Законът за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN Act) предлага: „защита на работниците, техните семейства и общности, като изискват от работодателите да предоставят предизвестие 60 дни преди закрито затваряне на заводи и покрита маса съкращения. Предварителното известие предоставя на работниците и техните семейства известно време за преход, за да се адаптират към бъдещата загуба на работа, да търсят и получават алтернативни работни места и, ако е необходимо, да започнат обучение за умения или преквалификация, което ще позволи на тези работници да се конкурират успешно в работата пазар. WARN също така предвижда известие до държавните единици за изместени работници, така че да може незабавно да бъде предоставена помощ за изместените работници."
Защо страната се нуждаеше от закон WARN? Просто е. Когато работодател уволнява голям брой хора без предупреждение икономическото въздействие на уволнението удря силно служителите и членовете на техните семейства. Уволнението може да има отрицателно въздействие върху семейните отношения и върху способността им да купуват стоки и услуги.
В резултат на неспособността на служителя и семейството му да купуват стоки и услуги, по-голямата общност изпитва отрицателно въздействие върху техните икономически условия. Това широко разпространено въздействие предизвика ефект на доминото, тъй като служители с недостатъчни средства не успяха да закупят продукти и услуги в своите общности.
Законът WARN посочва още:
„Това известие трябва да бъде предоставено или на засегнатите работници, или на техни представители (напр. профсъюз); към държавната дислокирана работна единица; и до съответната единица на местната власт."
Законът WARN изисква от работодателите да дадат 60-дневно предизвестие
Законът WARN изисква работодателят да предостави 60 дни писмено предизвестие за намерение за уволнение повече от 50 служители по време на всеки 30-дневен период като част от затваряне на завод. Известието трябва да бъде предоставено на служителите; държавната дислокирана работна единица и главният избран служител на единицата на местното управление, в която се намира работното място, и всяка единица за колективно договаряне.
Това изискване не взема предвид уволнението на служители, които са работили за работодателя по-малко от шест месеца през последните 12 месеца, или служители, които работят средно по-малко от 20 часа седмично.
Изисквания на Закона за WARN
Освен това Законът WARN изисква работодателите да дават известие за масово уволнение, което не е резултат от затваряне на завод, но ще доведе до загуба на работа на 500 или повече служители през всеки 30-дневен период. Законът също покрива загуба на работа за 50-499 служители, ако те съставляват най-малко 33 процента от активната работна сила на работодателя.
Това изискване не взема предвид уволнението на служители, които са работили за работодателя по-малко от шест месеца през последните 12 месеца, или служители, които работят средно по-малко от 20 часа седмично.
Наказания по Закона WARN
Съгласно разпоредбите на Закона WARN, работодател, който нареди затваряне на завод или масово уволнение, без да предостави това уведомление, носи отговорност на всеки неуведомен служител за просрочени заплати и обезщетения за до 60 дни, през които работодателят е в нарушение на ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ действайте. (Отговорността на работодателя може да бъде намалена с размера на всички заплати или безусловни плащания, изплатени на служителя през периода на нарушението.)
Работодателят, който не предостави това известие на замесеното местно правителство, се начислява гражданска санкция до $500 за всеки ден, в който работодателят нарушава изискванията за уведомяване. Работодателите могат да избегнат това наказание, ако работодателят плати на всеки засегнат служител в рамките на три седмици след затварянето на завода или уволнението.
Работодател в завод в Мичиган беше принуден да освободи 26 служители (нечленуващи в профсъюз) по време на ситуация на потенциален фалит на клиент. Веднага щом съкратените служители попаднаха в службите за безработица в щата, служителите на Закона за WARN се обадиха по телефона с компанията.
Служителите разказаха своите горки истории на служителите в офисите за обезщетения за безработица и предсказаха, че компанията е застрашена от пълно затваряне. Те оплакаха изгубените си колеги и предсказаха че скоро всички ще останат безработни. След като чуха тези истории за страх и загриженост от много от съкратените служители, работниците на първа линия за безработни се разтревожиха, че историите са верни.
Работниците на първа линия в службата за обезщетения при безработица уведомиха своите ръководители, които уведомиха държавата. Компанията успя да каже на служителите на закона WARN, че не са и не възнамеряват да нарушат закона WARN.
Научени уроци относно закона WARN
Но опитът беше урок за това колко бързо държавата реагира на слух, разпространен от бивш служител. Това беше и урок за поддържане на служителите в крак с новостите чрез прозрачна комуникация с тях във времето. Ако получаваха редовно икономическите данни на компанията, съкращенията нямаше да бъдат изненада. Те биха разбрали, че съкращенията са краткосрочна мярка за икономическата реалност, а не постоянна ситуация или затваряне на завода.
Тъй като ще искате да чуете края на историята, краткосрочните съкращения помогнаха за спасяването на компанията, която процъфтява днес. Не се наложиха допълнителни съкращения на служители. Законът WARN никога не е бил нарушаван. Няколко добри бивши служители бяха назначени отново.
Урокът за работодателите? Винаги спазвайте трудовите закони, които са приложими във вашата индустрия, във вашата общност и както се изисква от всички нива на щатско и федерално правителство. Това е как да останете в крак с непрекъснато променящите се трудови закони. Ще се радваш, че го направи.
Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля те потърсете правна помощ, или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
