Нищо не е по-разрушително на работното място от трудните шефове. Всеки служител има поредица от шефове през трудовата си кариера. Надяваме се, че повечето от вашите шефове са компетентни, любезни и дори достойни за вашето доверие и уважение.
Това е типът шеф, който служителите обичат. Шеф, който избира подходящ стил на управление за всяка ситуация на работното място, и шеф, който разбира разликата между Теория X и Теория Y стилове на управление.
За съжаление, твърде често служителите имат трудни шефове, които влияят на желанието им да се ангажират и да допринасят за работата. Не е изненада, че служителите, които напускат работата си, най-често напускат шефовете си, не непременно компанията или работата си.
Разбирането с шефа е най-разрушителната или допринасяща връзка на работното място от решаващо значение за задържането на служителите. Научете повече за това как да се справите с трудни шефове. Някой ден може да откриете, че докладвате на много труден и може би дори направо лош шеф. Ето как можете най-добре да се справите с тази трудна ситуация.
Лошо до костите: Справяне с лош шеф или лоши мениджъри
Уморен си. Разочарована си. Ти си нещастен. Ти си демотивиран. Общуването ви с шефа ви оставя студен. Той е побойник, натрапчив, контролиращ, придирчив и дребнав. Той си приписва заслугите за вашата работа, никога не предоставя положителна обратна връзка и пропуска всяка среща, която насрочи с вас.
Той е лош шеф, лош е до мозъка на костите. Справянето с не толкова компетентен мениджър или просто лоши мениджъри и лоши шефове е предизвикателство, пред което са изправени твърде много служители. Тези идеи ще ви помогнат да се справите с лошия си шеф.
Вашият лош шеф по-труден ли е от средностатистическия лош шеф, който просто не е много добър с признание и ясна насока? Вашият лош шеф, напротив, е гаден, унизителен, унищожаващ мотивацията, крещящ побойник. Това е типът лош шеф, който може да искате да инвестирате време, за да го уволните.
Но трябва да продължите внимателно и по информиран начин, за да не застрашите себе си и кариерата си в процеса. Разберете как.
Нищо не предизвиква повече коментари от въпросите какво прави мениджърите лоши шефове. С дългите коментари, получени от читатели, се откриват някои общи теми в отговорите на посетителите на сайта относно шефовете.
Искате ли да не станете лош шеф? Страхувате се, че може вече да ви смятат за лош шеф? Просто искате да съчувствате на други хора, които имат лоши шефове?
Колко пъти сте ставали свидетели на служител, работещ на ръководна длъжност, който няма необходимите знания или умения, за да върши работата? Питали ли сте защо някои шефове получават управленските роли, които правят?
Тъй като тези проблеми съществуват на работното място, предвидимо е, че поне веднъж в професионалния си живот ще вършите работата си по милостта на лош шеф.
Приеми го. Вероятно има неща, които правите, които изправят вашия мениджър до стената. И в резултат на това мислите за нея като за лош шеф. Трябва да идентифицирате действията, които предприемате, и нещата, които правите, които я подлудяват. Докато не го направите, няма да се разбирате с шефа си.
Ако искате да си върнете на шефа си и да унищожите собствените си възможности за кариера в процеса (защото дори лошият шеф все още е ваш шеф), опитайте да направите тези десет неща и вижте колко бързо можете да направите своя шеф ядосан.
Приемете го, независимо дали искате да го признаете или не, вие сте човекът, който отговаря за отношенията ви с шефа ви. Никой никога няма да бъде толкова загрижен и ангажиран като вас - включително вашият шеф - че качеството на вашите отношения ви помага да постигнете кариерните си цели.
Шефът ви споделя критична взаимозависимост с вас, тъй като има информация, че трябва да успеете. Но той също не може да върши работата си или да постигне целите си без вашата помощ.
Повечето шефове на микромениджмънт не са лоши хора – въпреки че може да се почувствате така, докато надничат през рамото ви и ви разпитват надълго и нашироко за всичко, върху което работите. Ако сте умен служител, ще разберете, че обикновено не вие имате проблема.
Колкото и лудо да ви кара да се чувствате, вие можете да управлявате своя микро-мениджърски шеф.
Всички очакваме, че позициите на шефа се възлагат, защото служителят има дългогодишен опит, надзорни и управленски умения и способността да ръководи други служители. Ако вярвате в това, помислете отново. Може един ден да се окажете, че работите за шеф, който е много по-млад от вас и на когото липсват очакваните умения и опит.
Как се справяте с работата за шеф, който не само е много по-млад от вас, но може и да има много по-малко опит в работата?
