Освен ако не сте главен изпълнителен директор, знаменитост или държавен глава, вероятно не сте свикнали всяка ваша дума да се претегля от другите. Дори и да сте донякъде тревожни в социални ситуации, вероятно разбирате, че от време на време неправилното говорене е малко вероятно да има сериозни последствия.
Едно изключение от това правило: интервюта за работа. Защо интервютата са толкова предразположени към разговорни капани? Отчасти това е, защото сте наясно, че сте съдени. Освен това имате толкова много време, за да направите добро първо впечатление, и се опитвате да го направите също предаване на вашите квалификации за работата и определяне дали ролята е подходяща Вие.
И накрая, има факта, че се състезавате с всички останали хора, които се опитват да намерят работата.
С толкова много кандидати за почти всяко свободно работно място, погрешното говорене улеснява мениджъра по наемането да отхвърли вашата кандидатура.
Обикновено няма да получите втори шанс, след като сте направили грешка и сте казали нещо неподходящо или нещо, което ще накара интервюиращия да се замисли дали да ви наеме.
Имайки това предвид, избягвайте следното.
2:00
Гледайте сега: Никога не казвайте тези неща на интервю за работа
Топ 10 неща, които не трябва да казвате на интервю за работа
- „Колко плаща тази работа?“ Не бъди първият, който споменава заплатата, ако можеш да помогнеш. Споменаването на заплащане може да изпрати съобщение, че всичко, което търсите, са пари. Това е особено тежък грях при първа среща. Има достатъчно време да говорите за цифри по-късно, когато научите повече за ролята и можете да определите подходящ диапазон на заплатите.
- „Шефът ми беше некомпетентен“ (или глупак, идиот или нещо друго пренебрежително). Бъдещите работодатели вероятно ще застанат на страната на вашия настоящ или предишен ръководител и ще приемат, че ще бъдете трудни за управление. Те може дори да се притесняват, че ще ги напсувате на някое бъдещо интервю за работа.
- Казвайки „Ще имам вашата работа“, когато ви попитат къде се виждате след пет години. Показването на увереност е хубаво нещо, но твърде самонадеяните изказвания няма да ви харесат на интервюиращите. Не забравяйте, че част от това, което оценяват мениджърите по наемане, е дали ще се впишете добре в екипа: с други думи, искате да изглеждате като (и да бъдете!) някой, с когото е приятно да се работи.
- "Мразя работата си," може би в отговор на въпрос като "Защо кандидатствате за нова позиция?" По-добрият подход е да се подчертае защо новото позицията е привлекателна и, когато размишлявате върху текущата си работа, да подчертаете какво сте научили и уменията, които сте развили. Както при пренебрежителните коментари, този тип негативно отношение ще бъде червен флаг за мениджърите по наемане на работа.
- "Изглеждаш страхотно." Избягвайте всякакви коментари, които могат да бъдат изтълкувани като флиртуващи или по друг начин неподходящи, независимо колко зашеметяващ изглежда вашият интервюиращ.
- „Не знам за никакви слабости“, когато бъдете помолени да споделя някои недостатъци. Винаги бъдете готови да съобщите някои слабости: просто се уверете, че качеството не е от централно значение за работата. Споделянето на историческа слабост, за подобряването на която сте работили, може да бъде ефективна стратегия. Вместо да изглеждате уверени, твърдението, че изобщо нямате слабости, ще ви накара да изглеждате самохвални, заблудени и лишени от самосъзнание.
- „Защо печалбите във вашата компания са спаднали през последните две тримесечия?“ По-добър ъгъл би бил да стоите настрана от всичко, което звучи негативно. По-скоро формулирайте въпроса си по-неутрално. Например: „Според вас кои са някои от най-големите предизвикателства, пред които е изправена вашата компания в този момент?“
- „Мога ли да работя по гъвкав график?“ или „Колко ваканция ще получа?“ Запазете този тип въпроси, докато не ви бъде предложена позиция или работодателят може да постави под въпрос вашата мотивация или работна етика. Ако тези фактори са важни за вас, можете да опитате да попитате за фирмената култура, което често ще подтикне вашия интервюиращ да обсъди политиката на компанията за работа от вкъщи и почивните дни.
- „Ще съжалявате, ако не ме наемете: аз съм най-квалифицираният.“ Няма как да знаете това, освен ако не сте се срещнали и оценили всички останали кандидати. Прекаленото самочувствие е истинско отражение за работодателите.
- „Нямам никакви въпроси към вас.“ Подгответе няколко въпроса, които да зададете, като се основава на проучване на вашата компания или нещо, което вашият интервюиращ е споделил с вас. Друг подход е да зададете на интервюиращия въпрос за техния опит с организацията, като например: „Какво правите харесва най-много от работата в ABC компания?“ Липсата на никакви въпроси ще ви накара да изглеждате неподготвени или незаинтересовани.
Как да избегнете погрешно говорене по време на вашето интервю
Да знаете какво да не казвате по време на интервю е важно и ще ви помогне да избегнете даването на отговор, който е отблъскващ за интервюиращите.
Също така е полезно да имате ясно усещане за това, което правите направи искат да се разберат по време на интервюто.
За тази цел опитайте да практикувате отговорите си на често срещани въпроси за интервю. Измислете списък с въпроси, които да зададете и на интервюиращия. Колкото повече се подготвяте за интервюто, толкова по-уверени ще се чувствате по време на него.
