на профсъюзното представителство, без да плаща вноски. Други казват, че законите за правото на труд са заобиколен начин за законодателите да подкопаят синдикатите като цяло, тъй като правото на труд законите по същество лишават синдикатите от приходи, брой членове и в крайна сметка от тяхната сила за договаряне с управление.
Държави с право на работа
Към 2019 г. 27 щата са приели закони за правото на работа. Те са:
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Канзас
- Кентъки
- Луизиана
- Мичиган
- Мисисипи
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Южна Каролина
- Южна Дакота
- Тенеси
- Тексас
- Юта
- Вирджиния
- Западна Вирджиния (през февруари 2019 г. съдия обяви правото на работа за противоконституционно, вероятно изпращайки случая до Върховния апелативен съд на щата)
- Уисконсин
- Уайоминг
Територията на САЩ Гуам също има закони за правото на работа. Други държави имат подобно законодателство в своите книги. Например, трудовото законодателство на Ню Хемпшир съдържа разпоредба, която забранява на всяко лице да принуждава друго лице да се присъедини към синдикат като условие за наемане на работа.
Допълнителни правила и права
Върховният съд на САЩ постанови това колективни трудови договори може да не изисква от работниците да членуват в синдикати. Колективните трудови договори могат да изискват от нечленовете да плащат доказаната част от вноските, които синдикатите харчат, за да ги представляват. Нечленовете не трябва да плащат такива разходи, докато не бъдат обяснени, и те могат първо да ги оспорят.
Забележка: Информацията в тази статия обикновено се отнася за служители в частния сектор. Различни закони и съдебни решения може да се прилагат за работници в правителството, образованието, железниците, авиокомпаниите и подобни работни места. За да научите повече за закона на вашия щат за правото на работа или подобна разпоредба, или за да проучите вашите права на федерално ниво, започнете, като се свържете с бюрото по труда на вашия щат.
