Досега вероятно сте чували за разлика в заплащането на жените и мъжете— съществува във всички индустрии, въпреки че процентите варират. Разликата в заплащането на жените и мъжете се дефинира като „разликата между средните седмични доходи на пълно работно време на жените и мъжете, изразени като процент от доходите на мъжете." Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете е в съзнанието на много хора, както на властови позиции, така и на средностатистическия човек работник. Всъщност разликата в заплащането на жените и мъжете за първи път беше привлечена на вниманието на Съединените щати през 1963 г., когато Законът за равното заплащане беше подписан от президента Джон Ф. Кенеди. Въпреки че това беше добро начало - повиши средните доходи на жените от 62% от тези на мъжете до почти 80% до 2004 г. - целта все още не е постигната. Той беше повдигнат отново през 2009 г., когато президентът Барак Обама подписа закона за справедливо заплащане на Лили Ледбетър, който отмени задържането на делото във Върховния съд
Всички тези статистики вземат предвид всички работни линии, в които са заети мъже и жени. Как действа правната професия Задръж?
Разликата в заплащането между половете по закон
Според проучване, публикувано в PayScale, юридическите професии виждат някои от най-големите разлики в заплатите, които не се контролират от образование или опит, някои достигат до 38,6 процента. Въпреки че това изглежда и звучи като катастрофална празнина, която може никога да не се затвори, има някои забележими предупреждения към тази статистика. Първо, въпреки че има повече жени, работещи в юридически професии, отколкото мъже (при 68 процента), мъжете доминират в по-високо платените и високопоставени правни професии. В допълнение, тази статистика включва работници за правна помощ, като помощници и секретари, които би дало на статистиката известно изкривяване, тъй като тези работни места с по-нисък статус е по-вероятно да бъдат заети от Жени.
Разликата в заплатите в легалната индустрия обаче е нещо съвсем реално, което жените трябва да имат предвид. Ето акцентите относно разликата в заплатите на адвокатите.
Жените адвокати получават по-малко заплащане, независимо колко дълго или усилено работят
В доклад, публикуван от Sky Analytics, законна компания за фактуриране, беше потвърдено, че жените в адвокатските кантори могат работят повече часове и имат повече години опит, но все пак печелят по-малко пари от мъжа си двойници. Това до голяма степен се дължи на факта, че те често се таксуват на значително по-ниски цени от мъжете. Докладът също така показва, че жените таксуват средно с 24 минути повече всеки ден, отколкото мъжете. Тази статистика подчертава факта, че докато жените работят повече, мъжете все още правят повече пари.
Разликата в заплатите между акционерните партньори се разшири
Това може да изглежда изненадващо, тъй като все по-голям брой жени (и мъже) започват да говорят за разликата в заплатите и липсата на жени на върха на фирми и компании, но разликата в заплатите на съдружниците в правните кантори е разширена. Това до голяма степен се дължи на факта, че броят на жените съдружници в правните кантори е малък се увеличи през последните години, но също така показва липсата на увеличение на заплащането, което жените получават, след като достигнат върха.
Областта на практика може да играе роля
Въпреки че много от статистиката за разликата в заплатите в лег професии са много обезкуражаващи, има един аспект, който може да постави някои от тях в перспектива. В рамките на закона има много различни области на практика и всяка има свой собствен набор от средни заплати и съотношения между мъже и жени адвокати. Изглежда, че жените по-често практикуват в области като трудовото право, семейното право и някои области на вещното право, всички които имат по-ниски средни заплати от много други доминирани от мъже области на правото, като сливания и придобивания, банкиране и финанси и търговия съдебни спорове. Това може да играе роля в статистиката като цяло, но не променя факта, че има разлика в заплащането на жените и мъжете в юридическата професия.
Има организации, които специално подкрепят жените адвокати
Ако има нещо, което определено помага на жените в борбата им за равно заплащане в рамките на закона общност, това е броят на организациите, които са специално фокусирани върху подпомагането на жените в закон. Две забележителни организации са Националната асоциация на жените адвокати и г-жа JD. И двете организации редовно се занимават с проблемите и предизвикателствата, свързани с това да бъдеш жена адвокат, и двете имат програми, които имат за цел да помогнат на жените в закона да успеят. Надяваме се, че това ще помогне за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете в юридическата професия в бъдеще и ще помогне жените продължават да напредват към по-висок статус и по-високо платени позиции в адвокатските кантори в Съединените щати държави.
Трябва ли да се преместите в различна професионална среда, за да избегнете разликата в заплащането на двата пола в юридическата професия?
За съжаление, разликата в заплатите не е по-добра в други индустрии, така че ако имате диплома по право и мислите да преминете към друга област, не очаквайте голямо подобрение. Всъщност някои индустрии са още по-лоши и няма нито една индустрия, в която жените правят повече пари. Помислете за тези други проблеми с разликата в заплащането на жените и мъжете, преди да направите скока и да напуснете правното поле.
Бракът и децата са страхотни за кариерата на мъжете, но не и за жените
Когато мъжете се женят и имат деца, те се възприемат като стабилни и надеждни - как да не бъдат, в днешните стандарти, свързани с пола? Поради възприеманата от тях надеждност и стабилност, съпрузите и бащите на работното място са по-склонни да получат повишение на заплатите и промоции. Обратното е вярно за жените с деца, омъжени или неомъжени. Когато една жена създаде семейство, е по-вероятно да бъде смятана за ненадеждна, тъй като „добрите майки“ не могат да поставят кариерата си пред семейството. Именно този вид двоен стандарт в кариерата допринася за общата средна разлика в заплатите в Съединените щати.
Ръководни позиции Вижте по-големи разлики в заплатите
Въпреки че има някои индустрии и компании, в които ръководителите са под контролирани компенсационни фактори, има много компании, в които заплатите на ръководителите не се контролират по никакъв начин. В ситуациите на контролирано възнаграждение разликата в заплатите между жените и мъжете ръководители е 6,1 процента. Въпреки това, в по-често срещаните ситуации, когато възнаграждението не се контролира, мъжете правят с 32,8 процента повече от жените ръководители. Това е забележителна разлика и обикновено не се затваря от работа или образователен опит.
Някои отрасли имат разлики в заплатите, по-големи от средните за страната
Индустриите, които имат постоянно по-големи разлики в заплащането между мъжете и жените, също са (в по-голямата си част) индустриите, които исторически са доминирани от мъжете. Това включва дейности като минно дело, кариери и добив на нефт и газ. Когато се вземат предвид опитът и нивото на степен, разликата в заплащането в тези отрасли е около 5,4 процента. Въпреки това, когато тези фактори не се вземат предвид, разликата в заплащането е по-близо до 25 процента. Всъщност минната, петролната и газовата индустрия има най-голямата контролирана разлика в заплащането в индустрията и не изглежда, че скоро ще се затвори.
Жените „пик“ по-рано
В този случай достигането на връх по-рано е в ущърб на жената. Скорошно проучване установи, че мъжете често продължават да печелят повишения и повишения, докато навършат 50 години, докато жените спират да получават увеличения на заплатите на възраст между 35 и 40 години. Не само това, но средните заплати за тези възрасти са 75 000 долара за мъжете и 49 000 долара за жените - това е голяма разлика, когато става въпрос за получаване на максималната възможна заплата.
Цветнокожите се справят най-зле
Не само има разлика в заплащането между цветнокожите жени и цветнокожите мъже, но също така има разлика в заплащането между цветнокожите и белите жени. Това означава, че статистически цветнокожите жени получават най-ниските заплати от всички останали в работната сила.
Що се отнася до индустриите, юридическите професии все още имат много място за подобрение, когато става въпрос за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете, особено по отношение на партньори и ръководители. На хоризонта обаче има добри новини. Има много хора и организации, които се борят за равно заплащане на жените, както в правната сфера, така и като цяло. Разликата в заплатите е много актуална тема в момента и със сигурност ще продължи да бъде такава, докато разликата започне да се затваря на национално ниво. Засега, жени юристи, продължавайте да работите здраво! Надяваме се, че в крайна сметка всичко ще се изплати. Ако не, винаги можете да използвате юридическите си умения, за да подадете a съдебен процес и се борете с несправедливото заплащане по този начин!
