Ако искате да работите в Google, не сте сами – компанията получава милиони кандидатури всяка година.
Освен че е изключително успешна компания в челните редици на технологиите, Google е известен със своите предимства и предимства за служителите. Те включват здравно осигуряване, възстановяване на студентски заем, гъвкави работни графици, закуски в офиса и фитнес центрове, за да назовем само няколко. Освен това на някои места можете дори да вземете кучето си на работа с вас.
Google винаги е високо в списъците с „най-добри работодатели“ и широко се смята за избрана дестинация за работниците.
Само най-квалифицираните кандидати ще преминат през много селективния процес на проверка. Научете повече за това какво прави един силен кандидат в Google и какво да очаквате по време на интервюто си.
Какво Google иска от един служител
Какво иска Google от кандидатите, които наема? Ще намерите много информация в Google сайт за наемане на работа.
Въпреки че компанията се интересува от уменията, които служителите внасят в работата, Google също подчертава важността на страстите на кандидатите, както и техния „отличен опит и перспективи." Хората с тази комбинация от умения, страст и гледна точка се считат за "служители на Google" за разлика от "квалифицирани работници". В по-широк смисъл това се нарича кандидат годни. Вие ли сте правилният човек за работата и за Google? Ще се впишете ли в културата на компанията?
Google също така дава приоритет на разнообразието, справедливостта и включването в процеса на наемане.
Прочетете всичко, което можете да намерите онлайн за работата в Google, за да разберете дали това може да е вашето място за работа. Glassdoor.com Google Рецензии е добра отправна точка за прозрение.
Процес на наемане на Google
След като намерите позиция в Google, която ви интересува, следващата ви задача е да изпратите автобиографията си. Отделете време, за да напишете целенасочена автобиография. Имайте предвид, че мотивационните писма не са задължителни.
Заявленията се преглеждат от специалисти по подбор на персонал, които ще се свържат с вас, ако смятат, че може да сте подходящ. В сайта за наемане на работа, Google изброява няколко различни тактики за оценяване, от онлайн задачи и проекти за оценяване до бързи или задълбочени телефонни, видео или лични интервюта.
Процесът на наемане може да отнеме няколко седмици или дори няколко месеца, тъй като Google е много селективен при наемането – не пести усилия, за да бъде сигурен в съвместим наем.
Можете да кандидатствате за няколко работни места наведнъж, но не и за безкраен брой роли. Google позволява на кандидатите да кандидатстват за три работни места на всеки 30 дни.
Съвети за интервюиране в Google
Google се гордее със своята интересна и разнообразна работна сила. Насърчава ви да споделяте какво ви прави уникални и предлага отлични съвети за това какво харесва и какво не обича да вижда в автобиографията. Вашето интервю е ключова част от процеса на наемане в Google.
Google следва подход на поведенческо интервюиране. Това означава, че ще трябва да сте готови да предоставите примери и анекдоти, за да архивирате автобиографията си. Вашите интервюиращи (и очаквайте да се срещнете с поне няколко от тях) ще искат да знаят какво сте постигнали, а не каква е била работата ви.
Бъда готови да споделят истории и конкретни примери за това, което сте направили. Google беше известен с това, че искаше от интервюираните да решават сложни главоблъсканици по време на интервюта, но постепенно премахна тази тактика.
Умения, които ще Ви помогнат да Ви наемат
Някои от качествата, които технологичните компании търсят в кандидатите, включват:
- Познавателна способност
- Силно любопитство
- Иновативност
- Способност за адаптиране към промените
- Алгоритмично мислене
- Удобство за писане на компютърен код
- Дивергентно мислене
- Умения за статистически анализ
- Възможност за копаене на големи данни
- Смирение и способност да отдаваш дължимото на другите
- Аналитични умения
- Лица с различен произход
- Стил на управление, характеризиращ се с овластяване на другите
- Ориентиран към действие
- Демонстрирана способност за приемане на предизвикателства
- Доказателство за активно лидерство, приемащо превъзходни идеи от другите
- Кандидати, които атакуват проблемите челно
- Доказателство за поемане на собственост и отговорност
- Съвместна екипна работа
- Комфорт с неяснота
Повече възможности за технологична компания
Други технологични компании, които са високо в списъците с „най-добрите компании за работа“, включват LinkedIn, Meta, Microsoft и HubSpot. Много стартиращи компании предлагат отлични възможности за тези, които се интересуват от бърза, ориентирана към растеж работна среда.
За която и фирма да се интересувате да работите, тези съвети за наемане във вашата мечтана компания ще ви помогнат да започнете да търсите работа.
