Ако търсите нова работа, може да се чудите колко да очаквате да спечелите на следващата си позиция. Желаната от вас работа вероятно има определен диапазон на заплатите и помага да добиете представа за този диапазон преди интервю.
Въпреки че знаете какъв сте или сте получавали заплащане на последната си работа, може да не знаете какво би платил по-големият пазар за вашия набор от умения. Разберете дали желаната от вас заплата е в горния или нисък край на диапазона и къде трябва да получите вашето ниво на опит.
Когато търсите нова работа, имайте предвид диапазона на заплатите – не само вашата цел, но и крайния резултат като разумен потенциален плюс - дава ви усещане за перспектива и осигурява насока за работата Търсене. Работи, които попадат извън този диапазон, са по-лесни за изключване.
Имайки предвид диапазона на заплатите, също ви поставя в позиция на власт, когато се подготвяте за интервюта за работа. Колкото по-уверени сте в диапазона на заплатите, толкова по-вероятно е да се окажете внимателен кандидат и дори хитър преговарящ.
Прегледайте текущата си заплата и титла
Задайте диапазона на заплатите си, като знаете колко струва текущата ви работа. Съберете възможно най-много информация за заплатите във вашата област, включително информация от последната ви позиция. Заплатите може да са се променили, откакто сте започнали работа в компанията, особено ако сте работили в продължение на много години. Целта е да разберете колко ще трябва да плати вашата компания на нов нает днес, за да върши вашата работа.
Проверете обявите за работа във вашата съществуваща компания и за по-голямата индустрия, като търсите дали някои компании разкриват заплати, изплатени за вашата работа, както и за работата, която искате. Ако смятате, че последната ви длъжност не е в съответствие с действителните ви служебни отговорности, проучете заглавия, които смятате, че описват по-добре вашата роля. Това ще ви предостави по-точни прогнози за вашата целева заплата.
Проучете диапазоните на заплатите във вашата индустрия
Уебсайтове, които предлагат данни за заплати и калкулатори за заплати, като напр Заплата.com, Payscale.com, Наистина.com, и Glassdoor.com, може да ви предостави някои показатели за длъжности и заплати в конкретни компании. (Glassdoor включва и рецензии на компанията, които могат да повлияят допълнително на вашето мнение.) Дори Бюрото по трудова статистика предлага оценки на заплатите за всеки сектор в САЩ.
Информацията в различните сайтове за заплати може да варира и не винаги е напълно точна, но ако разгледате повече от един от тях, можете да съставите общ диапазон. Не забравяйте да проучите заглавието, което най-добре обхваща вашите служебни отговорности. Обърнете внимание на регионалните данни и гледайте само средните стойности във вашия район. Някои сайтове също ще ви позволят да включите специфики като години опит, спечелени степени и т.н.
Попитайте експерти по заплати
Ако числата, които намирате в проучването си, изглеждат изключително неточни в сравнение с скорошната ви заплата, специалистът по подбор на персонал може също да предложи съвет как да подходите към въпроса за диапазона на заплатите. Независимите рекрутери (тези, които не работят в по-голямата корпорация) са доста безпристрастни и искат да получите това, което струвате. Това отчасти е така, защото ако ви назначат на нова работа, тяхната комисионна често се основава на процент от вашата заплата. Ако работите с такъв, трябва да можете да получите по-конкретна обратна връзка въз основа на вашите умения, както и на условията на по-големия пазар и това, което компаниите искат да плащат.
Може също да можете да получите подобна обратна връзка чрез професионална организация във вашия бранш. Индустриалните блогове и търговски публикации също могат да бъдат полезни източници на информация. Може да успеете да получите обратна връзка за въпроса си в потребителски форум, но имайте предвид, че източникът на информация може да не е надежден.
Ако имате приятели и бивши колеги, които работят в същата индустрия, обърнете се към тях за обратна връзка. Дори и да е просто „Това добре ли ви звучи?“ опитен приятел може да ви помогне да добавите към вашите данни.
С проучване в ръка би трябвало да ви е по-лесно да определите целевата си заплата. Горният и долният край на този диапазон вероятно ще бъдат в рамките на $10 000 или $15 000 един от друг, като целта е някъде по средата.
Обмислете нуждите си от бюджет и основна заплата
Много хора определят долния край на диапазона на заплатите си като последното си заплащане плюс около 10%. Въпреки това, ако сте без работа и трябва да коригирате очакванията си или обмисляте преминаване към нова кариера, може да се наложи да обмислите повече от това, което е приемливо във вашата индустрия. Също така е важно да знаете с какво можете да живеете.
Ако не сте го направили, това помага да създадете личен бюджет, проследяващ всички изходящи месечни фиксирани и променливи разходи. Какво би било изискването ви за заплата, ако намалите някои от променливите разходи? Ако ви предложат мечтаната работа, тази заплата ще ви свърши ли работа? Не забравяйте, че вашият работодател може да избере най-ниското число във вашия диапазон, така че се уверете, че е разумно за вас.
Запомнете ползите
Вашите съображения относно заплатата трябва да включват парични бонуси, бонуси за акции и цена на акциите, както и други видове спонсорирани от работодателя ползи и бонуси като 401k съвпадение, споделяне на печалбата, здравеопазване и предложения за гъвкава работа. Ако компанията е стартираща или ново начинание, помислете за бъдещ растеж и потенциал за компенсация. Дори предимство като съкратени летни петъци или график на работния ден, който е в полза баланс между работата и живота може да се отрази във вашия диапазон. Направете проучване и новата ви позиция ще ви накара да се почувствате като у дома си.
