Работодателите често ще искат от кандидатите да обмислят аспектите на работата, които ще бъдат най-голямо и най-малко предизвикателство за тях. Трябва да сте подготвени за въпрос като „Коя част от тази работа ще ви бъде най-лесна за овладяване?“ или "Коя част от работата ще бъде най-малко предизвикателна?"
Какво иска да знае интервюиращият
Тази линия на разпит е начин интервюиращият да оцени вашите силни и слаби страни, без да пита директно за тях. Подхождайки към въпроса по този начин, интервюиращият може да получи допълнителна представа за вашите таланти, сравнявайки това с това как сте отговорили на предишни въпроси относно вашите умения и способности.
Как да отговорите на въпроса
Трябва да мислите за въпрос за най-простия аспект на работата по същия начин, както бихте замислили въпрос за най-голямата си сила. Започнете, като прегледате описанието на длъжността и разделите позицията на нейните компоненти.
След това насочете специално внимание към частите от работата, които изглежда добавят най-голяма стойност към организацията и потърсете връзка с вашия набор от умения. Няма да означава толкова много, ако кажете, че ще можете лесно да се справите с частите от работата, които те не ценят толкова високо.
Можете обаче да спечелите добри точки, ако съпоставите уменията си с това, което те ценят най-много. Например, ако интервюирате за работа за обслужване на клиенти, може да искате да подчертаете способността си да се справяте с трудни клиенти или да достигате бързо до решения на трудни проблеми. От друга страна, ако интервюирате за работа по продажбите в които работодателят придава висока стойност на способността за генериране на нови потенциални клиенти, може да наблегнете на уменията си за студени обаждания (с данни, които да подкрепят вашите печалби).
Бъдете готови да споделите множество примери за подобни задачи, които сте изпълнили успешно в предишни работни места.
Трябва да можете да опишете ситуацията, действията, които сте предприели, уменията, които сте използвали, и резултатите, които сте генерирали. Наличието на множество примери ви дава по-добър шанс да спечелите злато, като съпоставите вашите умения с тези, които те смятат за ключови за позицията и за успеха на тяхната компания.
Вие също трябва да практикувате разказвайки вашата история ефективно. Не искате вашите анекдоти да изглеждат репетирани, но искате да можете да покажете бързо и ефикасно, че можете да направите това, което те изискват.
Най-добрите отговори за това коя част от работата ще бъде най-малко предизвикателство
Примерен отговор №1
Знам, че много хора се страхуват от процеса на отчитане в края на месеца, но открих, че е възможно наистина да вляза в добро състояние на потока и да изпълня всички задачи.
Защо работи: Този кандидат подчертава задача, която повечето хора не харесват, и показва, че е създал стратегия, която им помага да изпълнят задачата.
Примерен отговор №2
Когато за първи път започнах в обслужването на клиенти, идеята да отговоря на телефона и да имам нещастен клиент от другата страна беше честно казано много плашеща. Но с практика - и много излагане - стана по-лесно до степен, че ми харесва. Това е така, защото мога да използвам всички инструменти в моя набор от инструменти, за да трансформирам ситуацията, така че клиентът вече да не е нещастен накрая.
Защо работи: Този отговор е наистина честен и показва, че в основата си кандидатът се наслаждава на отговорностите, които идват с ролята.
Примерен отговор №3
Направих студените обаждания на клиенти в нещо като игра със себе си. С всяко тримесечие увеличавам личния си показател за успешни студени обаждания. И наистина имаше резултати: през последното тримесечие XYZ имаше най-високите си числа в края на тримесечието.
Защо работи: За работа в областта на продажбите конкурентоспособната личност е победа. Този кандидат не само разкрива нещо за своята личност, но също така показва, че се чувства удобно с важна задача и постига резултати.
Съвети за даване на най-добрия отговор
- Фокусирайте се върху силните си страни.Не забравяйте, че този въпрос използва друг ъгъл, за да достигнете до най-силните си страни. Подчертайте уменията си, вместо просто да отбелязвате нещо лесно, с което можете да се справите.
- И се фокусирайте върху нуждите на ролята. Освен силните си страни, мислете и от гледна точка на нуждите на компанията. Описанието на работата ще предложи ценни улики.
- Дай примери.Докато говорите за съответната роля във вашия отговор, даването на примери от предишни роли може да бъде много полезно.
- Бъдете ентусиазирани.Уверете се, че вашият отговор на този въпрос показва, че сте ентусиазирани от работата, включително частите, които няма да са толкова предизвикателни. Може да се съсредоточите върху факта, че тази част от ролята включва умения, които обичате да използвате, въпреки че имате опит в използването им.
Какво да не казвам
- Не се фокусирайте върху скучни задачи.„Най-малко предизвикателство“ не означава „скучно“ и трябва да се погрижите отговорът ви да изясни това. Не звучи така, сякаш ще изпълнявате тази част от работата си наизуст, ще се отегчите и ще започнете да търсите следващото голямо нещо. Мениджърите по наемане на персонал искат кандидати, които ще останат и ще внесат енергия и фокус върху работата си.
- Не сравнявайте твърде много с предишни роли.Работодателите искат да се чувстват специални. Напомнянето им, че ще вършите същия вид работа в компания A, B и C, няма да ги накара да се почувстват, че сте ентусиазирани от ролята.
Възможни последващи въпроси
Работодателят може да започне да ви моли да посочите една част от работата, която ще бъде сравнително лесна за изпълнение, но да продължи, като поиска допълнителни примери. Не искате да бъдете оставени да се мъчите, след като сте споделили единствената си история.
СЪВЕТ: Както при всички въпроси за интервюто, струва си да подготвите повече от един отговор.
Ето някои други последващи въпроси, които можете да очаквате:
- Коя част от работата според вас би била най-предизвикателна?
- Кои са вашите най-силни страни?
- Как обикновено структурирате деня си?
Ключови изводи
ПОЗНАЙ СЕБЕ СИ. Доброто усещане за вашите силни и слаби страни и това, което правите (и не) обичате да правите, ще ви помогне да дадете обмислени отговори.
ПОЗНАЙТЕ КОМПАНИЯТА И РОЛЯТА. Но, разбира се, вие ще искате да очертаете отговора си, за да подчертаете нещо, в което сте опитен и което компанията цени.
НЕ СЕ ФОКУСИРАЙТЕ ВЪРХУ ЛЕСНОТО. Преминете отвъд външния вид на това, което задава този въпрос, и говорете за задачи, които са малко по-предизвикателни, но все пак са област, в която се отличавате.
