В повечето индустрии пенсиите на служителите излязоха със самостоятелната факс машина и костюма с три бутона, но в правителството пенсионните планове все още са често срещани. Държавните пенсионни системи осигуряват здравословно допълнение към социалното осигуряване и личните инвестиции. Тези три елемента съставят трикрако столче на правителствена пенсия.
Пенсионни планове за държавни служители
Както при всички държавни разходи, данъкоплатците в крайна сметка плащат сметката, но те не са единствените с „кожа в играта“. Анюитетите за пенсиониране не се дават само на държавните служители, когато спрат да се появяват работа. Служителите внасят част от всяка заплата в своите пенсионни системи, което много по-късно им дава право на анюитетни плащания.
Когато хората поемат работа в обществена служба, част от решението за приемане на предложение за работа е дали лицето може да живее от заплатата минус пенсионната вноска. Компромисът е, че служителят не трябва да спестява толкова много за пенсиониране от оставащите долари за заплата. Освен това инвестицията се управлява изцяло или частично от системата за пенсиониране.
Държавните агенции допринасят
Държавните агенции също допринасят за пенсионните планове на служителите. От много агенции се изисква да съответстват (или почти да съответстват) на сумата пари, която служителите внасят. Агенциите разглеждат това като разход за персонал, подобен на други плащани от работодателя обезщетения като премии за здравно осигуряване и застраховка живот.
Донякъде аналогичен разход в частния сектор е съответствието на работодателя с вноските от 401 (k) на служителя. Тези вноски се инвестират за финансиране на анюитетни плащания и увеличаване на паричните резерви.
Как се определят сумите
Всички държавни служители не получават една и съща сума на анюитета. Най-общо казано, сумата на всеки пенсионер зависи от трудовия стаж и най-високата заплата на това лице. Тези държавни служители с дълги стажове и високи заплати допринасят повече като цяло от други с по-кратки стажове и по-ниски заплати.
Възрастта влиза в сила, когато определяне на правото на пенсиониране когато служителят може да започне да получава анюитетни плащания. Системите за пенсиониране изчисляват независимо условията за пенсиониране. Само защото една система има правило, според което възрастта и годините стаж трябва да са равни или надвишават 80, например, не означава, че други използват същата методология.
Как се определя допустимостта
Преди служителите да се пенсионират, те знаят правилата за допустимост и точно колко пари им се дължат като анюитетни плащания. Това е така, защото системите за пенсиониране рядко променят правилата за съществуващите служители. Когато са необходими промени, те често се прилагат само за нови служители или служители с много малък стаж в системата за пенсиониране.
Само защото служител достига право на пенсиониране, не означава, че служителят автоматично се пенсионира. Всъщност сравнително малко държавни служители се пенсионират, след като отговарят на изискванията. Вместо това те продължават да работят и следователно да допринасят за своите пенсионни системи с очакването анюитетните им плащания да са по-високи, защото са чакали да започнат да ги получават.
Как допринасят данъкоплатците
Като цяло данъкоплатците в крайна сметка финансират пенсиите на държавните служители, но в замяна те получават работна сила от държавни служители, които изпълняват дейността на правителството.
Държавните служители допринасят за своето пенсиониране както като данъкоплатци, така и като служители, които твърдо и рутинно ритат част от заплатите си.
Агенциите също допринасят като полза, както работодателите от частния сектор понякога правят за своите служители. Пенсионните системи инвестират тези вноски, за да плащат на настоящите пенсионери и да изграждат резерви за дългосрочна жизнеспособност.
