Почтеност: какво е това?

Почтеността е качеството на наличието на строги етични принципи, които се следват по всяко време. Честността и доверието са централни за почтеността, както и последователността.

Ето примери за почтеност в действие, за да можете да разпознаете тази важна черта на характера в служители и колеги.

Какво е почтеност?

Човек с почтеност демонстрира здрави морални и етични принципи и постъпва правилно, без значение кой го гледа. Почтеността е основата, върху която колегите изграждат взаимоотношения и доверие, и това е една от основните ценности, които работодателите търсят в служителите, които наемат.

Да имаш почтеност означава, че човек е самоосъзнат, отговорен, отговорен и честен и че неговите действия са вътрешно последователни.

Как работи почтеността?

Хората, които демонстрират почтеност, привличат другите към себе си, защото са надеждни и надеждни. Като служители, те са принципни и можете да разчитате на тях да се държи почтено.

Ето няколко примера за това как хората могат да отразяват различни аспекти на почтеността на работното място.

Честност

Джон, разработчик на софтуер, се опитва да оптимизира определен софтуерен процес, но продължава да среща проблеми заради своя код. Той можеше да продължи напред със своя неоптимален код, за да се опита да спаси работата си и лицето си, но вместо това, той избра да отиде в неговия отбор. Той описа задънените улици, в които е попаднал, и обясни, че смята, че бутането напред може създават проблеми надолу по линията за продукта, предотвратявайки разработването на разширени функции за софтуер.

Екипът обсъди проблема и намери решение. Джон премахна целия си код и започна от нулата с приноса на екипа. Благодарение на неговата честност, новото му решение даде на екипа възможност лесно да разшири възможностите на продукта в бъдеще.

Отговорност

Елън пропусна крайния срок за важен резултат, който нейният екип трябваше да разработи. Вместо да я хвърля членове на екипа под автобуса, въпреки че не бяха доставени според обещанието, тя пое отговорност за пропуснатия краен срок. Тя обърна внимание на проблемите с екипа си и въведе предпазни мерки, които да ги предпазят от по-лоши резултати отново.

Членове на отбора признаха техния принос за провала, но защото Елън пое отговорността като ръководител на екипа, нейният екип успя да се поучи от грешките си.

Отчетност

Марша отговаряше за изготвянето на отчет веднъж седмично, който се използваше в петък от други два отдела, за да планират работния си процес за следващата седмица. Знаейки, че планира скоро да си вземе ваканция, Марша гарантира, че докладът ще бъде изготвен според нуждите в нейно отсъствие.

Тя научи друг служител как да създаде отчета. Освен това тя написа подходящите процедури, така че колегата да има водач в нейно отсъствие. Марша ръководи стажанта в продължение на две седмици, така че заместникът й да има шанс да изпълни действителната задача. Накрая тя се свърза с другите два отдела, за да ги уведоми, че нов човек ще създава техния отчет, докато нея я няма, в случай че колегата има нужда от помощ.

Предимства на почтеността

Работна сила, съставена от хора с почтеност, е тази, в която можете да се доверите на персонала, че ще се представи по най-добрия начин. Те не правят компромис с идеалите си, не изневеряват, не мамят или лъжат. Те се държат според вътрешно последователен код от ценности.

Почтеността в бизнеса може да укрепи взаимоотношенията с доставчици и клиенти, защото те могат да вярват, че ще спазите обещанията си и ще действате почтено, ако нещо се обърка. Корупцията, която може да предизвика скандали и да разклати репутацията на корпорацията, е несъвместима с почтеността.

Редовното обсъждане на дилеми относно почтеността с вашите служители им дава шанс да научат вашите очаквания и също така помага за развитието на култура на почтеност на работното място.