Работата в HR изисква специален тип човек, който се чувства удобно да решава проблеми, да подобрява процеси, да измерва постижения, разработване на системи, работа с културата на организацията и, най-важното, работа с хората.
Независимо дали мислите за кариера в областта на човешките ресурси или просто искате да разберете какво правят служителите по човешки ресурси, ето всичко, което трябва да знаете.
Човешките ресурси (HR) са огромна кариерна категория с множество длъжности, функции и отговорности. Ето всичко, което трябва да знаете за HR жаргон, практики, акроними и съкращения. Освен това разгледайте задълбочено какво наистина правят хората, които работят в управлението на човешките ресурси и как са организирани отделите по човешки ресурси.
Човешки ресурси генералист, мениджър, или директор играе голямо разнообразие от роли в организациите. В зависимост от размера на организацията, тези длъжности в областта на човешките ресурси може да имат припокриващи се отговорности. В по-големите организации специалистът по човешки ресурси, мениджърът и директорът имат ясно дефинирани, разделени роли в управлението на човешките ресурси.
Интересувате ли се от писане на длъжностни характеристики на човешките ресурси или просто сте любопитни какво правят служителите в HR? Тези примерни длъжностни характеристики на HR предоставят цялостен поглед върху това какво правят членовете на персонала на HR във всяка от тези роли. Може да ви е интересно да научите разнообразните отговорности, които HR предоставя в организациите.
Лидерите по човешки ресурси се нуждаят от дипломи. Ако обмисляте кариера в областта на човешките ресурси или се опитвате да напреднете в настоящата си кариера, бакалавърската степен и дори магистърската степен ще ви помогнат да постигнете целите и мечтите си.
Много хора са нетърпеливи да започнат кариера в областта на човешките ресурси, защото това е бързо развиваща се област с много доходоносни възможности за хората, които работят в тази област.
Според Бюрото по трудова статистика 10-годишната перспектива за работа за работни места в областта на човешките ресурси - по-специално специалисти по човешки ресурси и мениджъри-е по-бързо от средното и средният годишен доход може да варира от $63 000 до над $120 000, съответно. Тук ще намерите информация за започване на кариера в HR и преминаване към HR от друга сфера на кариера.
Намирането на работа в областта на човешките ресурси представлява специално предизвикателство. Твърде много търсещи работа в областта на човешките ресурси кандидатстват за твърде малкото налични работни места. Очакванията на работодателите за професионализъм от хората, които кандидатстват за работа в областта на човешките ресурси, са изключително високи - с основание.
Независимо дали сте планирали кариера в HR от самото начало или преминавате към HR от друга област, можете да ускорите търсенето на работа в HR, като следвате някои най-добри практики.
Всеки, който иска да остане за постоянно в САЩ, трябва да получи имигрантска виза, независимо от областта, в която иска да работи - и човешките ресурси не са изключение. Кандидатите трябва да подадат петиция до службите за гражданство и имиграция на САЩ, за да поискат разрешение да кандидатстват за имигрантска виза. Те са най-лесно достъпни за лица, които са непосредствено свързани с член на семейството, живеещ в САЩ.
Спонсорирани от работодатели имигрантски визи също се предлагат за чужденци, които желаят да станат жители на САЩ.
Имате ли допълнителни въпроси относно работата в сферата на HR? Открийте отговорите на често задавани въпроси относно човешките ресурси.
