Интересувате ли се от работа или кариера в Човешки ресурси? Работата в областта на човешките ресурси е лесна или трудна за намиране в зависимост от вашия опит, жизнен опит, образование и предишен трудов опит. Вашата пригодност за заетост също се определя от вашето местоположение и местната икономика.
Човешки ресурси отделите могат да имат широк спектър от отговорности. Големите компании с много служители, които наброяват от десетки до много хиляди, се нуждаят от отдел за човешки ресурси, който да управлява взаимоотношенията, които служителите имат с компанията. По-малките компании може да имат само един или двама специалисти по човешки ресурси на персонала, но отговорностите остават същите.
Някой трябва да наблюдава ежедневните подробности по набирането и наемането на служители, обучението и развитието служители и гарантиране, че компанията спазва трудовото законодателство, в допълнение към други отговорности. С тези различни отговорности идват много различни длъжности.
Така че, докато държите очите си отворени за работа в HR, трябва да сортирате много длъжности. Можете да се квалифицирате за много работни места в отдела за човешки ресурси, освен като директор по човешки ресурси, общ специалист, асистент, мениджър и вицепрезидент.
Това са типичните заглавия, използвани от служителите, които работа в HR работни места. Чувствайте се свободни да ги използвате във вашата организация. Ако търсите работа в HR, обърнете внимание на огромния брой заглавия, които може да се нарича работа в HR.
Длъжности в HR
- 1-ва смяна Представител ЧР
- Административен сътрудник
- Административен мениджър
- Специалист по приложения
- Помощник директор, Трудова заетост
- Помощник директор – придобивки
- Помощник директор Човешки ресурси
- Помощник мениджър Човешки ресурси
- Помощник вицепрезидент по човешките ресурси
- Асоцииран директор Човешки ресурси
- Адвокат
- Администратор на предимствата
- Предимства и работа Comp Manager
- Координатор на ползите
- Съветник по обезщетения
- Специалист по обезщетения
- Служител по обезщетения
- Категориен мениджър, HR
- Главен служител на щастието
- Главен директор човешки ресурси
- Главен директор по хората
- Специалист по човешки ресурси, работещ с клиенти
- Компенсационен анализатор
- Работник по договор
- Координатор, Административно обслужване
- Координатор, привличане на таланти
- Директор по заетостта
- Директор по заетостта и набирането на персонал
- Директор на службите по заетостта
- Директор на таланта
- Директор управление на таланти
- Областен мениджър човешки ресурси
- eCommerce Recruiter - HR координатор
- Анализатор на електронното обучение
- Координатор за електронно обучение
- Директор по електронно обучение
- Изпълнителен директор на електронното обучение
- Мениджър за електронно обучение
- Специалист по електронно обучение
- Лидер за връзки със служителите
- Надзорник по заетостта
- Консултант по служители и трудови отношения
- Мениджър на акаунти за придобивки на служители
- Специалист по право на доходите на служителите
- Помощник-юрисконсулт по връзките със служителите
- Консултант по връзки със служителите
- Мениджър връзки със служителите
- Специалист по връзки със служителите
- Мениджър задържане на служители
- Мениджър удовлетвореност на служителите
- Специалист по трудово право
- Изпълнителен рекрутер
- Функционален лидер
- HR Административен сътрудник
- HR генералист - Специализира в HRIS, докладване и съответствие
- HRIS анализатор
- HRIS мениджър
- Мениджър Човешки ресурси Мултисайт
- Администратор човешки ресурси
- Адвокат по човешките ресурси
- Съветник по човешките ресурси
- Анализатор човешки ресурси
- Координатор човешки ресурси и безопасност
- Асистент човешки ресурси
- Сътрудник човешки ресурси
- Бизнес партньор Човешки ресурси
- Шампион по човешки ресурси
- Служител човешки ресурси
- Треньор по човешки ресурси
- Консултант човешки ресурси
- Координатор по възнаграждението на човешките ресурси
- Координатор човешки ресурси
- РЧР/администратор по обучение и развитие
- РЧР/аналитик по обучение и развитие
- РЧР/Мениджър обучение и развитие
- РЧР/директор обучение и развитие
- РЧР/Специалист по обучение и развитие
- РЧР/ръководител по обучение и развитие
- РЧР/Вицепрезидент по обучение и развитие
- Директор Човешки ресурси
- Генералист човешки ресурси
- Координатор на информационните системи за човешки ресурси
- Мениджър Човешки ресурси
- Мениджър човешки ресурси/архитект Връзки със служителите
- Служител човешки ресурси
- Специалист по заплати и придобивки по човешки ресурси
- Представител човешки ресурси
- Специалист човешки ресурси
- Ръководител на екип по човешки ресурси
- Техник по човешки ресурси
- Специалист по обяви за работа
- Мениджър, програми и процеси
- Мениджър IS риск и съответствие
- Мениджър Кариера и връзки със служителите
- министри на културата
- Специалист по организационно развитие
- Администратор организационно развитие
- Анализатор по организационно развитие
- Мениджър организационно развитие
- Директор по организационно развитие
- Организационно развитие VP
- Специалист по обработка на заплати
- Мениджър човешки ресурси на завода
- Вербовчик
- Координатор по набиране и снабдяване
- Набиране на интервюиращ
- Мениджър по подбор на персонал
- Специалист по подбор и оценка
- Координатор по набиране на персонал и социални медии
- Съветник по пенсионен план
- Специалист по спазване на правилата за безопасност и набиране на персонал
- Координатор по безопасност
- Старши мениджър обезщетения
- Старши консултант по доходите на служителите
- Старши мениджър по доходите на служителите
- Старши специалист Човешки ресурси
- Рекрутер за социални медии
- Консултант по персонала
- Координатор по персонала
- Консултант по привличане на таланти
- Мениджър привличане на таланти
- Технически наемател
- треньор
- Координатор по обучение и техническа помощ
- Координатор на обучението
- Координатор на обучението - Мултизвено
- Съюзен организатор
- Синдикални отношения
- Вицепрезидент по разнообразието
- Вицепрезидент по човешките ресурси
- Вицепрезидент на хората
- Вицепрезидент по управление на таланти
- Администратор на съдържанието на уебсайта
Долния ред
Имената на длъжностите в HR са ограничени само от въображението на служителите, които назовават работата. Можете да създадете стотици варианти на тези длъжности въз основа на нуждите и изискванията на работата.
