Мениджърът по човешки ресурси (HR) наблюдава функциите на персонала на организацията, включително компенсации, обезщетения, взаимоотношения със служителите, информационни системи за човешки ресурси, обучение, планиране на работната сила, набиране и заетост и здраве и безопасност.
Според Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) заетостта на мениджърите по човешки ресурси се очаква да нарасне с 6% между 2019 г. и 2029 г., приблизително толкова бързо, колкото средното за всички професии. Тъй като се формират нови компании и организациите разширяват своите операции, те се нуждаят от мениджъри по човешки ресурси, които да наблюдават и администрират техните програми. От мениджърите по човешки ресурси също се изисква да гарантират, че фирмите се придържат към променящите се и сложни трудови закони.
Кандидатствате за работа като мениджър Човешки ресурси? Научете какво можете да очаквате да видите по отношение на длъжностна характеристика, изисквания за образование и обучение и средна заплата.
Длъжностна характеристика на Човешки ресурси
Мениджърите по човешки ресурси разработват политики за персонала в консултация с висши ръководители и ръководители на отдели. Мениджърите по човешки ресурси също наемат, обучават и контролират специалисти по човешки ресурси и асистенти човешки ресурси. Освен това мениджърите по човешки ресурси имат задачата да създадат стратегическо планиране на набиране и приемственост, за да създадат достатъчно силна работна сила, за да изпълнят бъдещите цели на организацията.
Мениджърите по човешки ресурси работят в частни компании, организации с нестопанска цел, държавни агенции и образователни институции.
Заетите в малки организации са склонни да бъдат генералисти (като жонглират с много отговорности), докато тези в по-големите организации могат да се специализират в определена HR дисциплина, като заетост или Ползи.
Обикновено мениджърите по човешки ресурси работят на пълен работен ден в офиси. Някои мениджъри по човешки ресурси работят повече от 40 часа седмично, според BLS. Въпреки това, дори при взискателна работа, тези професионалисти са склонни да харесват това, което правят. PayScale съобщава, че 4 от 5 мениджъри по човешки ресурси описват себе си като „много доволни“ от работата си.
Изисквания за образование и обучение
Мениджърите по човешки ресурси се нуждаят от силни междуличностни умения. Те често трябва да се справят с трудни ситуации на работното място, които изискват способността да общуват ефективно с хората. Тъй като тази роля често включва посредничество при спорове, опитът и обучението за разрешаване на конфликти биха били плюс. Други ключови умения включват умения за вземане на решения, лидерски умения, организационни умения и умения за публично говорене.
Обикновено мениджърите по човешки ресурси имат бакалавърска степен по бизнес администрация или управление на човешките ресурси.
Някои мениджъри следват други специалности в либералните изкуства, като психология, и специализират на ниво магистърска степен. Други степени на бакалавърско ниво, които биха били приемливи, включват финанси, управление на бизнеса, образование или информационни технологии.
Тези, които искат да напреднат по-нагоре по корпоративната стълбица (или търсят работа с Fortune 500 компания) обикновено придобиват MBA със специалност управление на човешките ресурси или магистърска степен по човешки ресурси управление.
HR кариерни пътища
Едно от ключовите предимства на кариерата в HR е, че има много различни възможности за избор. Мениджърите по човешки ресурси могат да развият усъвършенствани познания в специални области в областта като трудови отношения, възнаграждение, обезщетения, развитие на лидерство, ангажираност на служителите и придобиване на таланти. Обществото за управление на човешките ресурси предлага модули за обучение в много от тези специализирани области.
По отношение на кариерните пътища PayScale съобщава, че мениджърите по човешки ресурси обикновено стават старши мениджъри по човешки ресурси и директори по човешки ресурси. В крайна сметка някои стават вицепрезиденти на HR.
Заплати на мениджър човешки ресурси
Средно заплащане
Според BLS мениджърите по човешки ресурси са спечелили средно заплащане от $116 720 през 2019 г. или $56,11 на час. Най-ниско печелещите 10% от мениджърите по човешки ресурси са спечелили по-малко от $68 300, а най-високо печелещите 10% са направили повече от $205 720.
Най-добре плащащи индустрии
Някои индустрии плащат по-високи заплати от други за тези позиции. Най-добре платените индустрии за мениджърите по човешки ресурси през 2019 г. са свързани с професионални, научни и технически услуги, управление и производство.
Държави с най-високи заплати
Щатите, в които мениджърите по човешки ресурси са спечелили най-високите средни заплати през 2019 г., са Ню Джърси, окръг Колумбия, Ню Йорк, Роуд Айлънд и Калифорния. Щатите с най-високи нива на заетост за длъжности мениджъри по човешки ресурси са Калифорния, Ню Йорк, Илинойс, Тексас и Флорида.
Печалби и ниво на образование
Както при много професии, образованието има тенденция да повишава доходите. Кандидатите със сертификат или магистърска степен - особено тези с концентрация в управлението на човешките ресурси - имат най-добри перспективи за работа. Според PayScale умения като управление на представянето и взаимоотношения със служителите са склонни да повишават заплащането.
Научете повече за сертифицирането по човешки ресурси
- Обществото за управление на човешките ресурси: SHRM предлага два сертификата — SHRM-CP, който е насочен към професионалисти по човешки ресурси в ежедневни оперативни роли, и SHRM-SCP, който е насочен към старши професионалисти по човешки ресурси на стратегически роли.
- Институт за сертифициране на човешки ресурси: HRCI предлага осем сертификата за професионалисти в областта на човешките ресурси на всички етапи от тяхната кариера, от начално ниво, завършило гимназия, до старши професионалисти.
- Международната асоциация за публично управление на човешките ресурси: IPMA-HR се фокусира върху публичния сектор и предлага две сертификации, една за професионалисти от начално и средно ниво (IPMA-CP) и една за старши професионалисти (IPMA-SCP).
