Всеки работодател се нуждае от наръчник на служителя. В тази статия ще научите целта и причините, поради които имате нужда от наръчник на служителите. След това се предоставя потвърждение за получаване на примерен наръчник на служителите и примерно изменение на наръчника на служителите.
Как допринася наръчникът на служителите?
Наръчник на служителя е ценен инструмент за работодателя, когато предоставя точна информация за служителите. Внимателният, добре написан наръчник трябва също така да гарантира, че работодателят може да управлява по начин, който отговаря на неговите бизнес цели.
Наръчникът трябва да предостави достатъчно насоки за създаване на последователно и справедливо отношение към служителите все пак оставете място на мениджърите да упражняват преценка въз основа на обстоятелствата.
Написан правилно, наръчникът на служителите може да ви предпази от справяне с правни искове на служители, свързани с непоследователни или дискриминационно отношение. Друга цел на наръчника за служители е да защити вашия бизнес от трудови претенции, причинени от неволни пропуски или лошо използване на думи, които ограничават способността на наръчника да поддържа най-доброто от работодателя интереси.
Препоръчителен правен контрол
Както при всеки документ, който разпространявате на служителите, трябва да имате своя наръчник на служителя прегледан от адвокат по трудово право. Твърде лесно е да несъзнателно създават договори които ограничават вашите способност да управлявате работното си място. Освен това е лесен за използване език, който няма да осигури подходяща защита на работодателя срещу искове.
Вие също искате управлявайте отношенията си със служителите си законово, етично и чрез последователно взаимодействие, така че да не създавате възприемано фаворизиране. Освен това целта на наръчника на служителите е да уведоми служителите какво се очаква, така че да имат възможност да работят ефективно.
Разписка и потвърждение на служител
Във всички случаи искате да подготвите разписка за наръчник на служителите и формуляр за потвърждение, който служителите да подпишат и да поставят дата. Тази разписка трябва да потвърждава, че служителят е прочел и разбира политиките и насоките, представени в наръчника.
Освен това това изявление трябва да потвърди статута на заетост по желание на всеки служител. И накрая, изявлението трябва да съдържа отказ от отговорност, подобен на отказа от отговорност в действителния наръчник на служителите, че служителят разбира, че съдържанието е просто правила и насоки, а не договор или подразбиращ се договор с служители.
Разписката за наръчника на служителя трябва да бъде подадена в личното досие на служителя заедно с други документи, свързани с неговата или нейната работа.
Съдържание на Наръчник на служителя
Търсите идеи за съдържанието на изчерпателен наръчник за служителите? Ето а списък на политиките, процедурите и професионалните поведенчески очаквания намира се в много наръчници на служителите. Тази примерна таблица на съдържанието обхваща също заплащане, обезщетения, очаквания за ефективност и правни въпроси. Можете да ги използвате като ръководство, когато разработвате свои собствени политики, контролни списъци и формуляри.
Примерно потвърждение за получаване на Наръчника на служителя
Потвърждавам, че получих копие от Наръчника на служителите (Името на вашата компания) с дата: (дата). Разбирам, че този наръчник за служителите замества всички предишни устни и писмени комуникации по отношение на (Името на Вашата фирма) условия на труд, политики, процедури, процеси на обжалване и Ползи.
Разбирам, че условията на труд, политиките, процедурите, процесите на обжалване и предимствата са описани в този наръчник са поверителни и не могат да бъдат разпространявани по какъвто и да е начин, нито обсъждани с никого, който не е служител на (Вашата компания име).
Прочетох и разбрах съдържанието на този наръчник и ще действам в съответствие с тези политики и процедури като условие за моята работа във (Името на вашата компания).
Прочетох и разбрах Стандартите за поведение, очаквани от (Име на Вашата фирма) и се съгласявам да действам в съответствие със Стандартите за поведение като условие за моята работа от (Име на Вашата компания).
Разбирам, че ако имам въпроси или притеснения по всяко време относно наръчника или Стандартите за поведение, ще го направя консултирайте се с прекия ми ръководител, мениджъра на моя ръководител, персонала по човешки ресурси или президента на изясняване.
Също така потвърждавам, че наръчникът съдържа разпоредба за наемане на работа по желание, която гласи:
- Или (Името на Вашата фирма), или аз мога да прекратя трудовото си правоотношение по всяко време, със или без причина, със или без предизвестие;
- Че това трудово правоотношение по желание е в сила независимо от всякакви други писмени изявления или политики съдържащи се в този наръчник, във всякакви други документи (Името на Вашата фирма) или във всякакви устни изявления към противно; и
- Че никой освен президента не може да влиза в различни трудови правоотношения, договори или споразумения. За да бъде изпълнима, всяка такава необичайна връзка. договорът или споразумението трябва да бъдат в писмена форма, подписан от президента, нотариално заверен и в досието на служителя.
И накрая, разбирам, че съдържанието на този наръчник за служителите са просто политики и насоки, а не договор или подразбиращ се договор със служители. Съдържанието на наръчника на служителите може да се промени по всяко време.
Моля, прочетете този Наръчник и тези Стандарти за поведение на служителите внимателно да разберете тези условия на работа, преди да подпишете този документ.
Подпис на служителя
Дата:
Име на служител (моля, печатни)
Изменения в образец на правилата за наръчника на служителите
Когато желаете да промените своя наръчник на служителите, не е необходимо да започвате отново процеса на потвърждение на получаването на наръчника с вашите служители. Просто трябва да използвате формуляр, който потвърждава, че са получили изменението.
Промени в Наръчника на служителите:
Компанията си запазва правото и свободата на преценка да променя, изтрива, отклонява или променя предимствата, компенсациите и политиките по собствено усмотрение на Компанията. Промените влизат в сила от датата на тяхното възникване.
Изключения от промените в политиката на ръководството:
Само Президентът на Компанията, в писмен документ, подписан от него, има правомощието да сключва всякакви споразумения, които противоречат на условията на този Наръчник на служителите на Компанията.
Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля те потърсете правна помощ, или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
