Милениалите или членовете на поколението Y (известно още като поколение Y) са родени между 1982 и 2000 г., според Бюрото за преброяване на населението на САЩ. Бюрото за преброяване на населението изчислява, че има 83,1 милиона хилядолетия в САЩ, а изследователският център Pew установи че милениалите надминаха бейби бумърите (бумърите), за да станат най-голямото живо поколение в Съединените щати през 2016.
Милениалите са отделени от по-старото поколение преди тях (Поколение X) и поколението, което ги последва (Поколение Z).
Хилядолетни характеристики
Както се очаква според годините им на раждане, поколението Милениум представлява най-бързо растящият сегмент от работната сила. Докато компаниите се конкурират за налични таланти, работодателите просто не могат да пренебрегнат нуждите, желанията и нагласите на това огромно поколение. Както при всяко поколение, което го предшества, Милениалите се определят от набор от характеристики, формирани главно от света и културата, в която са израснали. Ето някои от техните общи характеристики.
Милениалите са технически разбиращи
Поколението Y е израснало с технологиите и те разчитат на тях, за да изпълняват по-добре работата си. Въоръжени със смартфони, лаптопи и други джаджи, това поколение е включено 24/7. Те обичат да общуват чрез имейл, текстови съобщения и всяка нова социална медийна платформа (напр. Twitter, Instagram), която приятели и колеги използват. Това е поколение, което дори не може да си представи свят без интернет или мобилни телефони.
Милениалите са ориентирани към семейството
Забързаният начин на живот е загубил голяма част от своята привлекателност за милениалите. Членовете на това поколение са готови да заменят високо заплащане за по-малко таксувани часове, гъвкави графици и по-добър баланс между работата и личния живот. Въпреки че по-старите поколения може да гледат на това отношение като нарцистично или като липса на ангажираност, дисциплина и стремеж, Милениалите имат различна представа за очакванията на работното място. Милениалите обикновено дават приоритет на семейството пред работата и дори тези, които не са женени и имат деца, изпитват нужда да бъдат част от семейството и да прекарват време с племенници, племенници и братя и сестри.
Милениалите са ориентирани към постижения
Подхранвани и глезени от родители, които не искаха да правят грешките на предишното поколение, милениалите са уверени, амбициозни и ориентирани към постижения. Те също така имат големи очаквания от своите работодатели, склонни са да търсят нови предизвикателства на работното място и не се страхуват да поставят под въпрос авторитета. Поколението Y иска смислена работа и солидна крива на обучение.
Милениалите са екипно ориентирани
Докато растяха, повечето момчета и момичета на хилядолетието участваха в отборни спортове, групи за игра и други групови дейности, независимо дали става дума за футбол или балет. Те ценят работата в екип и търсят приноса и утвърждаването на другите. Милениалите са истинското поколение, което не е изоставено, лоялно и отдадено. Те искат да бъдат включени и ангажирани.
Поколението Y жадува за внимание
Поколението Y жадува за обратна връзка и насоки. Те ценят да бъдат държани в течение и често имат нужда от честа похвала и уверение. Милениалите могат да се възползват много от ментори, които могат да помогнат за насочване и развитие на техните таланти. Това е мястото, където бумърите са полезни, защото (макар и предимно пенсионирани), те имат какво да предложат и виждат, че наставничеството на милениалите е един от начините, по които могат да продължат да допринасят за работната сила.
Поколението Y е склонно към прескачане на работа
Потенциален недостатък на работниците от поколението Y е, че те винаги търсят нещо ново и по-добро. Не е необичайно милениум да остане във фирма само две или три години, преди да премине на позиция, която смята за по-добра. Автобиографиите, които получавате от хилядолетни търсещи работа, несъмнено ще демонстрират тази богата трудова история.
Не пренебрегвайте членовете на това поколение само защото са работили за няколко фирми – тези млади служители носят със себе си разнообразен опит. За разлика от предишните поколения, те не приемат работа и не я задържат толкова дълго, колкото е възможно за хората. Вместо това те излизат и създават ново приложение или финансират модерно стартиране.
Долната линия за милениалите
Поколението Y притежава много характеристики, които са уникални в сравнение с миналите поколения. Те са склонни да се вълнуват от работата си и ще работят усилено и ефективно. Те може да се отнасят към началниците си като към равни повече от предишните поколения, но компаниите могат да предприемат стъпки, за да начертаят граница между ръководител и приятел. Когато тази черта бъде теглена, милениалите не само ще работят неуморно за вас, но и ще ви засвидетелстват уважението, дължимо на супервайзър с дългогодишен опит.
