Ако сте се насочили към a BigLaw работа и вече са завършени интервюиране в кампуса (OCI), време е да поговорим за летните интервюта за сътрудници. Ще искате да успеете на лятното интервю за сътрудник, за да можете да получите обратно повикване и вземете офертата.
Провеждане на първоначалното лятно интервю за сътрудник
Поддържането на всички фирми и местоположения прави е една от най-предизвикателните части на OCI за учениците в престижни училища. (Труден живот, нали?) Отвъд основите, ето какво търсят фирмите в първоначалното лятно интервю за сътрудник.
Представителен ли си?
Помислете за бедния интервюиращ от адвокатската кантора OCI, който трябва да разговаря със случайни студенти по право цял ден. Студентите по право са страхотни в много неща, но, за съжаление, социалното взаимодействие не е непременно високо в този списък.
За да впечатлите интервюиращия, не е нужно да сте Конан О’Брайън. Просто трябва да покриете основните неща: хубаво облекло, подходяща прическа и грим (ако е уместно), здраво ръкостискане, свеж дъх на мента и като цяло приятно поведение. Установете зрителен контакт, усмихнете се, отговаряйте директно на въпроси и т.н. Докоснете тези минимуми и ще бъдете звезда!
По принцип компетентни ли сте?
Адвокатите получават пари, за да са компетентни и да знаят нещата. В контекста на OCI това означава, че трябва да знаете защо се интересувате от работа в тази фирма, какво вид работа, която смятате, че в крайна сметка ще свършите, и имате известно разбиране за реалностите на BigLaw живот. (Да кажете на интервюиращия колко сте развълнувани да напуснете офиса в 5:00, за да тренирате за предстоящия ви триатлон, обикновено не е препоръчително.)
Ако на интервюиращия е ясно, че не сте разгледали уебсайта им в подробности, няма да получите обратно обаждане. По същия начин, ако не можете да говорите последователно за всичко във вашия пакет за приложение (включително вашият образец за писане, ако сте изпратили такъв), не получавате обратно обаждане. Не е нужно да се побърквате тук, но би трябвало да го направите помислете за въпросите, които ще ви бъдат зададени и подгответе някои скриптови отговори.
И, разбира се, искате да сте сигурни Вие има някои добри въпроси за тях защото това е част от това да си компетентен интервюиран.
В добра форма ли сте?
На някакво ниво не можете да направите много за „съвместимостта“ си с определени фирми. Някои фирми са спретнати, други са измамни, други са разумни или предприемачески и т.н. Ако фирмата просто иска да наеме някой, който прилича на съществуващите партньори, добре, нямате късмет, ако не сте стар бял човек.
Като се има предвид това, да се надяваме, че интервюирате фирми, които би било подходящо културно за вас. Ако приемем, че случаят е такъв, потърсете общи неща, независимо дали е фактът, че интервюиращият е учил в същото юридическо училище, в което сте и вие (питайки за това как нещата са се променили в квартала е страхотна линия за запитване с по-възрастни партньори) или фактът, че се интересувате от тяхната практика ■ площ.
Отново, без да прекалявате, опитайте се да изпуснете тези части от връзката в разговора - за да можете да бъдете „един от банда.” Ако не се чувствате комфортно да включите тези пикантии в разговора, не забравяйте да тренирате за интервюто си предварително.
Ще засрамиш ли някого?
Добре, значи преминахте през първоначалното поддържане на вратата - какво би могло да ви предпази от обратно повикване? Всеки намек че може да не е безопасно да тръгнете с клиент! Адвокатските кантори са били изгорени от достатъчно летни сътрудници, които те няма да често рискувайте с някой, който изпраща настроението „Не можете да ми вярвате“.
Така че, общо взето, прехапете си езика. Никакви неприятни забележки от всякакъв вид (сексистки, расистки, ейджистки, изберете сами) не са подходящи.
И много, много внимавайте с хумора! Има голям шанс да не сте толкова забавен, колкото си мислите, и не искате да бъдете запомнен като човекът, който е разказал наистина глупава шега, която никой не смята за забавна. хора ще помнете, и то не по добрия начин.
Достатъчно високи ли са вашите оценки?
А, да, запази най-доброто за накрая! В крайна сметка няма значение колко фантастични сте в интервюирането... ако оценките ви не са достатъчно високи, вероятно няма да получите обратно обаждане.
Много фирми поддържат вътрешни матрици на „приемливи“ диапазони на оценки в различни училища. Въпреки че може да се допусне малко отклонение, те обикновено са доста твърди. Така че, преди да изберете фирмите, с които искате да интервюирате, имате нужда от доста добра представа за това кого искат да наемат. (Често училището ще пусне тази информация, тъй като е загуба на време на всички ученици да интервюират с фирми, които никога няма да ги наемат.)
Добре е да имате няколко фирми с „обхват“ в списъка си, но се уверете, че сте в приемливия диапазон за повечето от тях или си играете с огъня.
Имайки предвид тези фактори, просто се опитайте да се отпуснете, знаейки, че сте добре подготвени, и отидете там и вземете това лятно интервю за сътрудник!
