Политиката за запознанства или братство, приета от организация отразява културата на организацията. Ориентиран към служителите, далновидни работни места признават, че едно от местата, където служителите се срещат с евентуалния си съпруг или партньор, е на работа.
Романтика на работното място в ерата #metoo
Взаимоотношенията на работното място имат смисъл поради общите черти, които споделят колегите – като близостта до работа, действителната работа, времето, което човек прекарва на работа, и интересите в основата на кариерата му избор.
Приятелствата и романите също могат да повлияят положително на работното място, добавяйки към усещането за работа в екип и приятелство. Но отношенията също могат да се объркат и да доведат до търкания и конфликти на работното място. Това може да повлияе на екипа, отдела и дори на настроението на организацията, когато стресът прониква във въздуха.
В ерата #metoo, която започна в социалните медии през 2017 г., повишеното осъзнаване на границите и Разликата между безвреден флирт и сексуален тормоз прави политиките за запознанства на работното място изключително важни. Вълни от ръководители на ръководни позиции във всички индустрии (повечето от тях мъже) са загубили своето работни места в резултат на гласен протест срещу използването на власт за извличане на сексуални услуги от мъже и жени подчинени.
Минимизиране на въздействието
Ключът към политиката на братство е да се сведе до минимум въздействието на нещата, които могат да се объркат на работното място, като същевременно се увеличат силно положителните аспекти на взаимоотношенията между служителите. Също така искате да идентифицирате връзки, които са забранени поради потенциалното им въздействие върху работата.
Както при всяка политика, трябва да разработите политиката за доброто на работните взаимоотношения в цяла група служители. Не въвеждайте политика, за да контролирате поведението на няколко служители, чието поведение е извън рамките.
Струва си да се отбележи, че последствието от твърде рестриктивната политика е политиката на братство които забраняват дори приятелства и асоциации извън работата карат служителите да мамят и покривам. Те също насърчават клюките, неудовлетвореност от работата и нисък морал.
Съдържание на политиките за братство
Една политика на братство трябва да има множество компоненти. Трябва:
- Забранете романтичните връзки между мениджър и докладващ служител.
- Забранете връзките за запознанства между служители, които са разделени от две нива в командна верига, независимо от отношението на докладване или отдела.
- Определете кое романтично и приятелско поведение е приемливо и кое не е приемливо.
- Посочете потенциалните последици от нарушаване на правилата.
- Осигурете курс на действие, който оставя на служителя възможности да разбере и следва политиката.
Примерна политика за запознанства или братство
По-долу е извадка от политика за запознанства или братство, която можете да използвате такава, каквато е или да промените, за да отговаря на вашите нужди:
- Служителите на компанията могат да се срещат и да развиват приятелства и взаимоотношения с други служители - както вътре, така и извън работното място – стига взаимоотношенията да нямат отрицателно въздействие върху тяхната работа или работата на други.
- Всяка връзка, която пречи на компанията култура на работа в екип, хармоничната работна среда или производителността на служителите ще бъдат адресирани чрез прилагане на прогресивна дисциплинарна политика до и включително прекратяване на трудовото правоотношение.
- Неблагоприятното поведение на работното място - или поведение, което засяга работното място, което възниква поради лични взаимоотношения - няма да бъде толерирано.
- Всеки, нает на управленска или надзорна роля, трябва да вземе предвид факта, че личните отношения със служители, които им докладват, може да се възприемат като фаворизиране, злоупотреба с власт или потенциално, сексуален тормоз и следователно са неприемливи.
- По същата причина никой служител не може да излиза с друг служител, който е разделен от повече от едно ниво в командната верига. Това включва служител, който докладва на колегата на своя шеф в друг отдел.
- Освен това, всяко братство е забранено с всеки служител, който се отчита пред мениджъра или чиито условия и условията на работа - като повишаване на заплатите, повишения и напредък - са потенциално засегнати от мениджър.
- Побратимяването, което е забранено от тази политика, включва срещи, романтично участие и сексуални отношения; близките приятелства се обезсърчават при всякакви отношения на докладване.
- Служителите, които пренебрегнат тази политика, ще получат дисциплинарни действия до и включително прекратяване на трудовото правоотношение.
Език за последствията от запознанства и афери
Мениджър или ръководител, който се среща или се обвързва романтично със служител, създава сериозен проблем за компанията. Срещата със служител и извънбрачните връзки, дори когато служителят не е в отчетна връзка, създават сериозни последици за компанията. Това може да повлияе на кариерата и на двамата служители по отношение на възможностите за напредък, избора на работа и назначенията. Ясно е, че тези взаимоотношения могат да доведат до обвинения в сексуален тормоз години или десетилетия след факта.
Ако мениджър реши да поддържа близки отношения със служител, той трябва незабавно да информира своя мениджър и отдел „Човешки ресурси“. След това компанията ще реши какви, ако има такива, действия е необходимо да предприеме по отношение на назначенията и работните места.
Служителите имат различни дефиниции и разбирания за това какво представлява близка връзка, приятелство или романтично участие. Следователно, ако имате въпроси или се нуждаете от допълнителни разяснения, говорете с ръководителя на отдел „Човешки ресурси“. Тяхната цел за прилагане на политики последователно и справедливо ще ви помогне да информирате избора си.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Щатските и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона. За актуални правни съвети, моля консултирайте се със счетоводител или адв.
