Следните примерни въпроси за интервю за работа относно екипи и работа в екип ви позволяват да оцените уменията на вашия кандидат да работи с екипи. На днешните работни места фокусът върху това как служителите вършат нещата е върху екипите или участието в екипна работа с вашите колеги. Така че всеки кандидат за вашите различни отворени работни места ще трябва да покаже известна способност за работа в екипна среда.
Дори в техническите работни места способността за общуване и взаимодействие с колеги е от решаващо значение за изпълнението на работата. Може би си мислите, че работата в екип не е от съществено значение за работни места като разработване на софтуер или продукти, инженерство или наука – грешите. Проблемът е, че никой от тези служители не работи сам.
Те винаги са взаимозависими от колеги, които трябва да знаят какво се случва и особено в пресечната точка на техните работни места с тези на другите. Способността за участие в екипна среда е основно умение на работното място.
С акцента на настоящото работно място върху служителите, работещи от разстояние или работещи от разстояние, на дълги разстояния уменията за работа в екип бързо се превръщат в задължителни за служителите, които искат да работят гъвкаво, нетрадиционно график.
Всяко интервю и оценка на кандидат трябва да включва няколко въпроса, които позволяват на кандидата да демонстрира способността си да работи в среда, която набляга на екипите и работата в екип. Не можете да работите успешно на днешните работни места без способността да взаимодействате ефективно с колеги – често от разстояние.
Въпроси за интервю за оценка на уменията за работа в екип
Чувствайте се свободни да използвате тези въпроси за интервю за работа в собствените си интервюта с кандидати. Те оценяват способността и желанието на кандидата да работи в екипна среда. Те са препоръчителен компонент на всяко интервю за работа.
- Дайте пример за успешен проект, в който сте участвали. Каква беше вашата роля? Какво направи проекта успешен според вас?
- Опишете ситуация от вашия минал работен опит, в която сте определили, че екипът е най-доброто потенциално решение на проблем, необходимо подобрение на процеса или планирана промяна. Как ти се стори отборът? Беше ли правилното решение, което взехте, в ретроспекция?
- Какви действия и подкрепа според вашия опит правят екипа да функционира успешно?
- Можете ли да споделите пример за ситуация, в която работата в екип е подобрила способността ви да постигате целите си или резултатите, които се очакват от вас като служител?
- Споделете момент, когато сте имали опит да работите с труден колега в екип. Как беше труден колегата и какво направихте, за да разрешите ситуацията, за да насърчите непрекъснатия напредък на екипа?
- Чувствате ли се по-енергични, когато работите сами или когато работите като част от екип?
- Опишете перфектното ниво на работна среда на взаимодействие с колегите, в което бихте имали най-голям успех.
- Моля, дайте пример за случай, когато вашата работна група или отдел е работил особено добре с друга работна група или отдел за постигане на цел.
- Били ли сте член на екип, който се е борил или не е успял да постигне целта си? Ако е така, каква оценка направихте за причините за неуспеха?
- Имали ли сте възможност да работите с виртуален екип? Ако е така, каква специална екипна динамика, дейности и действия изискваше виртуалната работа? Как създадохте екипна сплотеност във виртуална среда?
- Работили ли сте някога от разстояние извън офиса? Ако е така, как изградихте чувство за работа в екип във вашата работна група отдалеч?
- Управлявали ли сте група служители в миналото? Ако е така, как изградихте чувството за екипна работа в групата, така че членовете да могат да работят по-сплотено заедно?
Екипи и работа в екип Отговори на въпроси за интервю за работа
В зависимост от вашата работна култура и среда, работата с екипи, работата в екип или работата в екипна атмосфера вероятно е важна. Опитвате се да определите колко добре вашият кандидат работи като член на междуфункционален или отделен екип.
Не искате да наемате кандидат, който ви казва по време на интервюто, че неговата или нейната предпочитана среда на работа е да седи сам в офиса и да си върши работата, ако работата в екип е очакваната норма. Така че по време на интервюто вие търсите знаци, че кандидатът обича работата в екип.
Слушате, за да чуете, че кандидатът цени работата в екип. Вие оценявате уменията на вашия кандидат и в анализа. Искате да изслушате всички препоръки, които кандидатът прави по време на цялото интервю и в отговор на всеки въпрос, за работа в екип.
Ако вашият кандидат често говори с термини като, ние постигнахме тази цел, екипът даде всичко от себе си на задачата и екипът беше доволен от резултата на проекта, той или тя е златен. Поддръжникът на екипната работа често говори с термините на групата.
Също така искате да чуете всички успехи, които вашият кандидат описва и които са постигнати от екип или чрез работа в екип. Вие също така слушате, за да чуете от каква подкрепа и ресурси вашият кандидат смята, че се нуждаят екипите.
Вие също така откривате, с тези въпроси за интервю за работа относно работата в екип, какво вярва вашият кандидат относно това защо екипите се провалят и защо екипите са успешни. Научавате какво трябва да присъства в работната среда, за да може кандидатът да изпита екипна работа.
