Писмото за прекратяване е необходима част от процеса на прекратяване на служител. Той потвърждава подробностите за срещата за прекратяване и дава на служителя полезна информация за това кога работата му приключва. Информацията може да е относно последната им заплата, доходите на служителите, датата на прекратяване, както и искане че служителят ви уведомява за всяка промяна на адреса, за да сте сигурни, че ще получи всички необходими документи за годината край.
Уверете се, че сте се срещнали със служителя, преди да изпратите писмото за прекратяване. The среща за прекратяване е от съществено значение за плавен процес на прекратяване, тъй като предоставя възможност както за служителя и работодателят да изразят своите мисли и притеснения с цел прекратяване на връзката приятелски. Срещата със служителя за прекратяване на трудовото правоотношение е мила, щедра и ще помогне избягвате потенциални съдебни дела поради дискриминация или други потенциално вредни обвинения.
Следните шаблони за писма могат да ви помогнат при писането на писма за прекратяване на различни ситуации на служители.
Когато работодателят уволни служител, писмото за прекратяване на трудовия договор документира подробностите за прекратяването и предоставя съответните доказателства за досието на служителя. Писмото за прекратяване съдържа важна информация за служителя, като например какво се е случило на срещата за прекратяване, обезщетения на служителите и последната заплата.
Тази основна проба писмо за прекратяване е най-често срещаната писмена форма на писмо за напускане на служител. Писмото може да се използва в повечето случаи на прекратяване на служители.
Когато съкращават служители, работодателите трябва да предоставят на служителите писмо за прекратяване, което включва информация за тяхното уволнение, техните обезщетения и последната им заплата. Тази проба писмо за прекратяване на уволнението е полезно в ситуации, като например когато вашият бизнес е принуден да съкрати служители поради икономически фактори.
Писмата също така предоставят документация за вашето фирмено досие и за службата за обезщетения при безработица, когато служителите кандидатстват за безработица.
Трудно е да се докаже или документира прекратяване на трудовото правоотношение по причини, като например лошо представяне. Следователно може да искате да използвате a основно писмо за прекратяване което не посочва причина за прекратяването. Въпреки това, ако вашите данни за ефективността са неоспорими, можете да използвате това примерно писмо за уволнение като ръководство.
Това примерно писмо за прекратяване уведомява служител за прекратяването му поради посещаемост проблеми.
В писмото работодателят очертава степента на проблема и предварителните действия, които са предприети, за да помогнат на служителя да подобри присъствието си. Освен това този образец на писмо за прекратяване подчертава усилията на работодателя да определи дали отсъствията са законни или са обхванати от закона.
Нуждаете се от примерно писмо за прекратяване на служител, който не е успял да научи новата си, променяща се работа? Въпреки вашите най-добри усилия да обучавате, тренирате и наставлявате служителят, те не успяха да направят прехода към новите изисквания.
Ще намерите както примерно писмо, така и няколко препоръки за това как можете да продължите.
Разбиране на прекратяването по причина
Прекратяването по причина е много сериозно за организациите. Работодателите и служителите имат много причини да искат да се разделят, но прекратяването на трудовото правоотношение по причина не е желан резултат нито за работодателя, нито за служителя.
Обикновено ще видите прекратяване по кауза, когато служител направи грешка в своите действия или преценка което е толкова тежко, че работодателят смята, че е в най-добрия интерес на всички страни незабавното прекратяване връзки. Това води до това, че служителят незабавно напуска помещенията на бизнеса обикновено с ескорт от ръководството.
Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а трудовите закони и разпоредби варират в различните щати и държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
Прекратяването на заетостта на дадено лице е сериозно с последици както за работодателя, така и за служителя. Когато използвате писма за прекратяване, уверете се, че са законни, етични и справедливи към всички страни.
Също така не забравяйте да се консултирате с адвокат за преглед на езика, преди да изпратите писмото до уволнен служител. Това ще ви позволи да избегнете евентуални съдебни дела и други неприятни ситуации.
Когато посетите сайта, Dotdash Meredith и неговите партньори може да съхраняват или извличат информация във вашия браузър, най-вече под формата на бисквитки. Бисквитките събират информация за вашите предпочитания и устройства и се използват, за да накарат сайта да работи като вас очаквайте, за да разберете как взаимодействате със сайта и да показвате реклами, които са насочени към вашите интереси. Можете да научите повече за нашата употреба, да промените настройките си по подразбиране и да оттеглите съгласието си по всяко време с действие за в бъдеще, като посетите Настройки на бисквитките, който може да се намери и във футъра на сайта.
