По време на интервю за работа – и всъщност по време на целия процес на кандидатстване – вашата цел е да изглеждате като желан кандидат.
Как правиш това? Обикновено кандидатите се фокусират върху положителното, когато отговарят на въпроси на интервюто. Те говорят за своя опит и умения, като избягват да споменават слабости, пропуски в знанията и т.н. Измислянето на отговори на въпросите за интервюто включва стратегически подход. В края на краищата е умно – и очаквано – да оформите отговорите си в своя полза.
Въпреки това има разлика между избирането на детайли, които споделяте (и избирането на такива, които ви представят благосклонно) и откровената измислица. Понякога тази линия може да изглежда неясна за кандидатите. Всъщност, според проучване на Checkster, компания, която проверява препоръките на кандидатите, 78% от кандидатите за работа са казали, че биха излъгали или наистина са излъгали в молба за работа.
Ето какво трябва да знаете защо кандидатите за работа не винаги са честни и защо не е добра идея да лъжете, когато търсите работа.
Защо кандидатите за работа лъжат
Има няколко вероятни причини, поради които кандидатите могат да измислят по време на интервюта за работа. Ето някои от най-често срещаните.
Да се увлечеш
Когато потенциален работодател попита за уменията ви в използването на програма, лесно е да искате да ги надуете. Например, можете да твърдите, че сте специалист по Excel, дори ако току-що сте видели иконата на програмата на вашия компютър.
Работодателите не очакват да сте усвоили всички съществуващи програми или да притежавате всички умения. Ако не сте използвали програма, няма нужда да лъжете. Вместо това можете да кажете: „По принцип много бързо усвоявам технологиите, така че макар да не съм използвал Excel всеки ден, бих могъл да го науча бързо.“
Искате да получите повече пари
Промяна на длъжността ви или твърдение, че получавате по-висока заплата на настоящата си позиция, отколкото в действителност са измами, които могат да доведат до по-висока заплата или по-добро звание в работата, за която кандидатствате за. Но тези лъжи е много вероятно да бъдат открити по време на проверки на миналото.
Прикриване на неприятни аспекти
Понякога кандидатите може да лъжат, защото искат да избегнат да говорят за нещо неприятно. Например, кандидат може да твърди, че е напуснал работа доброволно, когато всъщност е бил съкратен или уволнен.
Защо не трябва да лъжете по време на интервю
Колкото и изкушаващо да е да лъжете по време на интервю за работа, има някои наистина добри практически и морални причини да го избягвате.
Лесно е да те хванат
Ако не сте опитен лъжец, може да се издадете по време на интервюто за работа; например може да се изчервите или да заеквате. Интервюиращите може да задават допълнителни въпроси, които бързо разкриват, че нямате умение, което твърдите, че притежавате.
Дори вашият интервюиращ да не улови измислицата, тя може да бъде разкрита по време на проверка на миналото. Например проверката на миналото може да разкрие лъжи, които кандидатите казват относно датите на работа, заплатата, средната оценка или длъжностите. Лъжа, открита на този етап от процеса, може да доведе до отмяна на оферта за работа.
Разбира се, някои лъжи няма да бъдат хванати, поне не веднага.
Ако ви наемат, след като сте излъгали, може да се почувствате така, сякаш сте свободни у дома. Все още обаче има почти безкрайни възможности да бъдете хванати. Например, вашият настоящ мениджър може да се срещне с бивш мениджър на парти и празен чат може да разкрие вашата измама.
Лъжата в автобиографията ви също може да повлияе на шансовете ви да получите предложение за работа в бъдеще. Може да бъде по-трудно да ви наемат, ако преди това сте били уволнени по причина.
Може да навредите на репутацията си
Кажете, че сте хванати в лъжа. Независимо от времето, вашият интервюиращ – и другите в компанията – ще разберат, че сте излъгали. Това не само потенциално ще ви извади от надпреварата за съответната работа, но може да нанесе сериозни щети на репутацията ви.
Мълвата за вашата нечестност може да се разпространи в цялата индустрия, което да доведе до трудности при намиране на работа, създаване на връзки и приемане на сериозно в бъдеще.
Хващането ви вреди на репутацията ви. Може да има и други последствия. Ако сте нает и лъжа от вашето интервю или кандидатура бъде разкрита, това може да доведе до уволнението ви.
Може да се окажете на работа, за която не сте подходящи
Дори никога да не ви хванат, лъжата е стресираща. Може да се почувствате виновни. Може да се окажете на работа, за която работодателите очакват да имате определени способности (въз основа на вашите собствени думи), които вие не притежавате. Например, ако сте казали, че сте страхотни в провеждането на студени обаждания, но не сте много опитни в това, може да се окажете в неудобна позиция.
Въпреки че да се представите в положителна светлина е добър ход за кандидатите за работа, след като откриете, че засенчвате истината или изричате откровени лъжи, може да се насочите по грешния път.
Ключови изводи
- Много работодатели извършват проверки на миналото, които ще уловят несъответствия в трудовата история на кандидата.
- Когато кандидатите за работа се представят погрешно по време на процеса на наемане, това може да им струва предложение за работа.
- Дори и да не бъдете хванати по време на процеса на кандидатстване, лъжата може да бъде основание за прекратяване в бъдеще.
