The индустрия за финансови услуги има уникални конвенции по отношение на длъжностите. Познаването им ще ви помогне да оцените възможностите за работа и напредъка си в кариерата. Две други тясно свързани теми са защо длъжностите имат значение и какво означават длъжностните характеристики.
Заглавия в йерархията на финансите
За тези, които преследват кариера във финансов мениджмънт или финансов анализ в индустрии, различни от финансови услуги, струва си да се отбележат две точки.
Първо, ако изберете да работите за сравнително млада фирма в област като технологии, медии или творчески услуги, може да получите доста странно или идиосинкратично заглавие, което би било безсмислено (или, още по-лошо, изглежда несериозно) в по-традиционните фирми, ако по-късно искате да промените работодатели.
Второ, ако се присъедините към много голяма и бюрократична фирма, може да ви бъде назначена длъжност, която не дава реален намек за действителните ви отговорности и по този начин може да обърка нов бъдещ работодател. Това е особено така, ако заемате относително уникална позиция. Възможно е фирмата да не създаде подходящо заглавие, а вместо това да ви присвои съществуващо, което изглежда „достатъчно близко“.
Например през последните няколко десетилетия по-голямата част от работната сила на белите якички в старото подразделение Western Electric на AT&T се състоеше от инженери и компютърни програмисти. Последните получиха длъжности като член на персонала на информационните системи (ISSM) или старши служител на информационните системи (ISSSM). Western Electric също нае контингент от икономисти, учени по мениджмънт (често наричани кванти днес) и финансови анализатори за прогнозиране на продажбите, поддръжка процеси на бюджетиране, и анализирайте конкурентите. Тъй като броят им беше сравнително малък, не се смяташе, че заслужават уникален набор от длъжности и по този начин бяха категоризирани като служители на информационните системи. Беше объркващо за наемането на мениджъри в други филиали на AT&T, без значение за тези извън AT&T.
Многото вицепрезиденти
Най-забележима е либералната мода, с която фирмите за финансови услуги дават на служителите ранг на вицепрезидент. В други индустрии това наименование е запазено за шепа най-високопоставени ръководители. Във фирма за финансови услуги вицепрезидентът обикновено е почетно отличие, спечелено от дадено лице, или показател за ранг, а не описание, прикрепено към конкретна позиция във фирмата. Титлата вицепрезидент често се присъжда като повишение, като получателят запазва текущата си работа и отговорности.
Тъй като толкова много служители в управлението в крайна сметка стават вицепрезиденти, обикновено има йерархия в тази широка категория. Например, в края на 90-те години на миналия век Merrill Lynch разполагаше с това меню от длъжности вицепрезидент за помощния персонал, с най-високата в горната част:
- Старши изпълнителен вицепрезидент
- Изпълнителен вицепрезидент
- Старши вицепрезидент
- Първи VP
- Директор
- VP
- Помощник VP
Сред изброените по-горе само двете разновидности на изпълнителен вицепрезидент действително са свързани с конкретни работни места в корпорацията. „Директор“ беше въведен от Merrill Lynch в края на 90-те години на миналия век като начин да се отделят определени вицепрезиденти за специално признание, като същевременно се оставят на място. За разлика от това, надграждането до първи вицепрезидент обикновено изисква заемане на работа на по-високо ниво в организационната йерархия. За да усложнят още повече нещата, първите вицепрезиденти може да имат директори или обикновени вицепрезиденти като свои колеги в организационната схема.
Промяна в длъжността спрямо промяна в заплащането
Повишаването на длъжността може или не може да доведе до автоматично увеличение компенсация, или в потенциала за бъдещи увеличения. Предимства като време за почивка обикновено се увеличават с такива надстройки. Правилата варират при различните работодатели.
Във вселената на продуцентите обикновено има напълно отделна йерархия от вицепрезиденти, с различни критерии за допускане и различни предимства, свързани с всяко ниво. Например, a финансов съветник може да бъде повишен до VP-Инвестиции или първи VP-Инвестиции въз основа на достигане на конкретни количествено измерими критерии, свързани с размера и рентабилността на бизнес книгата на съветника.
