Много хора са нетърпеливи да започнат кариера в Човешки ресурси (HR). Това е бързо развиваща се област с много доходоносни възможности за мениджъри, специалисти по човешки ресурси и др. Има няколко длъжности, за които в крайна сметка може да се класирате, ако преследвате кариера в областта на човешките ресурси.
Кариерните анализатори очакват броят на работните места в човешките ресурси да се увеличи в бъдеще, а средният годишен доход за кариери в областта е над средния за страната. Всичко това прави кариерите в областта на човешките ресурси изключителни възможности за хора, които започват работа.
Вижте следната информация за насоки, когато обмисляте възнаграждаваща кариера в HR.
По-лесно е да пробиете кариера в човешките ресурси, ако планирате живота, образованието и трудовия си опит в областта. Перспективите за доходи и възможности, според Наръчник за професионална перспектива, са благоприятни за следващите десетилетие или две.
HR е професионална кариера, която изисква почтеност, поверителност (информацията за служителите е неприкосновена) и високо ниво на способности за междуличностно взаимодействие от своите практикуващи. Все по-често за успешна кариера в областта на човешките ресурси ще се нуждаете и от образование и опит в областта на бизнес управлението, финансите и счетоводството, когато е възможно.
Трябва да сте готови да развиете задълбочено разбиране на бизнеса, с който се занимава вашият работодател, за да успеете в кариерата си в областта на човешките ресурси.
Харесването на хората не е единствената квалификация за преследване на кариера в човешките ресурси. Помага, но това е недостатъчно за успех. Професиите и кариерите в областта на човешките ресурси продължават да се усъвършенстват, а очакванията на работодателите нарастват всяка година.
Вашата способност да допринасяте за развитието на служителите, развитието на организацията, задържането на служителите и позитивната, мотивираща работна среда е от решаващо значение за успеха на бизнеса. Следователно това са очакванията за приноса на персонала по човешки ресурси.
И най-важното за бъдещето, вашият опит в измерването на начина, по който HR процесите и програмите ще допринесат за успеха на цялостния бизнес е от решаващо значение за успеха на бизнеса.
Според Бюрото по трудова статистика (BLS) Наръчник за професионални перспективи, перспективите за различни работни места в отдела за човешки ресурси варират в зависимост от позицията. Те обаче варират от нарастване толкова бързо, колкото средния растеж за други професии, до дори по-бърз растеж от средния за други професии.
Проучете наличните перспективи за работа и потенциални печалби, докато вземате решенията си относно кариерен фокус в областта на човешките ресурси. Това е описание на това колко пари печели мениджърът по човешки ресурси (HR).
Хората поемат по много различни пътища по пътя си към работа в управлението на човешките ресурси. Те влизат в управлението на човешките ресурси по късмет и по план и остават, защото се наслаждават на работата и хората. Общи теми възникват, когато четете историите, които хората разказват за прехода си към управлението на човешките ресурси.
Читателите споделиха своите истории за това как са направили прехода към HR. Тези преживявания са обобщени в тази статия.
Лидерите по човешки ресурси се нуждаят от дипломи. Ако обмисляте кариера в областта на човешките ресурси или се опитвате да напреднете в настоящата си кариера, бакалавърската степен и дори магистърската степен ще ви помогнат да постигнете целите и мечтите си.
Степените са станали по-важни в повечето области, но никъде промяната не е настъпила толкова драматично, както в човешките ресурси. Докато в ранните дни на полето човек можеше да премине до ниво вицепрезидент без диплома, сега това е по-рядко. Освен това повече професионалисти в областта на човешките ресурси получават юридически степени, тъй като трудовото право е сложно.
Тъй като очакванията на организацията за потенциалния принос на професионалист по човешки ресурси се увеличиха, необходимостта лидерът по човешки ресурси да притежава както опит, така и диплома също се увеличи.
Има няколко сертификата за човешки ресурси като тези, които са налични чрез Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) и
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
други се предлагат от HRCI и включват:
- aPHR (сътрудник специалист по човешки ресурси)
- PHR (професионалист по човешки ресурси) и
- SPHR (старши специалист по човешки ресурси)
- GPHR (глобален специалист по човешки ресурси)
Доколко необходимите сертификати ще зависят от много фактори като вашия регион, вашите перспективи и вашите очаквания за вашата кариера в HR.
Не се изискват сертификати, за да започнете кариера в областта на човешките ресурси. Но, особено в по-големите градове и в големите компании, сертификатите редовно се появяват в обявите за работа като изисквания. Малките до средни по големина организации бавно навлизат, така че това прави сертифицирането приятно, но не е задължително.
Сертифицираните професионалисти по човешки ресурси правят значително повече пари от своите несертифицирани връстници, така че сертифицирането е нещо, което може да смятате за напредък в кариерата си в областта на човешките ресурси.
Готови ли сте да започнете кариерата си в областта на човешките ресурси? Ако сте изпълнили успешно всички предишни стъпки, тази подготовка ще повиши шансовете ви за успешна кариера в HR.
Научете за перспективите за работа във вашия район и видовете позиции, които може да са отворени за вас, за да можете бързо да намерите мечтаната работа в HR.
Когато започнете кариерата си в отдела за човешки ресурси, това помага да разберете наистина основите на заетостта в областта на човешките ресурси, включително всички длъжности и какво правят хората на всяка позиция.
