Освобождаването от искове е споразумение между работодател и работник, чието трудово правоотношение е прекратено. Служителите обикновено подписват документа в замяна на a обезщетение. Освобождаването има за цел да ограничи потенциални съдебни спорове по причини като дискриминация.
Използва се при срещи за прекратяване на трудов договор
Освобождаването на искове също ограничава способността на бившия служител да говори пренебрежително за компанията. С правилно написана клауза за недопускане на пренебрежение, ако бившият служител злослови компанията, той губи обезщетението. Направете предложението за освобождаване разумно и компанията ще бъде защитена както от съдебни спорове, така и от публично опозоряване.
Освобождаването на искове е неразделна част от ан прекратяване на трудовото правоотношение среща. За бивши служители на възраст над 40 години освобождаването от искове включва клауза за възрастова дискриминация, в която служителят се съгласява да не налага на работодателя таксуване за възрастова дискриминация.
Правни съображения за освобождаване от искове
Работодателят трябва да информира служителя, че има определен период от време, за да реши дали да приеме уволнението и да подпише освобождаването. Например, в Мичиган е 21 дни, но варира според щата. След подписването на освобождаването, служителят има седем допълнителни дни в Мичиган, за да отмени решението си. Уверете се, че сте запознати със законите, които уреждат освобождаването от искове във вашата юрисдикция.
Работодателите обикновено предлагат на служителя да потърси правен съвет, за да разбере наличните възможности. Адвокатът може да прегледа правните последици от споразумението за освобождаване от искове, преди служителят да подпише документа.
Правилата и условията за освобождаване на искове се различават в зависимост от държавата и държавата, така че не забравяйте да потърсите съвет от адвокат във вашия щат или нация, за да гарантирате, че спазвате правните изисквания. Информацията, подчертана в тази статия, използва основните правила за освобождаване на искове от Мичиган.
Как да представим изданието
Освобождаването на искове е представено на среща за прекратяване на трудовото правоотношение заедно с предложението за напускане. Уволненият служител обикновено е емоционален и често е готов да подпише всичко на тази среща. Препоръчително е никога да не приемате подписания документ на срещата за прекратяване. Посъветвайте служителя да използва времето, което законът позволява, за да прегледа споразумението и да потърси правен съвет.
Вие също искате да гарантирате това вашето отношение към прекратяването е законен, етичен и емпатичен.
Уверете служителя, че офертата ви няма да се промени, ако служителят отдели максимално позволеното от закона време, за да потърси помощ от адвокат, прегледайте документа и решете дали подписването му и приемането на обезщетението са в техен най-добър интерес.
Работодателите могат да получат стандартно освобождаване на искове за служители под 40 години и за служители над 40 години от техните адвокат по трудово право. Всяка практикуваща юридическа фирма по трудово правоотношение може да предостави стандартна версия и да я промени за вашата компания срещу малка такса.
Накарайте адвоката да прегледа освобождаването на искове в същото време, когато преглежда останалата част от документите за прекратяване на трудовия договор. Дори ако сте използвали документа за освобождаване на искове при предишни прекратявания, уверете се, че обстоятелствата са същите и заслужават същия документ.
По всички правни въпроси, нека вашият адвокат по трудово право прегледа документацията. Този преглед гарантира, че сте защитили адекватно интересите на вашия работодател.
Предизвикателства на EEOC пред освобождаването на искове
Освобождаването на искове традиционно се използва като начин за ограничаване на съдебните спорове, възможно разрешаване спорове между работодател и служител и за финализиране на прекратяването на трудовото правоотношение връзка.
Струва си да се спомене обаче, че последните решения по съдебни дела, заведени от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), повдигат възможността тези споразумения да имат ограничения в бъдеще.
През 2018 г. EEOC постанови, че работодателите трябва да оставят на служителите възможност да подадат жалба до EEOC и изрази загриженост относно обхвата на споразуменията за раздяла. В случай, включващ служител с увреждане, който е бил уволнен, EEOC нарежда на прекратяващия работодател да преразгледа споразуменията си за уволнение и с други служители. Не установи, че въпросната компания има дискриминиран, но възрази с езика при освобождаването на искове.
Адвокат Тереза М. Томпсън от Fredrikson & Byron, Минесота, предупреждава, че настоящите документи може да не защитят работодателя от дело за дискриминация. Ако тази тенденция продължи, организациите може да поискат да преразгледат практиката си да предлагат обезщетения на уволнени служители.
Отново, тъй като законът се променя непрекъснато, прегледът от адвокат по трудовото правоотношение трябва да бъде част от вашата стандартна процедура във всяко производство за прекратяване.
Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория и трудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е само за насоки, идеи и помощ.
