Много малки компании се борят да се конкурират за най-добрите таланти и ползите могат да направят или да провалят усилията на малкия бизнес за привличане на служители в ограничен пазар за наемане. Малките и средните компании привличат служители с популярно предимство за работа: кухни, заредени със здравословни, вкусни закуски, разнообразие от напитки и други храни, които правят служителите щастливи.
Защо закуските са популярно предимство?
Безплатните закуски, напитки и друга храна са популярно предимство в офиса по много причини.
- Видимост. Служителите могат веднага да видят и да се насладят на ползата.
- Промяна на навиците. Закуските се харесват на много работници, чиито хранителни навици се ориентират към леки закуски през целия ден, вместо да ядат храна в определени часове.
- Управление на времето. Тъй като служителите работят по-дълго, наличието на безплатна храна намалява броя на часовете, които трябва да прекарат в пазаруване или приготвяне на храна у дома.
Как осигуряването на закуски е от полза за бизнеса?
Малките предприятия често не са в състояние да осигурят на служителите същия пакет компенсации като по-големите корпорации. Това включва скъпи обезщетения като здравеопазване, зъболекарско или зрително покритие или съвпадение на 401(k).
Осигуряването на закуски и друга храна в офиса обаче позволява на малките предприятия да предложат на служителите осезаема, видима полза, без да нараняват крайния резултат. Ползи като здравно осигуряване или пенсионни сметки може да са недостъпни за много малки и средни компании. Но наличието на храна в кухнята е нещо, което могат да си позволят фирми от почти всякакъв размер.
Наличието на закуски или друга храна също подобрява морала на служителите и ги повишава производителност, особено ако тези закуски включват здравословни опции, които вашите служители са развълнувани да ядат.
Какви видове компании предоставят безплатни закуски?
Всяка компания може да предостави закуски като придобивка на служителите, според основателите на стартиращи компании Адам Сах и Джойс Гуан. Двамата технически работници основават Buyer's Best Friend през 2010 г., компания, която предоставя храни на едро и други продукти на бизнеса, включително офис закуски.
Двамата отбелязват, че когато са участвали в индустрията за закуски, те са работили с бизнеси в индустрии, включващи дронове, центрове за данни, рискови капиталисти и банки. Размерът на бизнеса варира от 15-400 служители и около половината от компаниите осигуряват на служителите обяд, както и лека закуска.
Други популярни предимства, които малкият бизнес може да предложи
Храната в офиса е толкова популярно предимство, че работниците от хилядолетието е по-вероятно да имат достъп до безплатна храна в офиса, отколкото до спонсорирано от работодателя здравеопазване или пенсиониране. Но не всички служители обичат идеята да се хранят на работа, особено тези, които са по-възрастни или имат семейства.
Ако предоставянето на безплатна храна не е подходящата полза за вашето работно място, помислете дали да не предложите едно от тези популярни предимства, за да направите персонала си щастлив.
- Транспорт и паркинг. Без значение как служителите стигат до работа, пътуването може да отнеме значително време и пари. Осигурете на служителите месечна стипендия за разходите за пътуване до и от работа, годишна карта за обществен транспорт или карта за паркиране на близкия гараж.
- Членство във фитнес зала. Дори и да не можете да предложите на служителите си здравна застраховка, все пак можете да допринесете за тяхното благосъстояние. Партнирайте си с местна фитнес зала или предложете безплатни или намалени членства за вашите работници.
- Дистанционна работа. Цели 90 процента от работниците се интересуват от дистанционна работа. Дайте възможност на вашите служители да работят от разстояние, поне през част от времето. Дистанционната работа може също така да ви даде по-голям набор от кандидати за работа, от които да извлечете, вместо да ви ограничава до служители, които са във вашия географски район.
- Гъвкаво работно време. В зависимост от вашата индустрия, клиенти и часова зона, вашите служители може да не се налага да работят традиционно от девет до пет часа. Други може да предпочетат да работят по-дълго, за да могат да имат почивен всеки петък. Гъвкавостта е предимство, което се харесва на работници от различни възрасти, доходи и семейно положение.
- Субсидии за грижи. Ако голям процент от вашите служители имат членове на семейството, които се нуждаят от редовни грижи, като деца или възрастни роднини, можете да помогнете за облекчаване на тежестта, като предоставите субсидии за грижи. Не е необходимо тези субсидии да са високи; за много семейства допълнителни $100 на месец за грижи за деца или възрастни хора могат да направят голяма разлика.
Независимо от размера на вашия бизнес, възможно е да намерите бонуси, които могат да направят вашите служители щастливи и да ви помогнат да привлечете най-добрите таланти, дори ако традиционните предимства са извън бюджета.
